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제로투세븐
기업정보
제로투세븐
- 업종
- 영유아 스킨케어포장재 제조유아동용품 도소매
- 주소
- 서울특별시 마포구 상암산로 76 YTN뉴스퀘어 17, 18층
기업형태
중견기업사원수
80명 이상매출액
694억업종
유아동용품 도소매기업ㆍ업종 동향
인재상
제로투세븐이 제시하는 인재상은 ‘유연한 사고를 실행으로 옮기는 열정을 가진 인재’입니다. 첫째, 열린 사고를 통해 혁신을 주도하는 사람으로, 다양한 관점을 수용하고 자신의 부족함을 인식하며 배우려는 태도를 갖추고, 새로운 것보다 더 나은 것을 빠르게 흡수해 창의적인 아이디어를 이끌어내는 인재를 지향합니다. 둘째, 글로벌 역량을 갖춘 전문 인재로, 자기 분야에서 사업·기능·기술 측면의 최고 수준 전문성을 보유하고, 산업과 비즈니스 전반의 첨단 트렌드를 이해해 좁은 시야를 탈피하고 업무 수준을 한 단계 끌어올릴 수 있는 사람을 추구합니다. 셋째, 끊임없이 노력하며 발전하는 열정적인 사람으로, 자기와의 싸움에 굴하지 않고 계속해서 목표 수준을 높이며 성장하려는 자세를 가진 인재를 이상적인 구성원으로 제시하고 있습니다.
동향뉴스
최근 제로투세븐 관련 국내 뉴스는 영유아 스킨케어 브랜드 ‘궁중비책’을 중심으로 한 글로벌 확장과 실적·재무 구조 조정, 그리고 사회공헌 활동이 동시에 부각되고 있습니다. 2025년 11월 홍콩 ‘코스모프로프 아시아’에 3년 연속 참가하며 아시아 뷰티 박람회에서 바이어 발굴과 오프라인 채널 확장을 통해 K-영유아 스킨케어 브랜드로서 인지도를 높였고, 미국에서는 궁중비책 선케어가 미 FDA OTC 등록과 아마존 베이비 선 프로텍션 카테고리 TOP100 진입으로 K뷰티 역직구 성장의 수혜 종목으로 조명됐습니다. 한편 7월에는 궁중비책 매출 부진과 전체 사업 성장 정체로 일부 인력 감축 등 구조조정을 단행했다는 보도가 나오며 수익성 개선 압박이 드러났으며, 8월에는 외국인 투자자의 5거래일 연속 순매수로 주가가 강세를 보이는 등 출산 장려 정책 테마와 해외 성장 기대를 반영한 수급 동향이 나타났습니다. 12월에는 전국 기부 목적 러닝·마라톤 행사에 궁중비책 선케어 2만여 개를 지원하는 사회공헌 활동이 소개되며, 영유아·가족 브랜드 이미지를 유지하려는 행보도 함께 전해졌습니다.
제로투세븐, 기부 마라톤 행사에 궁중비책 선케어 2만여개 지원
제로투세븐은 11월 한 달간 전국에서 열린 기부 목적의 러닝·마라톤 행사에 약 2만여개의 궁중비책 선케어 제품을 지원하며 사회공헌 활동에 동참했다고 16일 밝혔다.이번 활동은 아동과 가족이 함께 참여하는 러닝·마라톤을 중심으로, 해당 행사들의 참가비 또는 수익금이 어린이와 환우 등 비영리 단체를 위해 기부되는 공익 목적의 행사에 참여하는 방식으로 진행됐다.
