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이지스자산운용
기업정보
이지스자산운용
- 업종
- 신탁업집합투자업
- 주소
- 서울특별시 영등포구 여의공원로 115, 세우빌딩 14층 (여의도동)
기업형태
대기업사원수
427명매출액
3,730억업종
집합투자업기업ㆍ업종 동향
인재상
공식 사이트 내용을 기준으로 보면, 이지스자산운용이 지향하는 인재상은 산업 변화를 읽고 새로운 기회에 선제적으로 도전하는 혁신성, 최고의 인재들이 한 팀으로 협업하며 시너지를 내는 조직 적합성, 그리고 투자자·공간사용자·지역사회가 함께 성장하는 지속가능성을 중시하는 인재로 정리할 수 있습니다. 또한 회사는 풍부한 산업 네트워크, 깊은 전문성, 투자·운용 조직 간 협업 역량을 중요한 경쟁력으로 제시하고 있습니다. ([igisam.com](https://www.igisam.com/ko/about/overview?utm_source=openai))
동향뉴스
최근 한국어 기사 5건을 종합하면, 이지스자산운용은 경영권 매각 지연과 주요 LP 신뢰 회복 이슈 속에서 조갑주 전 대표의 경영 복귀가 핵심 변수로 부상했고, 동시에 수탁고 확대와 순이익 증가 등 실적 측면에서는 비교적 견조한 흐름을 보였습니다. 사업적으로는 인천 아레나스 영종 물류자산 매각을 통해 개발사업 회수 성과를 냈고, 신입사원 공개채용 및 입문교육을 통해 인재 육성과 조직 안정화에도 힘을 싣는 모습이 확인됩니다. 전반적으로 최근 보도는 이지스자산운용이 지배구조·매각 이슈를 관리하면서도 자산 회수, 운용 경쟁력 유지, 인재 확보를 병행하는 국면에 있다는 점에 초점을 맞추고 있습니다. ([etoday.co.kr](https://www.etoday.co.kr/news/view/2580020?utm_source=openai))
조갑주 복귀에 떠오른 ‘이지스엑스운용’ 변수…정상화 핵심축 되나 - 이투데이
(이지스엑스자산운용)조갑주 전 이지스자산운용 신사업추진단장의 대표이사 복귀를 계기로 이지스자산운용 경영권 매각전의 자회사 처리 문제에 관심
이지스운용 2대주주 조갑주, 대표이사로 복귀 - 조선비즈
이지스운용 2대주주 조갑주, 대표이사로 복귀 이지스자산운용 2대주주인 조갑주 신사업추진단장이 5년 만에 대표이사로 복귀한다. 경영권 매각이 지연되면서 펀드 출자자LP 사이에서 우려가 커지자, 이들과의 신뢰 관계를 회복하기 위한 인사라는 게 회사 측 설명이다...
이지스자산운용, 순이익 3년 연속 증가…수탁고 33조 돌파
이지스자산운용이 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 부실화와 고금리 장기화로 시장 상황이 녹록지 않은 가운데서도 순이익이 3년 연속 증가한 것으로 나타났다.
이지스자산운용, 10기 신입사원 입문교육 완료…세대공존형 주거 아이디어 제시 - 글로벌이코노믹
이지스자산운용은 올해 초 공개 채용한 10기 신입사원 8명의 입문 교육을 마쳤다고 12일 밝혔다.이지스자산운용은 자산운용업계가 경력직 채용 중심인 점과 달리 청년 일자리 창출과 전문 인력 양성을 위해 10기수째 신입사원 공개채용을 이어오고 있다고 설명했다.신입사원들은 입사 후 약 6주간
이지스자산운용, 아레나스 영종 4350억원 매각…7년 개발사업 결실
이지스자산운용이 인천 영종도의 아레나스 영종 항공물류센터를 4350억원에 매각하며 개발부터 운영, 매각까지 전 사이클을 성공적으로 완수했다.
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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업계 1위 회사
2026년 4월에 등록된 현직자 리뷰에서는 구성원 수준이 높고 복지와 처우가 업계 최고 수준이라는 평가가 나왔습니다. 특히 보상과 사내 지원 제도가 강점으로 언급됐고, 회사 브랜드 자체가 커리어에 도움이 된다는 인식도 보입니다. 다만 백오피스 조직이 과도하게 커졌고 임원 수가 많아지면서 비효율을 느낀다는 의견이 함께 있었으며, 근무 위치에 대한 아쉬움도 제기됐습니다.
임직원이 일하기 좋은 환경을 만들어주고자 하는 회사
2024년 8월에 올라온 현직자 리뷰는 급여·복지·사내문화·커리어 측면에서 전반적으로 매우 만족도가 높은 편이었습니다. 세부 평점에서도 대부분 최고 수준에 가까운 점수를 줘 회사가 직원들의 근무환경과 처우를 신경 쓰고 있다는 인상을 남깁니다. 워라밸은 아주 완벽하다고 보긴 어렵지만, 전반적으로는 일하기 좋은 환경과 안정적인 조직 운영에 대한 긍정적 인식이 강하게 드러난 후기입니다.
다양한 회사를 겪어봤지만, 전체적으로 앞서나가는 만족스러운 회사
2024년 2월 현직자 리뷰에서는 부동산 대체투자 업계 내 높은 인지도와 다양한 업무 경험, 역량 있는 동료들이 큰 장점으로 꼽혔습니다. 자율적으로 일할 수 있는 분위기와 복지 수준도 만족 포인트로 언급됐습니다. 반면 경영진 공백에 따른 의사결정 지연, 특정 핵심인력 중심의 사업 구조, 부서 이기주의, 단일 운용사 구조에서 오는 상대적 불안정성은 아쉬운 점으로 적혔습니다.
수준이 극명하게 차이나는 회사
2024년 6월에 등록된 현직자 리뷰는 전반 평점이 매우 높았지만, 제목처럼 조직 내 편차를 체감한다는 뉘앙스가 강합니다. 커리어 향상과 급여·복지, 사내문화, 경영진 항목에는 높은 점수를 부여한 반면 워라밸 평가는 상대적으로 낮아, 좋은 팀과 그렇지 않은 팀의 차이나 업무 강도의 편차를 느꼈을 가능성이 있습니다. 즉 회사의 기본 경쟁력과 보상은 강하지만 실제 체감 만족도는 소속 조직에 따라 달라질 수 있다는 취지로 읽히는 후기입니다.
운용사중 탑
2023년 8월 현직자 리뷰에서는 비교적 유연한 출근시간, 사내 카페라운지, 우수한 복지와 급여가 대표 장점으로 언급됐습니다. 전반적으로 보상과 근무 지원 환경에 대한 만족도가 높아 회사 자체 경쟁력은 매우 높게 평가됐습니다. 다만 야근 빈도가 잦은 편이고, 예전보다 조식 품질이 떨어졌다는 지적, 결국 인력 소모를 통해 성과를 내는 구조 같다는 피로감도 함께 드러나 업무 강도 측면의 부담은 존재하는 것으로 보입니다.
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