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일진그룹
기업정보
일진그룹
- 업종
- 부품·소재전력설비
- 주소
- 서울특별시 강서구 마곡중앙14로 15 (마곡동)
기업형태
중견기업사원수
3천명 이상매출액
18,010억업종
전력설비기업ㆍ업종 동향
인재상
일진그룹의 공식 인재상은 ‘能動人(능동인)’으로, 기존의 관습에 얽매이지 않고 새로운 가치와 변화를 모색하는 사람을 의미합니다. 공통 역량 측면에서 지칠 줄 모르는 열정의 도전정신, 도전과 창의적 사고를 바탕으로 항상 세계 최고를 지향하는 태도, 도덕성과 윤리의식이 투철하고 다양성에 유연한 세계인으로서의 기본 소양을 중시합니다. 또한 치열한 무한경쟁 시대에 승리할 수 있는 역량과 의지를 갖춘 인재를 추구하며, 성취지향성(목표 설정 및 효율적 달성), 전문성(열정과 책임감을 바탕으로 높은 성과를 내는 능력), 윤리적 행동(도덕과 정직을 지키는 태도), 혁신의지(벽을 허물고 팀을 이뤄 조직 가치를 높이는 혁신 역량)를 핵심 역량으로 제시하고 있습니다.
동향뉴스
최근 일진그룹 관련 한국어 뉴스들은 일진머티리얼즈 매각 이후 자산 매각·유상증자 등으로 투자 재원을 마련하면서도, 이를 기반으로 신성장 동력 확보와 체질 개선에 나서는 흐름을 공통적으로 보여줍니다. 핵심 계열사인 일진전기는 미국·유럽의 노후 전력망 교체와 재생에너지 확대로 증가하는 변압기 수요에 대응하기 위해 초고압 변압기·전선 공장 설비 증설과 유상증자를 추진하며 2025년 매출·이익 성장을 목표로 하고 있습니다. 그룹 차원에서는 일진머티리얼즈 매각에 따라 본사 직속 조직을 축소하는 구조조정을 단행해 슬림한 조직으로 재편하는 한편, 창립 55·56주년 기념사와 신년사를 통해 허진규 회장이 ‘적극적 투자를 통한 신성장 동력 발굴’, ‘신시장 개척’, ‘첨단 기술력 확보와 공정 혁신’을 강조하며 100년 기업을 향한 도약과 대체 불가능한 산업 육성을 주문한 점이 repeatedly 부각되고 있습니다.
허진규 일진그룹 회장 "신시장 개척만이 살 길, 100년 초석 다지자" - 머니투데이
허진규 일진그룹 회장이 창립 56주년을 맞아 "글로벌 경쟁력을 갖춰 100년 일진의 초석을 다지자"고 주문했다. 허 회장은 지난 22일 임직원을 대상으로 기념사를 내고 "신기술을 빠르게 장착하고 경계를 허문 융합으로 신시장을 개척하는 것만이 살 길이라고 확신한다"며 "
허진규 일진그룹 회장 "적극적 투자로 신성장 동력 발굴" - 머니투데이
"적극적 투자를 통해 신성장 동력을 발굴하겠다" 허진규 일진그룹 회장은 2일 신년사를 통해 "세계 공급망 재편에 적응하고 경쟁력을 갖춰야 희망의 문을 활짝 열 수 있다"며 이같이 밝혔다. 허 회장은 "지난해 이스라엘과 우크라이나 전쟁, 미국과 중국 경기의 동반 침체,
머티리얼즈 매각한 일진그룹 구조조정 | 한국경제
머티리얼즈 매각한 일진그룹 구조조정, 허진규 회장 직속기구 반토막 역할 축소 따른 불가피한 수순
ajunews.com[CEO 라운지] 일진그룹 창립 55주년…허진규 회장 "대체 불가능 기업으로" | 아주경제
허진규 일진그룹 회장이 창립 55주년을 맞아 제 2의 도약을 위한 각오를 다졌다. 어려운 경영 여건 속에서 조직 구조개혁을 통해 퀀텀점프(대약진)에 나서겠다는 계...
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Great Place to work!
신입 입장에서 HR의 지원이 친절하고, 동료들이 서로 돕는 분위기가 강해 적응이 수월했습니다. 다양한 배경의 동료들과 협업하며 장기 근속 의지도 생겼다는 평가로, 초기 온보딩과 문의 대응이 특히 긍정적으로 언급되었습니다. (출처: Indeed, ILJIN AMERICA/Greer SC, 2025-05-30)
Excellent Engineering expertise, Poor senior management
엔지니어링 역량과 시장 대응 속도는 뛰어나지만, 본사 의사결정이 한국 중심으로 이루어져 해외 시니어 인력에 대한 존중이 낮다는 지적이 있습니다. 비용 절감을 우선시해 더 나은 품질의 대안을 배제하는 경향과 고객 대응의 일관성 부족도 단점으로 거론됐습니다. (출처: Glassdoor, Director Product Innovation/Detroit MI, 2024-08-20)
Sales director at ILJIN
영업 부문은 자율성이 높고 전문가로 성장할 여지가 있다는 평가가 있는 반면, 근무 시간이 길고 대외 이미지가 낮다는 점이 단점으로 꼽혔습니다. 개인 성과 중심의 역할이 뚜렷해 자율·책임이 큰 환경을 선호하는 인력에게 적합하다는 인상입니다. (출처: Glassdoor, Sales Director/Houston TX, 2024-08-31)
Ok (기술리드의 종합 평가)
전반적으로 ‘일하기 좋은 회사’라는 긍정 의견과 함께 팀 분위기·조직 문화에 대한 만족이 언급되었습니다. 다만 상세 보상이나 제도 개선에 대한 내용은 제한적이며, 부서·현장에 따라 체감이 달라질 수 있음을 시사합니다. (출처: Glassdoor, Technical Lead/재직자, 2024-03-15)
Work (생산라인 리더의 현장 체감)
연중 잦은 잔업과 더블타임 등 근로시간이 많은 편이며, 현장은 때때로 혼잡하고 공조(에어컨) 문제가 발생한다는 후기가 있습니다. 보너스가 기프트카드로 제공되는 등 보상 방식에 아쉬움이 남는다는 의견도 있었습니다. (출처: Glassdoor, Production Line Leader/재직자, 2023-05-14)
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