sports.donga.com“아시아 영향력 확대” 궁중비책, ‘코스모프로프 아시아 홍콩 2025’ 참가｜스포츠동아
제로투세븐 궁중비책이 최근 홍콩에서 열린 뷰티 박람회 ‘코스모프로프 아시아 홍콩 2025’에 3년 연속 참가하며, K-영유아 스킨케어 브랜드로서의 아시아 시장 내 브랜드 영향력을 확대했다.올해로 28회를 맞은 코스모프로프 아시아 홍콩은 전 세계 2700여 개 기업과 …
[장중수급포착] 제로투세븐, 외국인 5일 연속 순매수행진... 주가 +1.33% : zum 뉴스
25일 10시 15분 현재 제로투세븐(159580)은 전일 대비 1.33% (현재가 4,570원) 상승했고, 외국인이 최근 5일 연속 순매수(누적 59,359주, 잠정) 행진을 하고 있다. [표]
제로투세븐, 美, 1.4조 K뷰티 사재기...FDA등록·아마존 TOP100 등극 부각 강세’ | 한국경제
제로투세븐, 美, 1.4조 K뷰티 사재기...FDA등록·아마존 TOP100 등극 부각 강세’, 증권
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AI기업리뷰
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가족친화 제도와 유연근무가 있는 회사
회사 차원에서 가족친화기업 인증을 꾸준히 받아온 만큼 육아휴직, 출산휴가, 단축근로 같은 제도는 비교적 잘 갖춰져 있고, ‘패밀리데이’와 정시퇴근을 강조하는 문화도 있습니다. 특히 영유아 관련 브랜드를 하는 회사라 그런지 자녀가 있는 직원에게는 학자금, 육아 관련 물품 지원, 자사 제품 할인 등 실질적인 복지 혜택이 체감된다는 후기가 많습니다. 전사적으로는 자율복장, 비교적 자유로운 출퇴근 등 형식적인 부분에서 스트레스가 덜한 편이라 워라밸을 중시하는 사람에게는 장점이 될 수 있습니다.
평균 연봉과 복지는 준수하지만 체감 만족도는 보통
공개된 자료 기준으로 최근 몇 년 평균 연봉 수준은 동종 업계 중견기업과 비슷하거나 약간 높은 편이라 초봉이나 연봉 총액만 보면 크게 나쁘지 않은 편입니다. 다만 직원 리뷰들에서는 연봉 인상 폭이 크지 않고, 성과급이나 보너스가 기대에 못 미친다는 의견이 자주 나옵니다. 기본 4대 보험, 건강검진, 교육비·도서구입비 지원, 통신비·경조사비 지원 등 일반적인 복지는 제공되지만, IT 대기업이나 유명 소비재 회사와 비교하면 특별히 두드러지는 수준이라고 보기는 어렵다는 반응이 많습니다.
워라밸은 무난하지만 부서별 편차가 존재함
본사 사무직 기준으로는 주 5일 근무, 정시퇴근 문화가 어느 정도 자리잡아 있고, 야근이 많지 않아 워라밸 만족도가 ‘나쁘지 않다’는 평가가 많습니다. 다만 브랜드·마케팅, 상품기획, 해외영업 등 시즌과 이슈에 민감한 직무는 런칭·행사·마케팅 캠페인 시기에 야근과 주말 근무가 생기며, 생산·물류 관련 부서는 공정 스케줄에 따라 근무 강도가 높아지는 시기가 있다는 후기가 있습니다. 전반적으로 “평균 이상은 되지만, 팀장·상사 스타일과 맡은 브랜드에 따라 체감 워라밸이 크게 달라진다”는 식의 평가가 많습니다.
조직문화와 경영진 평가가 아쉬운 편
직원 리뷰 평점이 2점대 초반에 머물고, CEO 지지율과 회사 추천 의향 비율이 낮은 편이라 전반적인 조직 만족도는 높지 않은 것으로 보입니다. 위에서 정한 방향이 자주 바뀌거나, 실무와 동떨어진 의사결정으로 인해 현장 직원들이 피로감을 느낀다는 평가가 반복됩니다. 수직적인 커뮤니케이션과 잦은 보고·결재 과정 때문에 의사결정 속도가 느리고, 실적이 좋지 않은 시기에는 비용 절감 위주의 분위기가 강해져 구성원들이 장기적인 비전과 성장 가능성을 체감하기 어렵다는 의견도 있습니다. 그 결과 평균 근속이 2년 미만으로 짧고 이직률이 높은 편이라는 인식이 자리잡아 있습니다.
제조·품질 현장 직무의 경험과 한계
생산·품질·포장 쪽 현장 직무는 평택 공장 등 사업장에서 근무하게 되며, 면접 후기에 따르면 실무 위주의 질문과 함께 공정 이해도, 교대·현장 근무에 대한 적응 가능성을 많이 본다고 합니다. 현장 조직은 비교적 규칙적인 스케줄과 주 5일 근무가 보장되는 대신, 라인 상황에 따라 잔업·특근이 생기고 반복 작업 비중이 높아 체력적인 피로를 호소하는 경우가 있습니다. 대신 장기근속 포상, 각종 기념일 선물, 상해보험, 야간 교통비 지원 등 제조직 기준에서 평균적인 복지는 제공되며, 영유아 제품을 만든다는 특성상 품질과 안전 기준을 엄격하게 지켜야 해서 품질 관련 실무 경험을 쌓기에는 도움이 된다는 후기가 많습니다.
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