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오스템임플란트
기업정보
오스템임플란트
- 업종
- 치과용 임플란트치과 의료기기치과 소프트웨어
- 주소
- 서울특별시 강서구 마곡중앙12로 3
기업형태
중견기업사원수
3,082명매출액
13,155억업종
치과 소프트웨어기업ㆍ업종 동향
인재상
오스템임플란트 공식 채용 페이지 기준으로 현재 회사가 지향하는 인재상은 명시적 한 문장보다는 일하는 방식과 역량 기준으로 제시돼 있습니다. 핵심적으로는 작고 빠르며 유연하게 일할 수 있는 사람, 서로의 차이를 존중하며 함께 성장할 수 있는 사람, 동료와 협력하고 솔직하게 소통하는 사람, 그리고 윤리적 기준과 신뢰·책임을 바탕으로 행동하는 사람을 중요하게 보는 것으로 정리할 수 있습니다.
동향뉴스
최근 오스템임플란트 관련 한국어 기사들을 종합하면, 회사는 2026년 들어 차세대 임플란트 제품군인 ‘New KS’ 풀라인업을 공개하며 제품 경쟁력을 강화하는 한편, SIDEX 등 주요 전시회에서 디지털 덴티스트리 역량을 적극 부각하고 있습니다. 동시에 오스템월드미팅 방콕 개최, 실습·라이브 서저리 중심의 마스터코스 운영 등 학술 행사와 교육 프로그램을 확대하며 국내외 치과의사와의 접점을 넓히고 있으며, 생산기지의 KGMP 적합 재인정과 글로벌 수준의 품질 인증을 통해 제조·품질 신뢰도도 함께 강조하고 있습니다. 다만 최근 확인된 기사 상당수는 신제품 공개, 임상교육, 학술행사, 품질관리 등 치과 산업 전문 영역에 집중돼 있어, 최근 보도 흐름은 오스템임플란트의 디지털 기반 토털 솔루션 강화와 글로벌 영향력 확대에 초점이 맞춰져 있다고 볼 수 있습니다.
dentalarirang.com오스템임플란트, SA·칼슘 표면 옵션 적용한 New KS 풀라인업 전격 공개 - 덴탈아리랑
오스템임플란트(회장 최규옥)가 SIDEX 2026 현장에서 즉시 로딩(Immediate Loading)에 특화한 차세대 임플란트 ‘New KS 풀라인업’을 최초 공개하며 참관객들의 뜨거운 관심을 모았다.이에 지난 3월 선보인 New KS 3에 이어 KS 3T, KS 5까지 론칭하며 Bone level, Tissue level, Sinus를 아우르는 ‘B·T·S 라인’을 완성했다. B·T·S 라인은 다양한 골질과 해부학적 상황을 모두 커버할 수 있도록 설계돼 안정적인 초기 고정력과 예측 가능한 치료 결과를 제공했다. 특히 ‘IMMED
dentalarirang.com‘B·T·S 라인’ 베일 벗는다... 오스템임플란트, New KS 풀라인업 첫선 - 덴탈아리랑
오스템임플란트(회장 최규옥)가 오는 5월 29(금)부터 31일(일)까지 서울 코엑스에서 열리는 국제종합학술대회 및 제23회 서울국제치과기자재전시(이하 SIDEX 2026)에서 차세대 임플란트 ‘New KS 풀라인업’을 최초로 공개하고 참가 기업 중 최다 규모 부스로 참여한다. 전년 대비 임플란트존을 3배 이상 늘리고 핸즈온과 상담 부스를 메인에 배치하는 등 중점 품목인 임플란트를 전면에 내세운 구조다.오스템임플란트에 따르면 SIDEX 2026에서는 지난 3월 공개한 New KS의 풀라인업인 △KS 3 △KS 3T △KS 5가 전시회
newspim.com오스템임플란트, 글로벌 학술행사 오스템월드미팅 '성료
[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 글로벌 임플란트 전문기업 오스템임플란트는 자사의 글로벌 학술행사 'Osstem World Meeting 2026 BANGKOK(오스템월드미팅)'을 성공적으로 마무리하며 글로벌 영향력을 재확인했다고 7일 밝혔다.회사에 따르면 올해 오스템월드
newsis.com"세계 최대 생산기지"…오스템임플란트, 신뢰 비결 '이것' :: 공감언론 뉴시스 ::
부산 임플란트 제1생산공장 'K1', 우수제조소 적용 KGMP 정기심사 완료 '6대 공정별 관리'·'5대 정밀 검사' 등 불량률 제로 위한 다각적 관리 체계
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
욕심없이 다니기엔 좋은 회사
2025년 5월에 올라온 현직자 리뷰입니다. 이 후기는 큰 성과 경쟁이나 빠른 커리어 성장을 강하게 원하지 않는 사람에게는 비교적 무난하게 다닐 수 있는 회사라는 인상을 줍니다. 업무와 삶의 균형, 사내 문화 평가는 상대적으로 괜찮았지만, 급여와 복지 만족도는 매우 낮게 평가되어 안정감은 있어도 보상 측면의 아쉬움이 크다는 흐름으로 읽힙니다. 전반적으로 무리 없이 버틸 수는 있으나, 높은 보상이나 강한 동기부여를 기대하는 사람에게는 맞지 않는다는 취지의 후기입니다.
