문화체육관광부

기업정보

문화체육관광부

업종: 문화행정체육행정관광행정국정홍보
주소: 세종특별자치시 갈매로 388 정부세종청사 15동
홈페이지: https://www.mcst.go.kr/

업력

18년차

기업형태

대기업

사원수

2,983명

매출액

70,672억(예산 기준)

업종

국정홍보

기업ㆍ업종 동향

인재상

문화체육관광부의 공식적인 별도 '인재상' 문구는 확인되지 않았습니다. 다만 문화체육관광부의 공식 채용·정책 자료 전반에서는 문화·체육·관광 정책에 대한 공공성 이해, 전문성, 소통과 협업 역량, 국민 관점의 서비스 마인드, 변화 대응 및 기획 역량을 중시하는 방향성이 확인됩니다.

동향뉴스

최근 문화체육관광부 관련 한글뉴스 5건을 종합하면, 문체부는 문화 향유 확대와 산업 경쟁력 강화라는 두 축을 동시에 추진하는 흐름이 두드러집니다. 한편으로는 5월 문화예술교육 주간 운영을 통해 포럼·국제 심포지엄·청소년 대상 프로그램 등을 확대하며 문화예술교육의 사회적 가치와 효과를 제도적으로 점검하고 있고, 다른 한편으로는 저작권 침해 사이트 34곳에 대한 첫 긴급차단 명령을 내리며 K-콘텐츠 보호와 불법 유통 차단을 강화하고 있습니다. 또한 스포츠 분야에서는 AI·데이터 기반 기업을 포함한 191개 스포츠 스타트업을 선정해 창업·투자 연계를 지원하고, 영화·영상 분야에서는 해외 진출과 IP 확보, 자금 공급, 관람 활성화 방안을 논의하며 정책 후속조치를 점검했습니다. 아울러 AI·데이터 활용 공모전을 통해 문화·체육·관광 데이터의 산업화와 국민 체감형 서비스 발굴도 병행하고 있어, 최근 문체부 정책은 문화복지 확대와 디지털·콘텐츠 산업 육성을 함께 밀어붙이는 방향으로 요약됩니다.

stock.mk.co.kr

5월 넷째 주는 문화예술교육 주간…포럼·국제 심포지엄 열려

'2026 유네스...

newsis.com

문체부, 저작권 침해 사이트 34곳 긴급차단 명령…'뉴토끼' 포함 :: 공감언론 뉴시스 ::

불법사이트 첫 긴급차단 명령…오늘부터 제도 시행

mk.co.kr

올해 191개 기업 참여… 스포츠 스타트업 성장 돕는다 - 매일경제

체육공단 스포츠 액셀러레이팅 지원 스포츠산업 창업 지원 사업도 함께 올해 12월 말까지 단계별 운영 계획

fnnews.com

최휘영 장관, 영화·영상분과 3차 회의 주재… 해외 진출·IP 지원 점검 - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 박정환 문화전문기자 = 최휘영 문화체육관광부 장관이 영화·영상 재도약 방안을 논의하기 위해 문화예술정책자문위원회 영화·영상분과 3차 회의를 6일 국립현대미술관 서울관에서 개최한다. 이번 회의에서는 영화·영상 해외 진출과 지식재산(IP) 확보 …

fnnews.com

문체부, 'AI·데이터 활용 공모전'…총상금 5천만원 - 파이낸셜뉴스

[서울=뉴시스] 조기용 기자 = 문화체육관광부가 한국문화정보원은 문화·체육·관광 분야 대표기관인 한국문화예술위원회, 한국콘텐츠진흥원, 국민체육진흥공단, 한국관광공사 등과 '2026 문화체육관광 인공지능(AI)·데이터 활용 공모전'을 개최한다고 27일 밝혔다. …

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

이직했는데 1000% 만족함

2026년 4월 등록된 전직자 리뷰로, 전반 평점이 매우 높고 특히 워라밸·사내문화·급여 및 복지에 대한 만족도가 두드러진 후기입니다. 부처 특성상 업무의 공공성과 안정성이 크고, 기존 직장과 비교했을 때 근무 만족도가 크게 높아졌다는 인상이 강하게 드러납니다. 다만 제목의 강한 만족감에 비해 구체적 업무 내용은 제한적으로 확인되어, 실제 만족 포인트는 안정성·조직 분위기·근무 여건 쪽에 무게가 실린 후기라고 볼 수 있습니다.

워라밸 분위기 최상

2024년 8월 현직자 리뷰로, 업무와 삶의 균형에 최고 수준의 점수를 준 점이 핵심입니다. 공공기관 특유의 비교적 규칙적인 근무 리듬과 휴가 사용의 예측 가능성이 장점으로 읽히며, 급여·복지와 사내문화도 대체로 긍정적으로 평가됐습니다. 빠른 성과 압박이나 민간기업식 보상 체계보다는 안정적인 근무 환경을 중시하는 사람에게 더 잘 맞는 직장이라는 인상을 주는 후기입니다.

이름값 하는 기관

2024년 4월 현직자 리뷰로, 전반적으로 균형 잡힌 고평가를 받은 후기입니다. 커리어, 워라밸, 보상, 문화, 경영진 항목이 모두 고르게 높아 조직의 브랜드 가치와 실제 근무 만족도가 어느 정도 부합한다는 뉘앙스를 줍니다. 업무 분야 자체의 상징성과 공공성, 대외적 인지도에서 오는 만족감이 크고, 무난하면서도 안정적인 직장으로 받아들여지는 분위기가 반영된 리뷰로 보입니다.

좋은 것도 안 좋은 것도 없는 회사

2024년 4월 전직자 리뷰로, 극단적으로 좋거나 나쁘지 않은 평균적 체감이 드러난 후기입니다. 워라밸은 비교적 괜찮게 평가했지만 경영진 평가는 다소 낮아, 실무 차원의 근무 여건은 무난하되 조직 운영이나 방향성에서는 아쉬움을 느낀 것으로 해석됩니다. 조직의 안정성과 공공성은 있으나, 강한 성장 자극이나 압도적인 보상 같은 요소를 기대하기는 어렵다는 현실적인 시각이 담긴 리뷰입니다.

워라밸은 보장되나 커리어 향상은 본인 몫

2023년 8월 전직자 리뷰로, 근무 시간과 생활 균형은 일정 수준 보장되지만 커리어 성장은 조직이 적극적으로 끌어주기보다 개인이 스스로 만들어야 한다는 점을 강조한 후기입니다. 급여·복지, 사내문화, 경영진 점수는 낮게 평가돼 만족감이 높지는 않았고, 안정적인 근무 환경과 별개로 성장 체감이나 조직 지원은 부족하다고 본 것으로 읽힙니다. 공공부문 경력을 쌓되 자기주도적으로 역량을 키워야 한다는 메시지가 강한 리뷰입니다.

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