코오롱생명과학

기업정보

코오롱생명과학

업종: 의약품 원료(API)·정밀화학바이오의약품(유전자치료제)
주소: 서울특별시 강서구 마곡동로 110 (마곡동) 코오롱 One&Only 타워
홈페이지: https://www.kolonls.co.kr

업력

26년차

기업형태

중견기업

사원수

463명 이상

매출액

1,597억

업종

바이오의약품(유전자치료제)

기업ㆍ업종 동향

인재상

코오롱그룹의 ‘One&Only Way’를 바탕으로 한 인재상: ① 고객으로부터 가장 사랑받는 코오롱(고객에서 출발, 기대 이상 가치 제공, 고객 성공 기여) ② 독특하고 차별화된 우리(시장을 한 발 앞서 읽고 움직임, 경계를 넘어 협력, 새로운 것에 도전) ③ 최고의 경쟁력을 갖춘 나(높은 목표, 철저한 준비, 될 때까지 실행).

동향뉴스

최근 코오롱생명과학은 충주공장이 브라질 보건당국(ANVISA)으로부터 원료의약품 GMP 인증을 획득하며 피타바스타틴(API) 생산의 글로벌 신뢰도를 높이고 중남미를 포함한 해외 시장 확장에 속도를 내고 있습니다. 경영 측면에서는 미국 임상 3상이 진행 중인 무릎 골관절염 유전자치료제 ‘TG-C’ 성공에 역량과 투자를 집중하되, CDMO 사업은 무리한 확장 대신 생산 라인 증설과 실적(트랙 레코드) 축적로 점진적으로 키우겠다는 전략을 밝혔습니다. 이를 뒷받침하기 위해 약 500억 원 규모의 투자 유치를 추진하며 임상·R&D 재원을 확보하려는 행보도 이어집니다. ESG·조직문화 분야에서는 충주공장이 충주시 ‘여성친화기업’ 인증을 받았고, 자회사 코오롱바이오텍이 ‘2025년 인적자원개발 우수기관(Best HRD)’에 선정되는 등 인재 육성과 포용적 근무환경 조성 성과가 부각됐습니다.

hankyung.com

코오롱생명과학 충주공장, 브라질 GMP 인증…글로벌 품질 경쟁력 강화 | 한국경제

코오롱생명과학 충주공장, 브라질 GMP 인증…글로벌 품질 경쟁력 강화, 피타바스타틴 세계적 제조·품질 역량 재확인

fnnews.com

코오롱생명과학 "충주공장, 여성친화기업 인증"…현판식 - 파이낸셜뉴스

[서울=뉴시스]이승주 기자 = 코오롱생명과학 충주공장이 충북 충주시로부터 '여성친화기업' 인증을 획득하고 공식 현판식을 개최했다고 30일 밝혔다. 이번 인증은 코오롱생명과학이 지속가능한 조직문화 구축과 여성 근로자 중심의 근무환경 개선 노력이 대외적으로 ..

m.news.zum.com

코오롱생명, 500억 투자유치 추진 : zum 뉴스

의약품 제조기업 코오롱생명과학이 500억원 내외의 투자 유치를 추진한다. 최근 진행 중인 신약 개발 임상에 필요한 비용을 확보하기 위한 차원으로 보인다. 지난 3월 26일 열린 정기주주총회에서 전환사채(CB) 발행 한도를 기존 1000억원에서 2000억원으로 상향 조정했다.

news.nate.com

코오롱바이오텍, 인적자원 우수기관 선정…"체계적 육성" : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 사회 - 뉴스 : [서울=뉴시스] 코오롱바이오텍 로고 (사진=코오롱바이오텍 제공) 2024.08.05. photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지 [서울=뉴시스]송연주 기자 = 코오롱생명과학의 자회사 코오롱바이오텍이 '2025년 인적자원개발 우수기관'(Bes

moneys.co.kr

[바이오USA] 코오롱생과 김선진 "TG-C 집중… 다음은 대사항암제" - 머니S

바이오USA에 참석한 김선진 코오롱생명과학 대표가 CDMO(위탁개발생산) 사업과 관련해 회사 역량을 TG-C(옛 인보사)에 집중할 계획이라고 밝혔다. TG-C 성공을 거둔 뒤에는 소화기계 대사 항암제를 목표로 사업을 펼치겠다고 언급했다.김 대표는 18일(이하 현지시

