BGF로지스

기업정보

BGF로지스

업종: 물류 및 창고업운수업물류 터미널 운영업
주소: 경기도 용인시 기흥구 기흥로 58, 기흥ICT밸리 SK V1 B동 18층
홈페이지: https://www.bgflogiscareers.co.kr/

업력

25년차

기업형태

중견기업

사원수

약 500명

매출액

3,338억

업종

물류 터미널 운영업

기업ㆍ업종 동향

인재상

BGF로지스가 공식 채용/회사소개 페이지에서 제시한 현재 핵심가치 및 인재상은 '열정, 도전, 정직, 팀웍, 학습'이다. ([bgflogiscareers.co.kr](https://www.bgflogiscareers.co.kr/%ED%9A%8C%EC%82%AC%EC%86%8C%EA%B0%9C/))

동향뉴스

최근 확인된 BGF로지스의 한국어 뉴스 5건은 대부분 2026년 4월 29~30일 화물연대와의 교섭 및 최종 합의에 집중돼 있다. 전체 흐름을 종합하면, BGF로지스는 장기화된 물류 파업과 조합원 사망사고 이후 노사 갈등을 수습하기 위해 밤샘 협상을 이어갔고, 그 결과 운송료 7% 인상, 분기별 1회 유급휴가 보장, 대차비용 상한 기준 마련, 정당한 노조 활동 보장, 손해배상·가처분 취하, 사망 조합원 명예회복 및 유가족 사과 등의 내용을 담은 합의에 도달했다. 이에 따라 CU 물류센터와 공장 봉쇄 해제, 상품 배송 정상화, 가맹점 피해 지원책 마련이 후속 과제로 부각됐으며, 이번 합의는 단순한 처우 개선을 넘어 화물노동자의 교섭 주체성과 물류 현장 노동환경 개선의 분기점으로 평가되고 있다. ([khan.co.kr](https://www.khan.co.kr/article/202604302112005))

khan.co.kr

단체교섭 정례화·운송료 7% 인상…화물연대·BGF로지스 ‘극적 합의’ - 경향신문

지난 20일 화물연대 조합원 사망 사고 이후 열흘간 이어진 민주노총 공공운수노조 화물연대본부(화물연대)와 BGF로지스 간의 갈등이 30일 극적으로 해소됐다. 화물연대와 BGF로지스는 이날 경남 진주 고용노동부 진주지청에서 운송 환경 개선과 숨진 조합원에 대한 명예회복 등을 주요 내용으로 한 단체합의서 조인식을 열었다. 조인식은 애초 전날 열릴 예정이었...

asiae.co.kr

화물연대-BGF로지스, 단체협약 조인식 … 운송료 인상·유급휴가 보장 등

민주노총 공공운수노조 화물연대본부와 BGF로지스가 30일 경남 진주시 고용노동부 진주지청에서 단체협약 조인식을 마쳤다.

zdnet.co.kr

BGF로지스-화물연대 협상 타결…CU, 가맹점 지원책 마련 착수 - ZDNet korea

CU 물류 대란 사태가 노사 협상 타결로 일단락되며 상품 공급이 정상화 수순에 들어갈 것으로 보인다.30일 BGF리테일 물류 자회사 BGF로지스와 민주노총 화물연대는 이날 단체합의서 조인식을 진행하고 협상을 최종 타결했다.BGF로지스는 상품 공급 정상화와 점포 운영 안정화를 최우선 과제로 ...

m.seoul.co.kr

화물연대·BGF로지스, 단체합의서 서명…“물류 환경 개선 이정표”

화물연대와 BGF로지스가 직접 교섭 갈등과 조합원 사망 사고 끝에 운송료 7% 인상, 분기별 유급휴가, 노조 활동 보장 등을 담은 단체합의서에 서명했다. 파업 25일 만에 봉쇄도 해제됐다.

m.seoul.co.kr

화물연대-BGF로지스 조인식 잠정 연기…숨진 조합원 명예회복 조율

화물연대와 BGF로지스가 운송료 7% 인상과 유급휴가 확대 등을 담은 단체 합의서에 잠정 합의했다. 다만 숨진 조합원의 명예회복 방안을 두고 이견이 남아 조인식은 미뤄졌고, 파업 해제와 물류 봉쇄 해제도 뒤로 밀렸다.

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

액받이 무녀가 아닌 욕받이 노예

현직자 후기에 따르면 급여가 밀리지 않는 점과 CU 모바일 쿠폰 정도의 소소한 복지는 언급되지만, 전반적 평가는 매우 부정적입니다. 센터별 차이가 크고 평가·승진이 객관적 기준보다 직책자 성향에 좌우된다는 불만이 있으며, 제시간 퇴근이 어렵고 말단 직원에게 잡무가 과도하게 몰린다고 적었습니다. 또한 비효율적인 업무 프로세스와 급박한 지시가 반복돼 현장 스트레스가 크다는 점이 핵심 불만으로 정리됩니다.

들어가자마자 퇴사마려운 회사

전직원 리뷰에서는 편의점 신제품을 먼저 접해볼 수 있고 현장 실태를 알게 되는 정도만 장점으로 언급됐습니다. 반면 실제 업무는 너무 바빠 식사나 휴게시간을 제대로 챙기기 어렵고, 성과 관리도 형식적이며, 물류관리보다는 점주 응대와 민원 처리에 가까운 역할을 하게 된다고 평가했습니다. 낮은 보상 수준과 스케줄 근무, 잦은 감정노동 때문에 커리어 발전을 위해 빠르게 이직을 선택했다는 내용이 중심입니다.

을 of 을 경험하고 싶다면 가라!

현직자 후기는 원하는 날짜에 쉬기 쉬운 스케줄 근무와 다양한 출근시간은 장점으로 꼽았습니다. 하지만 중간급 실무자가 부족해 숙련도와 업무 인수인계가 약하고, 전반적으로 체계가 없으며 주먹구구식 운영이 많다고 지적했습니다. 특히 점주의 강한 항의와 폭언, 배송기사와의 조율, 현장과의 마찰, 야간 재고조사까지 겹치며 업무 강도가 높고, 문제를 알아도 개선하지 않는 윗선이 가장 큰 문제라고 평가했습니다.

물경력만 쌓을 수 있는 회사

전직원 리뷰 기준으로 커리어 향상, 워라밸, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 항목 전반의 점수가 낮게 매겨진 후기입니다. 제목 그대로 회사 경험이 실질적인 전문성 축적보다 소모적인 경력으로 남을 수 있다는 불만이 핵심이며, 조직 운영과 보상, 성장 체감 측면에서 만족도가 낮다는 인상이 드러납니다. 장기적으로 커리어를 설계하기보다 버티기 어려운 환경으로 받아들였다는 평가로 요약됩니다.

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