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홈플러스
기업정보
홈플러스
- 업종
- 대형마트슈퍼마켓온라인 커머스
- 주소
- 서울특별시 강서구 화곡로 398(등촌동) 홈플러스 본사
기업형태
대기업사원수
1만명 이상매출액
6조6006억 이상업종
온라인 커머스기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 홈플러스는 법정관리(기업회생) 절차에서 회생계획안 제출 기한이 2025년 11월 10일까지 추가 연장되며(9월 8일) 인가 전 M&A 추진이 지지부진한 상황이 이어지고 있습니다. 자금경색과 임대료 부담 완화를 위해 8월 13일 전국 15개 점포 순차 폐점과 본사 전 직원 대상 무급휴직(희망자) 등 ‘긴급 생존경영’ 조치를 발표했고, 업계에서는 통매각·분할매각·청산 등 복수 시나리오가 동시에 거론될 만큼 매각 불확실성이 큰 상태입니다. 실적 측면에서는 2024회계연도 매출이 소폭 증가했지만 영업손실이 전년 대비 57% 확대되며 4년 연속 적자를 기록해 회복세가 확인되지 않았습니다. 한편 운영 효율과 고객 편의를 높이기 위해 배달 플랫폼과의 제휴를 확대, 1시간 내 퀵커머스 서비스를 전국 다수 점포로 넓히는 등 채널·배송 측면의 보완도 병행되고 있습니다.
또다시 연장된 홈플러스 회생계획안 제출 기한…노조 "점포 조기 폐점, 회생법원이 중단해야" : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : [일요신문] 기업회생 절차를 밟고 있는 홈플러스의 회생계획안 제출 기한이 11월 10일까지로 두 달 더 연장됐다.8일 유통업계 및 법조계에 따르면 서울회생법원 회생4부(법원장 정준영)는 이날 홈플러스 회생계획안 제출 기간을 오는 10일에서 11월 10
"시간은 흐르는데"…홈플러스, 매각 지지부진 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : 날짜 주요 사건 2025년 3월 4일 기업회생절차 개시 신청 및 승인 회생 절차 개시 신청 직후 법원에서 정상 영업을 위한 포괄허가와 함께 신속히 절차 개시 결정. 2025년 4월 11일 홈플러스, 채권자 목록 제출. 2025년 6월 11일 서울회생법
Homeplus closes 15 more stores, entering emergency mode : zum 뉴스
Homeplus, currently undergoing corporate rehabilitation, announced it will close 15 stores where rent negotiations have not progressed. Unpaid leaves are offered to any headquarters employees who wish to apply.
Baemin expands 1-hour delivery service with Homeplus : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : 뉴스탠스3b Baemin expands 1-hour delivery service with Homeplus By Lee Sun-hui and Minu Kim Baemin and Homeplus are scaling up their partnership
홈플러스, 지난해 3142억 영업손실…4년 연속 적자 : zum 뉴스
12일 홈플러스가 금융감독원에 제출한 감사보고서에 따르면 2024회계연도(2024년 3월~2025년 2월) 연결 기준 매출은 6조9919억원으로 직전 회계연도(6조9314억원)보다 0.9% 증가했다. 그러면서 "상당한 규모의 영업손실과 당기순손실이 발생했고 유동부채가 유동자산을 초과하고 있어 계속기업으로의 존속능력에 유의적 의문을 제기할 만한 중요한 불확실성을 내포하고 있다"고 밝혔다. 한편 홈플러스는 이날 법원이 지정한 조사위원인 삼일회계법인의 조사에 따라 회사의 청산가치가 더 높다고 판단, 오는 13일 서울회생법원에 '회생계획 인가 전 인수합병(M&A)'을 신청하기로 결정했다.
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최저임금이지만 복지는 그럭저럭
본사·매장 정상화가 불투명하다는 우려 속에서도 사내 복지는 생각보다 나쁘지 않다고 평가합니다. 다만 임금 수준이 최저임금에 머물러 보상 만족도는 낮고, 향후 회사 상황에 대한 불확실성이 스트레스로 작용합니다. (출처: Indeed 한국, 2025-03-05 ‘신선(수산)·서울 강서구’ 리뷰). ([kr.indeed.com](https://kr.indeed.com/cmp/%ED%99%88%ED%94%8C%EB%9F%AC%EC%8A%A4/reviews))
1년 만에 ‘대형마트 업무 전반’은 배울 수 있지만 체력·인력난이 큰 부담
입사 초기 1년 안에 대형마트에서 경험할 수 있는 대부분의 업무를 훑어볼 만큼 학습 폭은 넓지만, 인력 충원이 제때 이뤄지지 않아 야근·잔업이 잦고, 연장 수당 관리나 상사의 피드백 체계가 미흡하다는 지적이 나옵니다. 성과에 대한 인정도 부족하다고 느끼는 편입니다. (출처: 블라인드, 2023-09-16 ‘오지마’ 리뷰). ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%ED%99%88%ED%94%8C%EB%9F%AC%EC%8A%A4/reviews))
테스코 시절 대비 보상·인력 체감 악화
전직자의 회고에 따르면, 과거 테스코 시기엔 상여금이 충분했고 보상 체감이 컸으나, 이후 인력 감축과 업무량 증대로 ‘일은 늘고 보상은 줄었다’는 인식이 확산했습니다. 식당·급여 만족도도 낮아지고 장기적 커리어 관점에서 매력이 떨어졌다는 평가입니다. (출처: 블라인드, 2023-05-03 전직자 리뷰). ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%ED%99%88%ED%94%8C%EB%9F%AC%EC%8A%A4/reviews))
기본 복지는 있으나 리더십·시스템 한계
경조사 지원 등 기본 복지는 갖춰져 있지만, 특정 출신 위주의 인사·조직 운영과 실무 시스템 미흡으로 업무 효율이 떨어진다는 지적입니다. 리더십 역량 편차가 커 팀 분위기와 성과에 부정적 영향을 준다는 의견도 보입니다. (출처: 블라인드, 2022-12-06 현직자 리뷰). ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%ED%99%88%ED%94%8C%EB%9F%AC%EC%8A%A4/reviews))
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