기업 분석자료집

자료집을 불러오는 중…

AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

여러모로 문제가 많은 회사

부서에 따라 워라밸은 나쁘지 않다는 평도 있지만 부서 간 차이가 크고, 점심시간이 비교적 유동적인 것 외에는 뚜렷한 장점을 느끼기 어렵다는 리뷰입니다. 장기적인 비전과 경영진의 방향성, 구성원과의 소통이 부족하다고 느끼는 직원이 많고, 주니어 인력이 적어 한 사람이 여러 일을 떠맡는 구조라 업무 부담이 크다고 합니다. 실적 압박은 있는데 이에 상응하는 보상 체계가 약하고, 사내 문화도 다소 올드하고 보수적인 편이라는 지적이 있습니다. 바이오 사업 부진 등 회사의 어려운 상황과 이를 어떻게 풀어갈지에 대한 설명이 내부에 잘 공유되지 않고, 식사비 등 기본 지원도 부족해 구성원 간 갈등이 심해지는 분위기라 입사 후 3년 이내 이직을 권장한다는 의견입니다.

워라밸과 유순한 조직문화가 강점인 곳

전반적으로 업무 강도가 무리한 수준은 아니고, 조직 분위기가 비교적 온화해 상사와 동료 간 관계 스트레스가 덜하다는 리뷰가 있습니다. 연봉과 복지 수준은 업계 최상위는 아니지만, 맡는 책임과 업무 강도에 비해 크게 불만을 느낄 정도는 아니라는 평가입니다. 급격한 성장이나 공격적인 성과 경쟁보다는 안정적인 운영과 내부 협업을 중시하는 문화라, 빠른 승진과 높은 인센티브를 원하는 사람보다는 워라밸과 심리적 안정감을 중시하는 사람에게 더 잘 맞는 회사라는 의견이 많습니다.

일과 삶의 균형이 확실한 회사

정시 퇴근과 잔업 최소화가 잘 지켜지는 편이라 워라밸을 중시하는 직원들에게 만족도가 높다는 후기가 있습니다. 연차 사용에 대한 눈치가 상대적으로 적고, 관리자가 일정과 휴가 계획을 조율해 주는 편이라는 평가가 이어집니다. 덕분에 가족·개인 시간을 확보하기 좋고, 번아웃 없이 장기 근무하기에 적합하다고 느끼는 직원들이 많습니다. 다만 워라밸이 좋은 만큼 업무 강도가 상대적으로 낮게 설계된 포지션도 있어, 빠른 성과나 다양한 경험을 통해 커리어를 공격적으로 확장하고 싶은 사람에게는 다소 정체된 느낌을 줄 수 있다는 의견도 함께 제시됩니다.

적절한 연봉과 안정적인 연구 환경

연구 개발 직군 기준으로 볼 때 회사 규모와 업종을 고려한 연봉·복지 수준이 크게 뒤처지지 않고, 워라밸까지 감안하면 ‘합리적인’ 수준이라는 평가가 있습니다. 연구 인프라와 설비는 기본 이상은 갖추고 있어 맡은 과제에 집중하기에는 무리가 없고, 비교적 안정적인 일정 속에서 실험과 개발 업무를 진행할 수 있다는 점을 장점으로 꼽습니다. 한편 바이오 사업의 성과와 과거 이슈로 인해 회사의 중장기 성장 스토리에 대한 확신이 크지 않고, 승진이나 보직 이동 속도는 다소 느린 편이라 커리어 가속보다는 안정적인 연구 경력을 쌓는 곳으로 보는 시각이 존재합니다.

지방 공장 기준 워라밸과 기숙사·식사가 장점

생산·공장 직군 리뷰에서는 기숙사 제공과 사내 식사 지원, 통근 여건이 지방 근무자의 생활비 부담을 줄여주는 현실적인 장점으로 자주 언급됩니다. 교대나 생산 일정에 맞춘 근무지만 스케줄이 비교적 규칙적이어서 생활 패턴을 유지하기 좋고, 워라밸이 크게 무너지지 않는 편이라는 평가입니다. 다만 본사나 수도권 대기업 대비 연봉·커리어 기회 면에서는 한계가 있고, 공장 위치 특성상 여가·문화 생활 선택지가 좁다는 점을 감안해야 한다는 의견도 함께 나오며, 지방에서 첫 커리어를 시작하거나 주거·식비 지원을 중시하는 사람에게 적합한 근무지라는 후기가 많습니다.

진행중인 채용공고 0 건

현재 진행 중인 채용공고가 없습니다.