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한국보건사회연구원
기업정보
한국보건사회연구원
- 업종
- 보건·복지 정책연구공공연구
- 주소
- 세종특별자치시 시청대로 370, 세종국책연구단지 사회정책동 1~5층 (우:30147)
기업형태
중견기업사원수
240명매출액
358억업종
공공연구기업ㆍ업종 동향
인재상
보사연이 제시한 인재상은 다음과 같습니다. ① 헌신성: 보건복지 현안 해결을 위한 정책연구로 국민 삶의 질 제고에 헌신하는 인재, ② 도덕성: 연구윤리·복무윤리를 준수하고 공직윤리를 실천해 신뢰를 얻는 인재, ③ 전문성: 기초·심층·융합 전문성을 갖추어 보건복지 분야 싱크탱크를 이끌 전문지식을 갖춘 인재, ④ 글로벌 역량: 국제적 소통능력과 경쟁력을 갖춘 도전적인 인재.
동향뉴스
최근 한국보건사회연구원은 다문화·이주·가족 분야와 인구정책 전반에서 연속적으로 연구 성과를 내며 정책 현안을 이끌었다. 8월 발표에서는 외국인 아동수당 등 이주민 복지에 대한 내국인 태도를 실증 분석해 ‘부모의 정주성(영주권 등)이 높을수록 수당·생계급여에 대한 동의가 커진다’는 여론 구조를 제시했고, 6월에는 결혼이주여성의 의료이용률이 일반 인구보다 현저히 낮다는 사실을 밝혀 건강정보·의료이용 교육과 제도 접근성 개선을 촉구했다. 5월 ‘가족과 출산조사’ 결과로는 합계출산율의 단기 반등과 달리 결혼·출산 인식지표와 세부 지표가 악화되고 이상자녀 수는 줄어드는 등 정책 한계를 짚었으며, 4월 보고서는 이혼 확정 전 한부모가구의 복지 ‘지원 공백’과 극빈곤 문제를 수치로 제시해 제도 보완 필요성을 부각했다. 더불어 2월에는 신영석 원장이 취임하며 보건·복지·인구·연금 등 광범위한 의제에서 연구의 연속성과 정책 파급력을 강화하겠다는 기관 리더십 변화를 알렸다.
외국인에게 아동수당?…국민 80% "부모 영주권자면 동의" : zum 뉴스
보사연, 이주민 복지에 대한 내국인 태도 분석 <br/>49% "1년 근무, 세금 내면 같은 혜택 받아야"<br/>소득·학력 높을수록 적극적 권리 보장 요구해<br/>아동수당·생계급여, 정주 가능성 높으면 동의↑
fnnews.com한국 적응하랴 가족 챙기랴 힘든데…결혼이주여성, 의료이용 ↓ - 파이낸셜뉴스
[서울=뉴시스]정유선 기자 = 한국에 들어와 사는 결혼이주여성 가운데 절반은 1년에 한 번도 의료기관을 이용하지 않는다는 조사 결과가 나왔다. 일반적인 의료이용률 80~90%보다 한참 떨어지는 수준이다. 한국보건사회연구원(보사연)은 19일 발간한 보건복지포럼 6..
출산율 반등에도⋯"인식지표와 세부 출산지표 악화" - 이투데이
(자료=한국보건사회연구원)지난해 합계출산율 반등에도 전반적인 결혼·출산 관련 인식지표는 악화한 것으로 나타났다. 출산·양육가정 지원 중심인 저
한국보건사회연구원, 제26대 신영석 원장 취임 - 머니투데이
한국보건사회연구원(보사연)이 24일 본원 세종실에서 제26대 신영석 원장의 취임식을 개최했다고 밝혔다. 신영석 원장은 전 직원 앞에서 "만 26년 재직 이후 보사연에서 정년퇴직을 했고, 이제 다시 보사연의 원장으로 중책을 맡게 됐다"고 운을 뗐다. 이어 "보사연 재직
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AI기업리뷰
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연구 자율성과 공공미션이 뚜렷함
정책연구기관 특성상 사회적 영향력이 큰 과제를 다루며, 연구 주제 설정과 방법 선택에서 자율성이 비교적 보장됩니다. 보건·복지 현안에 대해 정부와 긴밀히 논의하는 과정이 많아 일의 보람이 크고, 보고서와 세미나를 통해 결과가 바로 정책 현장에 반영되는 경험을 할 수 있습니다.
전반적으로 안정적이고 워라밸 양호
주 5일 근무와 유연근무제가 정착되어 있어 평균적인 퇴근 시간이 규칙적인 편입니다. 특정 시기에 마감이 몰릴 때는 야근이 생기지만 상시적인 과로 문화는 아니며, 연차 사용도 비교적 자유로운 편이라 연구 일정만 잘 관리하면 일과 생활의 균형을 유지하기 좋습니다.
승진과 보상은 보수적이며 평가 주기는 명확함
공공기관 보수 체계를 따르기 때문에 연봉과 인센티브가 민간 대비 크게 높진 않지만 급여 테이블과 평가 기준은 비교적 투명하게 공지됩니다. 다만 승진 속도는 느린 편이고, 실적이 바로 직급 상승으로 연결되기보다 다년도 평가와 내부 절차를 거쳐 반영되는 보수적 문화가 있습니다.
계약직과 정규직 간 처우 차이 존재
프로젝트 기반의 계약직 연구원이 많아 고용 안정성과 복지 측면에서 정규직과 체감 격차가 있습니다. 계약 갱신 주기가 짧아 심리적 부담을 호소하는 경우가 있으며, 같은 업무를 수행해도 직군별 보상과 권한에서 차이가 난다는 지적이 반복적으로 나옵니다.
세종 근무지와 다기관 협업의 장단
세종국책연구단지 내에 있어 통근이 다소 불편하다는 의견이 있지만, 인접 연구기관과의 교류가 활발하고 공동 연구를 진행할 기회가 많습니다. 다만 부처·유관기관과의 협의가 잦아 일정 조율이 복잡해지는 편이며, 외부 이해관계 조정에 드는 보이지 않는 업무 시간이 늘어나는 단점도 있습니다.
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