나이스디앤비

기업정보

나이스디앤비

업종: 기업신용정보기술신용평가데이터 컨설팅
주소: 서울특별시 중구 소공로 70, 포스트타워 B동 16층 (04535)
홈페이지: https://www.nicednb.com

업력

23년차

기업형태

중소기업

사원수

318명

매출액

897억

업종

데이터 컨설팅

기업ㆍ업종 동향

인재상

NICE그룹 계열사인 나이스디앤비의 인재상은 그룹 공통 가치에 기반해 ‘열정(Passion), 도전(Challenge), 프로페셔널(Professional)’을 갖춘 고도의 지식전문가입니다. 즉, 긍정적 변화를 열망하고 불가능을 가능으로 만드는 열정, 새로운 환경을 창조하고 주도하는 도전정신, 글로벌 비즈니스를 수행할 수 있는 전문성과 프로정신을 중시합니다.

동향뉴스

최근 나이스디앤비 관련 국내 뉴스는 기술·안전·ESG 평가사업의 외연 확장과 투자 관점의 재조명이 동시에 진행되는 흐름을 보여줍니다. 9월에는 뷰티테크 스타트업 패스트레인이 나이스디앤비의 투자용 기술신용평가(TI)에서 상위 등급인 ‘TI-2’를 받았고, 8월에는 보안솔루션 기업 엔피코어가 기술평가 ‘T-2’를 획득하는 등 고등급 부여 사례가 이어졌습니다. 5월에는 수소드론 기업 호그린에어가 ‘T-2’를 받았고, 알스퀘어디자인이 나이스디앤비의 건설안전관리평가에서 최고등급 ‘SA1’을 2년 연속 달성해 산업별 특화 평가(기술·안전)의 활용이 확대되는 모습입니다. 한편 4월 증권사 리포트에서는 나이스디앤비의 안정적 실적 흐름과 자산가치 대비 저평가 가능성이 언급되며 밸류에이션 매력도 부각되었습니다. 종합하면, 나이스디앤비는 기술신용·안전·ESG 영역의 맞춤형 평가모형을 기반으로 중소·중견기업과 신산업 기업의 자금조달·사업확장 지원에서 존재감을 높이고, 동시에 투자시장에서의 기업가치도 재평가받는 국면입니다.

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패스트레인, 나이스디앤비 기술신용평가서 'TI-2' 등급 : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : IT/과학 - 뉴스 : (사진 제공=패스트레인) 피부 시술 플랫폼 ‘여신티켓’을 운영하는 ㈜패스트레인은 최근 나이스디앤비 기술신용평가(TCB)에서 매우 우수 등급인 ‘TI-2’를 획득했다고 밝혔다. 여신티켓의 이번 성과는 단순히 플랫폼 운영을 넘어, 내부 기술 고도화와 서비

m.news.zum.com

엔피코어, 나이스디앤비 기술평가 T-2 등급 획득 : zum 뉴스

AI기반 신·변종 악성코드 대응 솔루션 전문기업 엔피코어는국내 기술신용평가관인 나이스디앤비(NICE D&B)로부터 기술평가 T-2 등급을 획득했다고 5일 밝혔다. 장래 환경 변화에 크게 영향을 받지 않는 수준에서 기술사업 성장 가능성이 높은 기업으로 평가받았는 점에서 의미가 있다고 엔피코어는 강조했다. 이 등급을 받은 기업은 정부 정책금융, 공공 연구개발(R&D) 과제 선정, 각종 정부 지원사업에서 가산점이나 우대 혜택을 받을 수 있다. <저작권자 Copyright ⓒ 디지털투데이 (DigitalToday) 무단전재 및 재배포 금지>

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호그린에어, 나이스디앤비 기술평가 T-2 등급 획득…수소드론·연료전지 기술력 입증 - 전자신문

미래를 보는 창 - 전자신문

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알스퀘어디자인, 건설안전관리 역량 '만점' 달성상위…0.1% - 파이낸셜뉴스

  알스퀘어의 디자인 자회사 알스퀘어디자인은 나이스디앤비 건설안전관리평가에서최고 등급인 'SA1' 등급을 2년 연속 획득했다고 15일 밝혔다.알스퀘어디자인은 이번 평가에서 1000점 만점을 받아 실내건축 및 건축 마무리 공사업 분야에서 동종업계 상위 0...

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[리포트 브리핑]나이스디앤비, 'Valuation, 자산가치 대비 저평가' 목표가 7,000원 - LS증권

[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = LS증권에서 22일 나이스디앤비(130580)에 대해 'Valuation, 자산가치 대비 저평가'라며 투자의견 'BUY'의 신규 리포트를 발행하였고, 목표가 7,000원을 내놓았다. 전일 종가 기준으로 볼 때, 이 종목의 주가는 목표가 대비

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겉은 편한데 속은 답답한 조직

서울 중심가 초역세권 위치와 자율 복장 등 겉보기 근무 환경은 편한 편이지만, 내부에선 비용 절감 중심의 경영, 책임 회피하는 리더십, 보상·평가의 형평성에 대한 불신, 정규직·계약직 가리지 않은 잦은 이직으로 조직 안정감이 떨어진다는 불만이 있습니다. 성과와 무관한 ‘사람 가르기’식 인사, 구성원 육성보다는 소모에 가깝다는 체감이 이어지면서, 근속 동기와 성장 가능성에 회의감을 느꼈다는 후기가 확인됩니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EB%82%98%EC%9D%B4%EC%8A%A4%EB%94%94%EC%95%A4%EB%B9%84/reviews?utm_source=openai))

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