아시아나에어포트

기업정보

아시아나에어포트

업종: 항공 운송지원 서비스업공항 지상조업
주소: 서울 강서구 하늘길 111
홈페이지: http://www.asianaairport.com/

업력

39년차

기업형태

대기업

사원수

1,813명

매출액

2,460억 이상

업종

공항 지상조업

기업ㆍ업종 동향

인재상

아시아나에어포트 인재상(인크루트 기업정보 기준): 성실하고 부지런한 사람 / 연구하고 공부하는 사람 / 진지하고 적극적인 사람

동향뉴스

최근 아시아나에어포트 관련 보도는 ‘대한항공-아시아나항공 통합’에 따른 지상조업(그라운드핸들링) 업계 재편과 계열구조 변화에 초점이 맞춰져 있습니다. 2024년 12월 대한항공의 아시아나항공 지분 취득 이후(기업결합 진행), 아시아나에어포트는 기존 ‘금호아시아나’가 아닌 ‘한진’ 측 영향권에 들어가며 향후 한국공항(KAS)과의 사업 통합·효율화 가능성이 거론되고 있습니다. 증권·산업 기사에서는 통합 항공사 출범 과정에서 지상조업 물량/스케줄 조정으로 운영 효율이 개선될 수 있고, 지상조업 시장 점유율이 크게 높아질 수 있다는 전망이 제시됩니다. 한편 공정위 관련 기사들에서는 아시아나항공 매각 여파로 금호아시아나그룹이 대기업집단에서 제외되는 과정에서 아시아나에어포트가 ‘분리/계열 이동’ 대상 회사로 언급되며, 통합 이후 계열 정비가 본격화되고 있음을 보여줍니다.

hankyung.com

한국공항 52주 신고가 경신, 항공기 지상조업 국내 MS 1위, 통합 효과도 기대 | 한국경제

한국공항 52주 신고가 경신, 항공기 지상조업 국내 MS 1위, 통합 효과도 기대, 증권

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"한국공항, 대한항공·아시아나항공 통합 이후 비용 효율화 기대" : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : 아시아투데이 김동민 기자 = 하나증권은 3일 한국항공에 대해 대한항공과 아시아나항공 통합 이후 비용 효율화 측면에서 수혜를 누릴 것으로 판단했다. 한국항공의 올해 상반기 매출액은 전년 동기 대비 6% 증가한 3172억원, 영업이익은 11% 감소한 26

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LIG·빗썸 등 5곳 신규 지정…'아시아나 매각' 금호 제외[2025 대기업집단]

공정위, 대기업집단 92곳 지정…작년보다 4곳 늘어 군비증강·美 대선 영향…방산·가상자산·해운업 성장 금호아시아나, 매각 영향 자산 ↓…총액 3.5조 미만

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‘금호아시아나’의 몰락…공정위, 대기업집단서 제외

[미디어펜=이소희 기자]  4년여에 걸친 대한항공의 아시아나항공 인수 작업이 매듭지어지면서 ‘금호아시아나’는 대기업 집단은 물론 사실상 재계 순위 밖으로 밀려나게

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“수주 몰릴까”… ‘통합 대한항공’에 설레는 MRO·지상 조업 - 조선비즈

수주 몰릴까 통합 대한항공에 설레는 MRO·지상 조업 대한항공003490이 4년 1개월 만에 아시아나항공020560을 자회사로 품으면서 통합 운영안에 관심이 쏠린다. 통폐합 과정에서 사업부별로 상당한 진통이 예상되는 가운데 대한항공의 항공기 유지·보수·정비MR...

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AI기업리뷰

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수당으로 버티는 조직

현장 근무 기준으로 라면·빵·식권, 유니폼, 교통비·항공권 등 각종 지원이 있고 연장/공휴일 수당이 붙어 겉으로는 보상이 있어 보인다는 평가가 있습니다. 다만 공항 출입 보안 절차 등으로 피로가 크고, 평가·보상 제도가 체감되지 않으며 연장·야근이 잦아 몸과 정신이 소진된다는 불만이 큽니다. 신입과 상급자 간 임금 격차가 크지 않고 인력 이탈이 반복되며, 효율보다 ‘사고 안 치고 말 잘 듣는’ 문화가 강하다고 적습니다.

관리자와 의사결정에 대한 불만

복지 자체는 아주 나쁘지 않다고 느끼는 의견이 있으나, 팀장/경영진의 역량과 의사결정 방식에 대한 불만이 핵심으로 언급됩니다. 학력·배경에 따른 갈등과 자격지심 같은 분위기를 느꼈다는 서술이 있고, 조직 운영이 성숙하지 못해 협업과 커뮤니케이션이 비효율적으로 흘러간다고 평가합니다. 전반적으로 장점이 뚜렷하지 않고 리더십이 발목을 잡는다는 인상이 강합니다.

환경이 거친 현장 중심 업무

공항에서 일한다는 점과 공항 내 계약 식당에서 식권으로 식사할 수 있는 점을 장점으로 꼽습니다. 반면 실내외 환경 영향을 그대로 받는 업무 특성상 더울 때는 덥고 추울 때는 춥고, 육체 부담으로 허리 통증이 잦다는 내용이 반복됩니다. 장점보다 단점이 더 크게 체감된다는 톤으로, 근무 여건이 힘든 편이라는 요지가 중심입니다.

사람보다 관계가 더 힘든 분위기

근무표에 따라 쉬는 시간이 있고, 오전 근무일 때는 비교적 일찍 퇴근하는 경우가 있다는 점을 장점으로 언급합니다. 하지만 새벽 출근 후 12시간 이상 근무하는 날이 있고, 출근 시간보다 더 일찍 도착을 요구하거나 미팅을 근무시간으로 인정하지 않는다고 느꼈다는 불만이 있습니다. 선후배 서열을 강하게 따지는 문화와 ‘젊은 꼰대’ 같은 표현으로 인간관계 스트레스가 크다고 적습니다.

복지 말고는 남는 게 없다는 평가

함께 일하는 동료들은 좋고 식권·항공권·교통비 같은 실질 지원이 있다는 점을 장점으로 꼽습니다. 그러나 그 외에는 대부분이 단점이라고 단정적으로 쓰며, 일을 잘하지 않는 사람이 오히려 승진을 잘하는 것처럼 느껴져 공정성이 떨어진다는 불만이 핵심입니다. 직급이 있어도 업무 이해도가 낮아 기본적인 질문에도 답을 못하는 사례를 언급하며, 조직 운영과 인사 체계에 대한 신뢰가 낮다고 평가합니다.

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