업력
20년차사람인
기업정보
사람인
- 업종
- 온라인 채용 플랫폼채용컨설팅HR 아웃소싱
- 주소
- 서울특별시 강서구 공항대로 165, C동 11층 (마곡동)
기업형태
중견기업사원수
401명매출액
1,284억업종
HR 아웃소싱기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 사람인은 플랫폼 확장과 AI 기반 서비스 고도화, 파트너십 확대, 취업 생태계 지원에 초점을 맞추고 있습니다. 7월 ‘사람인 스토어’를 열어 구직자가 합격 자소서·포트폴리오·멘토링 등 커리어 상품을 사고파는 오픈마켓을 구축했고, 8월에는 ‘AI 자소서 코칭’을 선보여 키워드 업그레이드, 문장 다듬기, 유사도 검사 등 실전형 기능을 제공했습니다. 채용시장 동향 조사에서는 2025년 하반기 기업의 58.5%가 정규직 채용을 계획한다고 밝혀 회복 기조를 시사했으나, 신입 채용 비중은 상반기 대비 다소 축소되는 것으로 나타났습니다. 9월에는 대학 취업 컨설턴트 대상 역량교육·교류회를 개최해 현장 전문성 강화를 지원했고, 이지스자산운용과의 MOU를 통해 사람인의 기업 고객 데이터와 상업용 부동산 임차 데이터 연계를 바탕으로 ‘차세대 오피스 탐색 플랫폼’ 구축에 나서는 등 B2B 가치 제고와 생태계 확장을 병행하고 있습니다.
사람인, AI 자소서 코칭 서비스 시작 : zum 뉴스
최신 채용 트렌드를 반영해 인사담당자 입장에서 매력적인 자소서로 읽히게 하고, 입사지원에 활용하는데 필요한 기능을 제공한다는게 회사측 설명이다. 자신의 역량, 지원 직무 및 기업에 맞춰 선택한 키워드를 기반으로 자소서를 수정해주는 '키워드 업그레이드' AI가 쓴 글처럼 보이지 않도록 자연스러운 어투와 문맥을 적용하는 'AI 탐지의심방어' 문장 표현을 수정하고 분량을 조절하는 '문장 다듬기' 및 '글자수 늘리기·줄이기' 자소서 항목을 한 줄로 요약한 '소제목 만들기' 외국어 번역 다른 자소서와의 유사성을 검사하는 '표절 유사도 검사' 맞춤법 검사 등을 지원한다. 사람인 AI 자소서 코칭은 사람인 플랫폼 개인MY 홈 자소서 관리 메뉴에서 이용권을 구매해 이용할 수 있다. 자소서 작성, 업그레이드, 코칭 세부 서비스별로 건당 1~3회씩 이용권이 차감된다.
사람인 “하반기 기업 58.5% 정규직 채용 나선다” : zum 뉴스
사람인이 371개 기업을 대상으로 실시한 '2025년 하반기 채용 계획' 조사 결과, 응답 기업의 58.5%가 채용 계획이 있다고 밝혔다. 하반기 정규직 채용 이유로는 '현재 인력 부족'(58.1%, 복수응답)이 가장 많았고, '퇴사 예정 인력 보충'(28.1%), '우수 인력 확보'(24%), '사업 확장'(18.9%) 순이었다. 사람인 관계자는 "하반기에는 부족한 인력 충원이 채용 수요의 주를 이루고 있으나, 일부 기업은 우수 인재 확보와 사업 확장 차원의 선제적 투자를 진행 중"이라며 "대내외 불확실성과 직무·산업별 경기 변동에 따른 채용 수요 변화를 면밀히 관찰하고 있다"고 말했다.
사람인, 전국대학컨설턴트모임과 '컨설턴트 역량교육 및 교류회' 개최 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : [서울경제] 사람인이 국내 대학 취업 컨설턴트를 대상으로 제1회 ‘컨설턴트 역량교육 및 교류회’를 개최한다고 4일 밝혔다. 이번 행사는 네이버카페 ‘전국대학컨설턴트모임’이 주최 및 주관하고 커리어 플랫폼 사람인이 후원사로 함께 참여한다. 이번 행사는
사람인, 이지스자산운용과 업무협약 체결 : zum 뉴스
사람인(대표 황현순)은 이지스자산운용과 '차세대 오피스 탐색 플랫폼 구축을 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다고 17일 밝혔다. 이번 협약은 국내 채용 및 상업용 부동산 업계를 대표하는 양사가 기업 고객에게 최적의 업무 공간을 연결하고 관련 생태계를 활성화하기 위해 체결됐다. 협약에 따라 사람인은 방대한 기업 고객 데이터를 AI LAB의 빅데이터 기술력으로 분석해 임차 수요 기업 정보를 이지스자산운용과 공유하고, 이지스자산운용은 임차권 보유 공간 데이터를 제공한다.
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

직급과 무관한 기회는 있으나 업무 강도 높음
한국의 대표 HR 플랫폼이라는 자부심 속에서 직급과 상관없이 의견을 내고 프로젝트를 주도할 기회가 있었다는 후기가 있습니다. 다만 출시 일정과 운영 이슈가 겹치면 휴식 없이 바쁜 기간이 이어져 체력 소모가 크며, 리프레시 제도가 체감되기 어렵다는 의견이 나옵니다. (2023년, 전/현직 제품 디자이너 리뷰 요지)
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