위태로운 회사
2025년 12월에 등록된 현직자 리뷰입니다. 이 리뷰는 업무와 삶의 균형, 급여·복지 측면은 상대적으로 긍정적으로 봤지만, 경영진에 대한 신뢰는 매우 낮게 평가한 점이 핵심입니다. 즉 실무 환경 자체는 견딜 만하거나 일부 조건은 괜찮다고 보면서도, 회사의 방향성과 리더십에는 불안감을 크게 느끼고 있는 후기입니다. 조직 내부에서 체감하는 안정감보다 윗선 의사결정에 대한 불신이 더 크게 드러나는 리뷰라고 볼 수 있습니다.
늙은 회사.업계 1위 타이틀 외 진짜 아무것도 없다. 진급해도 연봉인상이 없어 오래다니면 바보임.
2024년 3월에 작성된 현직자 리뷰입니다. 제목에서 드러나듯 업계 1위라는 외형적 위상과 달리 실제 체감 만족도는 매우 낮다는 평가입니다. 특히 급여·복지, 사내 문화, 경영진 항목 점수가 모두 낮아 보상과 조직 운영 전반에 대한 실망이 큰 편이며, 업무와 삶의 균형만 상대적으로 높게 준 점이 눈에 띕니다. 장기근속이나 승진이 실질적인 보상으로 이어지지 않는다고 느끼는 시각이 강하게 반영된 후기입니다.
능력과 욕심이 조금이라도 있으면 버티기 힘든 회사
2024년 1월에 올라온 전직자 리뷰입니다. 이 후기는 성장 욕구가 있거나 일에서 성취를 중시하는 사람일수록 답답함을 크게 느낄 수 있다는 메시지가 중심입니다. 커리어 향상, 급여·복지, 경영진 평점이 모두 낮고 사내 문화도 좋은 평가를 받지 못해, 열심히 일해도 충분한 인정이나 보상이 따르지 않는다고 받아들인 것으로 보입니다. 다만 업무와 삶의 균형은 아주 낮지는 않아, 개인 목표가 크지 않은 경우와 커리어 지향적인 경우의 체감 차이가 큰 회사라는 인상을 남깁니다.
성장하는 회사지만 내 커리어는...?
2023년 2월에 등록된 현직자 리뷰입니다. 회사 자체의 성장 가능성이나 외형적 확장에는 어느 정도 공감하면서도, 개인 커리어 측면에서는 그 성장의 혜택을 충분히 체감하지 못한다는 문제의식이 담긴 후기입니다. 업무와 삶의 균형, 사내 문화는 비교적 무난하게 평가했고 급여·복지와 경영진은 보통 수준으로 봤지만, 제목처럼 회사 성장과 개인 성장의 간극이 있다는 아쉬움이 핵심입니다. 조직의 방향은 나쁘지 않지만 구성원 개인의 경력 발전으로 자연스럽게 연결되지는 않는다는 평가로 요약할 수 있습니다.
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