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콜텍

기업정보

콜텍

업종
악기 제조악기·운동용품·완구
주소
07590 서울특별시 강서구 화곡로61길 59 (주)콜텍

업력

37년차

기업형태

중견기업

사원수

71명

매출액

2734억 이상

업종

악기·운동용품·완구

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 콜텍 관련 국내 뉴스는 글로벌 악기 제조기업으로서의 성장성과 더불어 음악을 기반으로 한 사회공헌 활동에 집중되고 있습니다. 콜텍은 어쿠스틱·일렉트릭 기타와 앰프를 생산하는 기타 전문기업으로, 파이낸셜타임스·스태티스타가 선정한 ‘2023 아시아·태평양 지역 고성장 기업’에 이름을 올리며 높은 매출 성장률과 영업이익 성장률을 기록한 탄탄한 고성장 기업으로 평가받았습니다. 동시에 강서구 ‘희망온돌 따뜻한 겨울나기’ 사업에 매년 3,000만 원을 기부하고, 강원 산불 피해지역 복구 성금 3,000만 원을 전달하는 등 취약계층과 재난 피해지역을 위한 꾸준한 기부 활동을 이어가고 있습니다. 콜텍문화재단을 중심으로는 군 부대·학교·복지시설 등에 14년간 1,500여 대의 기타를 기증하고, 어쿠스틱 기타 경연대회 등 문화예술 지원 사업을 통해 연주자 발굴과 음악 저변 확대에 기여하고 있어, 전반적으로 ‘고성장 글로벌 기타 기업이자 음악을 통해 사회적 책임을 적극 실천하는 기업’이라는 이미지가 부각되고 있습니다.

chosun.com

14년째 최전방 군 장병에 기타 1500대 기증한 70대

14년째 최전방 군 장병에 기타 1500대 기증한 70대 김재수 콜텍문화재단 사무총장 34년간 국방과학연구소 근무 기타는 행복이라는 생각으로, 어렵고 힘든 군 장병들에게 기타를 기증하고 있어요. 그렇게 기증한 지 어느덧 14년이 되었네요. 지난 8일 서울 강서구 등촌동

ajunews.com

콜텍, '2023 아시아·태평양 지역 고성장 기업' 선정 | 아주경제

‘2023 아시아·태평양 지역 고성장 기업’에 기타 전문 콜텍이 선정됐다.영국 경제지 파이낸셜타임스와 글로벌 리서치 스태티스타가...

segye.com

기타 전문기업 콜텍, ‘2023 희망온돌 따뜻한 겨울나기’ 후원 | 세계일보

기타 전문기업 ㈜콜텍(대표 박형준)이 강서구 ‘2023 희망온돌 따뜻한 겨울나기’ 사업에 성금 3천만 원을 기부했다고 밝혔다. ‘2023 희망온돌 따뜻한 겨울나기’ 사업은 서울시 25개 자치구와 서울사회복지공동모금회가 협업해 진행하는 모금 사업이다. 콜텍은 작년에 이어 올해도 강서구에 현금 3천만 원을 기부하며 따뜻한 나눔의 온도를 전했다.

m.sedaily.com

기타 전문기업 ‘콜텍’, 산불 피해지역에 복구 성금 3,000만 원 기부 | 서울경제

사회 > 사회이슈 뉴스: 기타 전문기업 ‘콜텍(대표 박형준)’이 사회복지공동모금회에 산불 피해지역 복구 성금으로 3,000만 원을 기부했다고 밝혔다.이...

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뭔가 다 애매

근무시간은 8시부터 6시까지로 다소 길지만 정시 퇴근이 보장되고, 출장이 많아 다양한 현장을 경험할 수 있다는 점이 장점으로 언급됩니다. 다만 전반적으로 모든 것이 뚜렷하게 좋지도 나쁘지도 않은 ‘애매한’ 회사라는 인식이 있으며, 특히 파견 근무가 있을 수 있다는 점을 미리 감안해야 한다는 의견이 있습니다. 큰 문제는 없지만 회사 생활 전반에서 명확한 만족감이나 성장 실감이 부족하다는 후기가 주를 이룹니다.

워라밸이 보장되는 회사

워라밸이 전반적으로 잘 지켜지고 연 2회 성과금이 지급되는 등 기본적인 보상 체계는 안정적인 편이라는 평가입니다. 서울에 위치해 접근성이 좋고, 비교적 수평적인 조직 문화와 무난한 복지로 크게 불만 없이 다닐 수 있는 환경이라는 의견이 많습니다. 다만 OT가 기본적으로 존재해 근무시간이 길게 느껴질 수 있고, 승진까지 시간이 오래 걸리며 해외 파견 가능성이 상시 열려 있어 이 부분을 부담으로 느끼는 직원들도 있습니다.

북한 체험할 수 있는 회사

회사의 분위기를 상당히 경직되고 권위적인 조직으로 느끼는 리뷰로, 일에 대한 인정이나 보상이 부족하고 야근과 연차 사용에 대한 눈치·갈굼 문화가 있다는 점을 강하게 비판합니다. 연차 사용 시 좋지 않은 시선을 받거나, 나이가 차면 오히려 연봉이 깎이는 구조라는 불만도 있습니다. 소리를 지르거나 욕설을 하는 경영진, 의견을 내기 어려운 분위기 속에서 매우 수직적이고 갑을 관계가 심한 회사라고 느끼며, 순종적인 태도를 갖춘 사람만 버틸 수 있다는 부정적인 후기가 중심입니다.

커리어 쌓기 애매함

상여금이 있고 회사 자체의 재무 안정성은 높아 다니는 동안 회사가 흔들릴 것에 대한 불안감은 적다는 평가입니다. 출근 시간이 이른 편이라 출퇴근 시간대 대중교통이 비교적 한산하다는 점과 자유로운 연차 사용, 칼퇴가 가능한 점은 장점으로 언급됩니다. 그러나 업무 체계가 주먹구구식이고 체계적인 프로세스가 부족해 커리어 관점에서 성장이나 전문성을 쌓기 어렵다는 의견이 많습니다. OT 수당을 제외하면 급여 수준이 낮은 편이라는 지적과 함께, 해외 파견을 피하면 좌천성 배치가 있을 수 있다는 불만, 가족회사 특유의 ‘구시대적’ 기업 문화로 인해 성장성과 평가가 낮게 느껴진다는 후기가 이어집니다.

워라밸이 확실한 편

연 2회(6월, 12월) 상여금이 지급되고, 퇴근 시 눈치를 보지 않아 정시 퇴근이 잘 지켜지는 등 워라밸 측면에서 만족도가 높은 편이라는 후기입니다. 동료들끼리 사이가 원만하고 사원 간 친밀도가 높아 기본적인 인간관계 스트레스는 크지 않다는 의견이 있습니다. 다만 기타 업계 자체가 보수적인 편이라 새로운 시도나 도전에 소극적이고, 기본적으로 1시간의 고정 OT가 포함된 근무 형태에 아쉬움이 제기됩니다. 전체적으로 큰 장단이 극단적이지 않고, 안정적이지만 다소 정체된 분위기 속에서 일하는 회사로 묘사됩니다.

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