후성홀딩스

기업정보

후성홀딩스

업종: 경영 컨설팅업
주소: 경기도 성남시 분당구 돌마로 48 후성빌딩
홈페이지: https://www.foosung.com/

업력

44년차

기업형태

중견기업

사원수

29명 이상

매출액

89억

업종

경영 컨설팅업

기업ㆍ업종 동향

인재상

후성그룹 공식 채용 페이지의 인재상에 따르면, 후성은 ‘사람을 먼저 생각’하며 단순히 지식이나 두뇌가 뛰어난 인재보다 적극적인 사고로 미래를 개척하고, 동료의식과 주인의식이 투철해 기업 성장의 밑거름이 될 수 있는 인재를 원한다고 밝히고 있습니다. 이는 후성홀딩스를 포함한 그룹 공통 인재상으로 볼 수 있습니다. ([foosung.com](https://www.foosung.com/careers/careers01.asp))

동향뉴스

최근 확인된 한글 기사 5건을 종합하면, 후성홀딩스는 후성그룹 내 지주사 역할을 강화하는 흐름의 중심에 있습니다. 2025년 12월 조선비즈 보도에서는 계열 상장사들의 자사주 처분과 주식 교환을 통해 후성홀딩스 중심의 지배력 강화가 진행됐다고 짚었고, 2026년 들어 블로터 보도들은 계열사 후성의 대규모 유상증자 과정에서 후성홀딩스와 특수관계사들이 청약 물량을 적극 소화하며 자금 부담과 지분 희석을 방어하는 축으로 부각됐다고 전했습니다. 동시에 2026년 1월 기사에서는 후성그룹이 후성홀딩스를 정점으로 방산 포트폴리오를 재정비하면서 퍼스텍의 성장과 유콘시스템의 IPO 가능성, 드론·방산·소재 등 신사업 확장을 병행하는 모습이 조명됐습니다. 종합하면 후성홀딩스 관련 최근 뉴스의 핵심은 단순 개별 사업 확대보다도 그룹 차원의 지배구조 재편, 계열사 자금조달 지원, 방산 및 신사업 포트폴리오 정비에 맞춰져 있습니다. ([v.daum.net](https://v.daum.net/v/20251204130138911))

v.daum.net

'826억 유증' 후성, '김근수·김용민' 오너일가 사재출연 살펴보니 [넘버스] | 블로터

(사진=후성) 후성의 유상증자 조달액이 당초 1013억원에서 826억원으로 축소됐다. 확정 발행가액이 6400원으로 결정된데 따른 것이다. 다만 최대주주와 특수관계인은 배정분의 70%를 참여키로 하면서 출자금이 오히려 확대됐다. 오너일가가 배정주식의 46%를 떠안는 대신 특수관계에 있는 계열사들이 100% 이상의 청약 참여를 예고하며 비용을 분담키로 했다.

v.daum.net

범현대家 후성, '주가 부침'에 유증 자금조달 축소 불가피 [넘버스] | 블로터

범현대가(家) 소속 반도체 특수가스 제조기업 후성의 자금조달 계획에 빨간불이 켜질 전망이다. 주주배정 유상증자의 주당 발행가액을 결정하는 주가가 연일 부진한 모습을 보이고 있어서다. 당초 후성은 유상증자를 통해 1013억원을 확보할 계획이었으나, 못해도 870억원선까지는 축소될 것으로 보인다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 후성은 오는 26일 유상증자

v.daum.net

범현대家 후성의 '1013억 유증'…김근수·김용민 父子 출자금은? [넘버스] | 블로터

범현대가(家) 소속의 반도체 특수가스 제조기업 후성이 대규모 자금 확보를 위해 주주 힘을 빌리기로 했다. 주주배정 유상증자를 통해 1013억원 규모의 자금을 조달한다. 김근수 후성 회장 부자를 비롯한 최대주주 측 보유 지분이 전체 주식수의 절반에 달하는 만큼, 이들이 부담해야 할 금액도 적지 않을 전망이다. 29일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 유가증권

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워라밸은 비교적 무난하다는 평가

최근 3년 내 공개된 근무자 후기 흐름을 보면, 후성홀딩스는 전반적인 업무 강도가 아주 극단적이진 않아 워라밸 측면에서는 무난하다는 의견이 반복됩니다. 휴가 사용이나 퇴근 부담은 부서별 차이가 있지만, 조직 규모가 아주 크지 않아 일정이 안정적인 편이라는 반응이 있습니다. 다만 일의 폭이 넓고 인원 여유가 많지 않아 시기별로 체감 강도는 달라질 수 있다는 점도 함께 언급됩니다.

급여와 복지는 기대보다 아쉽다는 의견

직원 후기에서는 연봉과 복지 수준이 업무 책임에 비해 다소 아쉽다는 반응이 확인됩니다. 기본 보상 체계가 아주 경쟁적이라고 보긴 어렵고, 만족도가 높게 형성되지는 않는 분위기입니다. 복지 역시 대기업 계열 이미지를 기대하고 입사하면 체감상 다소 보수적으로 느껴질 수 있으며, 실질적인 보상보다 안정성에 무게가 실린다는 식의 평가가 이어집니다.

조직문화는 보수적이고 수직적이라는 시선

최근 후기들에서는 조직문화가 유연하고 자율적인 스타일보다는 전통적이고 보수적인 성격에 가깝다는 의견이 나옵니다. 의사결정 과정에서 상명하복식 분위기나 보고 중심 문화가 남아 있다는 반응이 있고, 구성원 간 소통이 활발하다고 느끼지 못했다는 평가도 보입니다. 회사 규모와 그룹 특성상 안정감은 있으나, 빠른 변화나 자율성을 중시하는 사람에게는 답답하게 느껴질 수 있다는 후기가 이어집니다.

커리어 확장성과 성장 체감은 제한적

근무자 리뷰를 종합하면 후성홀딩스에서의 커리어 성장성에 대해서는 신중한 평가가 많습니다. 다양한 대형 프로젝트를 통해 급격히 성장하기보다는 정해진 역할 범위 안에서 업무를 수행하는 느낌이 강하다는 의견이 있습니다. 따라서 전문성을 깊게 쌓기보다는 관리·지원 성격의 경험이 중심이 될 수 있고, 적극적인 직무 확장이나 빠른 승진을 기대하는 사람에게는 성장 속도가 느리게 체감될 수 있다는 반응이 확인됩니다.

안정성은 있지만 추천도는 높지 않은 편

최근 공개된 후기 흐름상 회사의 가장 큰 장점은 급격한 변동이 적고 비교적 안정적으로 근무할 수 있다는 점으로 읽힙니다. 다만 경영진에 대한 신뢰, 회사의 장기 성장성, 구성원 만족도 측면에서는 강한 호평보다 아쉬움이 더 많이 보이는 편입니다. 전반적으로 크게 무너지지 않는 대신 뚜렷한 강점도 약하다는 인식이 있어, 안정성을 중시하는 지원자와 빠른 성장·높은 보상을 원하는 지원자 사이에서 평가가 갈리는 회사로 정리됩니다.

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