여기어때컴퍼니

기업정보

여기어때컴퍼니

업종: 여행·여가 플랫폼온라인 숙박·항공 예약 중개
주소: 서울특별시 강남구 봉은사로 479, 479타워 11층
홈페이지: https://gccompany.co.kr/

업력

11년차

기업형태

중견기업

사원수

551명 이상

매출액

2,794억

업종

온라인 숙박·항공 예약 중개

기업ㆍ업종 동향

인재상

여기어때컴퍼니의 공식 채용 페이지 기준 인재상은 별도의 한 줄 문구보다는 9가지 리더십 원칙으로 제시됩니다. 핵심 내용은 더 나은 방법을 꾸준히 찾는 혁신성(Innovate), 70% 가능성이 있으면 빠르게 실행하는 속도감(Act with Speed), 중요한 일부터 정렬해 효율적으로 실행하는 우선순위화와 단순화(Prioritize & Simplify), 맡은 일에 적극적으로 임하는 주인의식(Take Ownership), 기대 수준 이상으로 해내는 탁월함 추구(Pursue Excellence), 불편하더라도 의견을 내는 용기(Have Courage), 개인보다 팀의 성공을 중시하는 협업(Succeed as a Team), 동료를 존중하는 태도(Respect Others), 그리고 함께 일하는 재미를 만드는 자세(Have Fun)입니다.

동향뉴스

최근 여기어때컴퍼니 관련 한글뉴스 5건을 종합하면, 회사는 한편으로는 일본 OTA ‘리럭스’ 인수를 통해 동아시아 여행 수요를 겨냥한 해외 확장과 종합 여행 플랫폼 고도화에 속도를 내고 있고, 다른 한편으로는 ‘콘서트팩’ 같은 여행·공연 결합형 상품과 현장 체험형 마케팅으로 브랜드 경험을 강화하고 있습니다. 동시에 시각장애 마라토너 후원처럼 사회적 메시지를 담은 브랜드 활동도 이어가고 있습니다. 반면 광고쿠폰 비용 전가 의혹과 관련해서는 공정위 제재에 이어 검찰 기소 및 법정 공방이 이어지며 규제·평판 리스크도 함께 부각됐습니다. 즉, 최근 여기어때는 글로벌 확장, 콘텐츠형 상품 실험, 브랜드 캠페인 강화라는 성장 전략과 함께 법적 이슈 대응이라는 과제를 동시에 안고 있는 모습입니다.

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검찰, ‘광고쿠폰 갑질 의혹’ 여기어때·야놀자 기소 - 조선비즈

검찰, 광고쿠폰 갑질 의혹 여기어때·야놀자 기소 입점 숙박 업소에 판매한 할인쿠폰을 일방적으로 소멸시킨 온라인 숙박 예약플랫폼 여기어때와 야놀자가 재판에 넘겨졌다. 서울중앙지검 공정거래조사부나희석 부장검사는 20일 여기어때와 야놀자 법인을 공정거래법 위반 혐의...

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여기어때, 일본 OTA '리럭스' 인수…동아시아 여행 수요 잡는다 - 전자신문

여기어때컴퍼니가 일본 통신사업자 KDDI 산하 여행 플랫폼 운영사 '로코 파트너스'의 지분 전체를 인수한다고 18일 밝혔다. 로코 파트너스는 일본 하이엔드 여행 예약 플랫폼 '리럭스(Relux)' 운영사다. 고급 호텔과 리조트, 료칸 예약을 중심으로 약 380만명의 회원을 보유했다. 이번 계약으로 여기어때컴퍼니는 동아시아 여행 플랫폼 영향력을 확대한다. 한국과 일본의 내수 여행 시장과 인바운드·아웃바운드 여행 수요를 모두 공략한다. 해외에서 동

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[가봤어요] “미스터트롯 장민호 보러 부산서 고성까지 5시간”… 여기어때가 만든 ‘효도 콘서트 여행’ - 조선비즈

