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유베이스

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유베이스

업종
콜센터·컨택센터 아웃소싱정보통신기기 유지보수(필드 서비스)
주소
경기도 부천시 원미구 중동 117-21 유베이스타워

업력

27년차

기업형태

중견기업

사원수

1만명 이상

매출액

4,195억

업종

정보통신기기 유지보수(필드 서비스)

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 유베이스 그룹은 AICC(인공지능 컨택센터) 고도화를 중심으로 항공·유통·제약 등 산업 전반에서 레퍼런스를 확대하고 있습니다. 2025년 10월 hy 컨택센터에 LLM 기반 AI 라우팅봇을 도입해 자동 분류·후처리 등 상담 효율을 높였고, 8월에는 제주항공 고객센터에 통합 AICC를 전면 구축해 다국어 챗봇과 실시간 연동·후처리 자동화로 생산성과 고객 경험을 개선했습니다. 또한 같은 달 ‘스마트 워크 & 컨택센터 엑스포 2025’에서 통합 AICC 포트폴리오를 시연하며 잠재 고객사와의 파이프라인을 넓혔고, 5월 제약 CS 리더십 포럼에서는 제약산업 특화 AICC 활용 사례를 제시했습니다. 4월에는 루나소프트와의 전략적 MOU로 생성형 AI 상담 자동화와 메시징 솔루션을 결합한 하이브리드 BPS 모델을 공동 상용화하기로 하는 등, 기술 내재화와 파트너십을 통해 중소사업자까지 아우르는 확장 전략을 강화하고 있습니다.

mk.co.kr

유베이스 그룹, hy 컨택센터에 AI 라우팅봇 도입 - 매일경제

유베이스 그룹이 프로바이오틱스 전문기업 hy 컨택센터에 인공지능(AI) 라우팅봇을 도입하고 정식 서비스를 시작했다고 15일 밝혔다. 유베이스 그룹의 라우팅봇은 대규모언어모델(LLM) 기반 AI 자동화 시스템으로, 상담 유입 시 고객 문의를 실시간으로 분석해 적절한 응대 방식을 결정한다. 특히 고객 문의 중 반복적인 문의는 자동 처리하며, 복잡한 상담은 전문

asiae.co.kr

유베이스 "제주항공에 AICC 구축…AI 챗봇 해결·외국어 상담↑" - 아시아경제

유베이스 그룹은 제주항공 고객센터에 통합 AICC(인공지능 컨택센터) 솔루션을 전면 구축한 결과, AI 챗봇 자동상담 처리율이 2배 넘게 늘고 상담사의 업무 부담...

mk.co.kr

유베이스, ‘PCAP’ 제약 CS 포럼서 AICC 시연…맞춤형 상담 혁신 강조 - 매일경제

유베이스 목진원 대표, “제약 산업은 정보의 정확성과 신속한 응대가 중요한 분야…이번 포럼을 계기로 제약업계 내 기술 파트너십 확대할 것”

mt.co.kr

유베이스·루나소프트, AI 고객상담 혁신 및 스마트 BPS 구축 MOU

BPO(비즈니스 프로세스 아웃소싱) 전문 그룹 유베이스(대표 목진원)가 최근 AI(인공지능) 고객상담 솔루션 기업 루나소프트(대표 김범수)와 'AI 고객상담 혁신 및 스마트 BPS(비즈니스 프로세스 서비스) 구축'을 위한 전략적 MOU(업무협약)를 체결했다고 14일 밝

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AI기업리뷰

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칼퇴가 장점인 회사

서울 소재 고객상담 직무 리뷰로, 정시퇴근과 급여 지연 없음은 장점이나, 콜센터 특성상 스트레스가 매우 높고 직원이 부품처럼 느껴질 정도로 여유 없이 일해야 한다는 지적이 있습니다. 지식·정책이 자주 바뀌며 매니저 지원이 실질적이지 않다는 의견, 동료 상담의 실수나 시스템상 불합리로 인해 불필요한 클레임을 독박 쓰는 경험이 반복된다고 합니다. 전반적으로 안정성은 있으나 직무 만족도는 낮다는 평가입니다. (출처: Indeed Korea, 2024-10-17, UBASE CSR 리뷰)

관리자의 근태와 공정성에 대한 불신

전직원이 남긴 후기에서 특정 현장(보험 고객센터 파트) 관리자가 근무시간보다 일찍 퇴근하는 관행이 있다고 비판합니다. 관리조직의 공정성과 모범 리더십 부재가 사내 신뢰와 사기 저하로 이어진다고 지적하며, 현장 운영의 투명성과 관리감독 강화가 필요하다는 의견입니다. 익명 커뮤니티 특성상 거칠지만, 동일 이슈가 반복되면 이직 의사로 연결된다고 합니다. (출처: Blind, 2024-03-17, “라이나 유베이스 관리자들 1시간 일찍 퇴근…”)

경영진 교체 이후 체감 품질 저하

익명 직원 리뷰에 따르면 과거 관리조직과 지원팀은 비교적 협조적이고 하이브리드·재택요청도 수용적이었으나, 경영진 교체 이후 의사결정 품질과 운영 역량이 약화됐다고 평가합니다. 피드백 수렴력이 낮아졌고 실무 지원이 느슨해졌다는 불만이 나타납니다. 제도는 유지되지만 리더십 변화가 현장 체감에 부정적으로 반영됐다는 요지입니다. (출처: Glassdoor, 2024-04-20, “Management”)

친절한 매니지먼트와 쾌적한 환경(말레이시아 법인)

입사 4개월 차 고객상담 리뷰는 동료와 매니지먼트가 친절하고 업무 환경이 깔끔해 전반적 만족도가 높다고 전합니다. 다만 스케줄 운영과 성장 경로에 대한 아쉬움이 있어 커리어 개발 측면에서 보완이 필요하다고 지적합니다. 긍정적 문화·동료 경험과 함께 제도적 성장 기회 확대를 바라는 목소리입니다. (출처: Jobstreet, 2024-01, UBASE Asia, CSR 리뷰)

계획·실행 체계 부족(분석 직군 시각)

시니어 매니저(비즈니스 애널리틱스) 리뷰는 ‘지시와 가이드가 느슨한 편’이라는 장점과 함께, 사업 유치·유지에 필요한 기획·실행력이 부족하다고 비판합니다. 프로세스 정교화와 실행 일관성, 리더십의 전략적 방향 제시가 미흡해 중장기 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려입니다. 운영 자유도는 있으나 시스템적 성장 한계를 지적합니다. (출처: Glassdoor, 2023-03-08, “Unprofessional Management”)

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