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바디프랜드
기업정보
바디프랜드
- 업종
- 헬스케어 로봇안마의자의료기기 제조
- 주소
- 서울특별시 강남구 양재천로 163, 바디프랜드 도곡타워(도곡동)
기업형태
중견기업사원수
1,014명매출액
3,754억 이상업종
의료기기 제조기업ㆍ업종 동향
인재상
바디프랜드가 제시하는 인재상은 ‘건강·도전·소통·책임·신속’의 다섯 가지 키워드로 정리됩니다. 사내의원, 사내 GYM, 사내식당, 오피스 스트레칭 등 제도를 활용해 스스로의 건강을 관리하는 건강한 인재, 다양한 전문가와 하나의 목표를 향해 새로운 관점으로 끊임없이 도전하는 인재, ‘프랜드링’, CEO와의 대화, 이음콘서트 등 프로그램을 통해 조직 내외 소통을 능동적으로 실천하는 인재를 지향합니다. 더불어 높은 책임의식과 주인의식을 갖고 전문성을 꾸준히 높이며, 고객 응대에서 신속하고 정확하게 행동하는 사람을 바람직한 바디프랜드형 인재로 정의하고 있습니다.
동향뉴스
최근 바디프랜드 관련 뉴스들은 헬스케어로봇 중심의 제품 경쟁력 강화와 실적 개선 노력, 그리고 브랜드 위상 제고에 초점이 맞춰져 있습니다. 2025년 한 해 판매 1위를 기록한 콤팩트 헬스케어로봇 ‘팔콘S’를 비롯해 팔콘·팔콘i·메디컬파라오 등 팔콘 시리즈가 매출을 견인하며 헬스케어로봇 비중이 전체 매출의 80%를 넘길 정도로 확대됐고, 팔콘N 역시 출시 두 달 만에 2000대 이상 판매되며 부진한 실적 속에서도 반등의 신호탄으로 평가되고 있습니다. 동시에 바디프랜드는 3분기까지 영업손실과 매출 감소가 이어지자 마사지체어·모션베드·정수기 등으로 포트폴리오를 넓히고, 내부 출신 공동대표 체제 전환과 조직 쇄신을 통해 경영 안정과 체질 개선을 도모하고 있습니다. 대외적으로는 뱅앤올룹슨과 협업한 프리미엄 사운드 탑재 헬스케어로봇 출시, ‘대한민국 브랜드스타’ 헬스케어 부문 12년 연속 1위, ‘대한민국 100대 브랜드’ 헬스케어 부문 10년 연속 1위 및 전체 27위 달성 등을 통해 기술 혁신과 브랜드 가치를 동시에 인정받으며, ‘헬스케어로봇 리더’이자 건강 수명 10년 연장을 지향하는 대표 헬스케어 기업으로서 입지를 강화하고 있는 모습이 공통적으로 부각됩니다.
fnnews.com바디프랜드 2025년 베스트셀러는 '팔콘S' - 파이낸셜뉴스
(서울=뉴스1) 장시온 기자 = 바디프랜드는 자사 제품 중 올해 판매 1위 제품은 헬스케어로봇 '팔콘S'로 집계됐다고 31일 밝혔다. 바디프랜드는 연말을 맞아 올해 1월부터 12월 4주 차까지 가장 사랑받은 제품 순위를 분석해 발표했다. 1위를 차지한 팔콘S는 헬스케어로..
newspim.com바디프랜드, 신제품 출시·조직 재정비로 실적 부진 탈출할까
[서울=뉴스핌] 송현도 기자 정태이 인턴기자 = 최근 3개 분기 연속 매출 감소로 부진에 빠진 바디프랜드가 시장 환경 변화에 대응하기 위한 돌파구 찾기에 나섰다. 회사는 헬스케어 로봇 '팔콘N'이 시리즈 가운데 가장 높은 판매 증가폭을 기록한 데 이어
바디프랜드, 뱅앤올룹슨과 협업…헬스케어로봇에 ‘콘서트급 사운드’ 구현 - 글로벌이코노믹
헬스케어로봇 기업 바디프랜드가 세계적인 명품 오디오 브랜드인 Bang&Olufsen(뱅앤올룹슨)과 손잡고 집에서도 콘서트 명당석에 앉아 있는 듯한 경험을 선사하는 사운드 시스템을 헬스케어로봇에 적용했다고 6일 밝혔다.뱅앤올룹슨은 올해 설립 100주년을 맞이한 덴마크의 하이엔드 오디오 브
바디프랜드, 12년 연속 ‘대한민국 브랜드스타’ 헬스케어 부문 1위 달성 - 글로벌이코노믹
헬스케어로봇 기업 바디프랜드는 ‘2025 대한민국 브랜드스타’ 헬스케어 부문 1위를 12년 연속 달성했다고 29일 밝혔다.‘대한민국 브랜드스타’는 국내 산업 부문별 브랜드 가치 1위를 선정해 발표하는 인증제도다. 브랜드주가지수(70%)와 소비자조사지수(30%)를 합산한 브랜드 가치 평가
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겉보기와 다른 낮은 보상 수준
주 5일 근무와 강남 본사 위치, 구내식당·카페 등 기본적인 근무 환경은 무난하지만, 실제 연봉 수준이 편의점 아르바이트와 비교될 정도로 낮다고 느끼는 직원 후기입니다. 회사가 임원 중심 구조라 일반 직원은 비용으로만 취급된다는 인식이 강하고, 인력 대체가 쉽다는 태도가 전반적인 사내 분위기에 반영되어 있다는 불만이 있습니다. 복지 시설이 갖춰져 있음에도 낮은 급여와 직원 존중 부족으로 인해 장점이 상쇄되며, 장기적인 커리어 관점에서 매력이 떨어진다는 평가를 내리고 있습니다.
복지는 저렴하지만 연봉과 업무강도 불균형
사내 식당을 약 3000원 수준으로 이용할 수 있고, 미용과 카페도 비교적 저렴하게 제공되는 등 눈에 보이는 복지 인프라는 잘 갖춰져 있다는 평가입니다. 다만 이러한 복지에 비해 연봉은 동종 중소기업보다도 낮은 편으로 느껴지며, 잦은 퇴사와 인력 이탈이 반복되는 구조라고 합니다. 성과급이나 인센티브는 거의 없고, 업무 강도에 비해 보상이 따라오지 않아 남아 있는 직원들의 피로도가 높다는 의견입니다. 결국 복지시설은 체감상 ‘보여주기’에 가깝고, 실질적인 보상·커리어 측면에서 만족하기 어렵다는 비판이 담겨 있습니다.
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