가봤어요 미스터트롯 장민호 보러 부산서 고성까지 5시간 여기어때가 만든 효도 콘서트 여행 공연과 숙박 결합한 콘서트팩, 고성서 9번째 행사 어버이날 맞춰 부모·자녀 겨냥한 효도 여행 기획 광고 회피 시대, 자체 콘텐츠로 고객 접점 확대 지난 9일 오후 6시 강원도 고성

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여기어때, 5월 강원도 고성 콘서트팩…장민호·로이킴 공연 - 전자신문

여기어때는 오는 5월 8일부터 2박3일간 강원도 고성을 여행하는 상품인 '여기어때 콘서트팩'을 진행한다고 20일 밝혔다. 여기어때 콘서트팩은 여행과 콘서트를 결합한 오리지널 콘텐츠다. 참여 고객만 관람할 수 있는 스페셜 콘서트와 숙박을 함께 제공한다. 이번 콘서트는 가

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여기어때, 시각장애 마라토너 '김정하 선수' 후원…패럴림픽 도전 여정 동행 - 전자신문

여기어때는 국내 시각장애인 최초로 패럴림픽 마라톤에 도전하는 김정하 선수의 여정을 후원한다고 18일 밝혔다. 여기어때는 지난달 10일 김정하 선수의 매니지먼트를 맡고 있는 스포츠 테크 플랫폼 아워심볼과 스폰서십을 체결, 2028 LA 패럴림픽 준비까지 필요한 지원을 제

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

실무진만 소모되는 조직

후기 작성자는 회사 안에서 사내 정치가 심하고 그 부담이 실무자에게 집중된다고 평가했습니다. 업무와 삶의 균형 자체는 비교적 높게 줬지만, 급여·복지와 사내 문화, 경영진 항목은 모두 낮게 평가해 제도보다 조직 운영 방식에서 오는 피로감이 크다는 인상을 남겼습니다. 전반적으로 일 자체보다 조직 분위기와 의사결정 구조 때문에 만족도가 떨어진다는 내용의 후기입니다.

겉으로 보이는 이미지와 내부 체감의 차이

이 후기는 대외적으로는 성장 중인 회사처럼 보이지만, 내부에서는 경영진의 정치적 움직임과 비효율로 인해 실무 환경이 좋지 않다고 느낀다는 취지입니다. 워라밸 평가는 상대적으로 높은 편이었지만, 커리어 향상과 보상, 문화, 경영진에 대해서는 매우 낮은 점수를 줬습니다. 브랜드 인지도와 외부 인상에 비해 내부 체감 만족도는 크게 떨어진다는 점이 핵심으로 읽히는 후기입니다.

오래 다니기엔 아쉬운 회사

작성자는 이 회사를 장기적으로 다닐 만한 곳으로 보기는 어렵다고 평가했습니다. 전체적으로 낮은 점수를 주었고, 특히 워라밸 항목까지 낮게 매겨 업무 지속 가능성에 대한 회의감이 드러납니다. 급여와 사내 문화, 경영진에 대한 만족도도 높지 않아, 단기 경험은 될 수 있어도 안정적으로 커리어를 이어가기에는 부족하다고 느낀 후기라고 볼 수 있습니다.

리더십 문제로 피로감이 큰 조직

이 후기는 팀장과 센터장 등 중간관리자의 역량과 책임감 부족을 강하게 비판하는 내용으로 요약됩니다. 업무와 삶의 균형, 보상, 문화, 경영진 등 거의 모든 항목의 점수가 낮아 특정 개인 문제가 아니라 조직 전반의 관리 체계에 대한 불만이 반영된 것으로 보입니다. 실무자가 방향성이나 보호를 받지 못한 채 소모된다는 인상을 주는 부정적 후기입니다.

대외 이미지는 좋지만 내부 만족도는 낮음

작성자는 회사가 밖에서 보이는 이미지나 브랜드 평판은 괜찮지만, 실제 내부에서 일하는 경험은 그에 못 미친다고 평가했습니다. 업무와 삶의 균형은 보통 수준으로 봤지만, 커리어 성장, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 항목에는 모두 낮은 점수를 주었습니다. 즉, 이름값이나 외부 인지도만 보고 기대하고 들어오면 실제 근무 체감과 차이가 클 수 있다는 메시지가 담긴 후기입니다.

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