엠투아이코퍼레이션

기업정보

엠투아이코퍼레이션

업종: HMISCADA스마트팩토리 솔루션
주소: 경기도 안양시 동안구 시민대로327번길 11-35
홈페이지: https://www.m2i.co.kr/

업력

27년차

기업형태

중소기업

사원수

137명

매출액

368억

업종

스마트팩토리 솔루션

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 엠투아이코퍼레이션은 SK그룹 자회사 에스엠코어의 최종 인수 계약(9월 1일)을 통해 물류자동화 역량을 내재화하며 제조·물류 통합 스마트플랫폼 기업으로의 도약을 본격화했고, 그에 앞서 바인딩 MOU(6월 2일)로 거래 구조를 확정한 바 있습니다. 기술·제품 측면에선 ‘세미콘 코리아 2025’에서 국내 최초 소프트웨어 PLC ‘MuLiN’을 공개해 HMI·SCADA와의 연계 확장을 예고했으며(2월 18일), ‘AW 2025’ 현장에선 AI 에이전트 기반 공장 비서 ‘스토미(STORMY)’를 SCADA에 접목한 통합 관제 솔루션을 선보여 스마트팩토리 고도화 방향을 제시했습니다(3월 24일). 또 삼성전자 해외영업 출신 임원 영입(4월 2일)으로 글로벌 영업망 확대와 수출 전용 모델 전략을 강화하는 등 조직·사업 양면에서 성장 동력을 확보하는 움직임이 두드러졌습니다.

newspim.com

엠투아이, SK그룹 자회사 에스엠코어 최종 인수 계약 체결

[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 엠투아이가 지난달 29일 SK그룹의 스마트물류 전문 자회사 에스엠코어에 대한 최종 인수 계약을 체결했다고 1일 밝혔다. 엠투아이는 이번 인수를 통해 에스엠코어의 기술력과 캡티브(Captive) 시장을 확보하는 동시에,&n

etoday.co.kr

엠투아이, SK 코스닥 자회사 에스엠코어 경영권 인수 위한 MOU - 이투데이

엠투아이코퍼레이션은 지난달 30일 스마트팩토리 물류자동화 선도기업 에스엠코어의 경영권 지분을 인수하기 위한 바인딩 업무협약(MOU)을 체결했다고

newsis.com

"AI가 실시간 공장 관리를?"…스마트팩토리 해결사 '스토미' 주목 :: 공감언론 뉴시스 ::

스마트팩토리 토탈 플랫폼 기업 엠투아이코퍼레이션이 지난 3월 12~14일 서울 강남구 삼성동 코엑스에서 열린 아시아 최대 스마트공장 전시회 'AW 2025(Smart Factory + Automation World 2025)'에 참가해 스마트팩토리 솔루션을 공개했다.

news.nate.com

엠투아이, '세미콘 코리아 2025'에 국내 최초 S/W PLC 신제품 'MuLiN' 선보여 : 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : 엠투아이의 '세미콘 코리아 2025' 조감도 모습(사진=엠투아이)[데일리한국 김병탁 기자]엠투아이는 이달 19일부터 21일까지 삼성동 코엑스에서 개최되는 '세미콘 코리아 2025'에 참가해 신제품 'MuLiN'을 선보인다고 18일 밝혔다.이번 전시회에

etoday.co.kr

엠투아이, 삼성전자 해외영업 출신 안정희 본부장 영입 - 이투데이

▲안정희 본부장 (사진=엠투아이)엠투아이코퍼레이션은 공정과 운영자 간 인터페이스(HMI)와 각종 스마트 디바이스의 글로벌 시장을 개척하고자 안정희

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

워라밸이 보장되는 회사

연구개발 직군 현직원 후기에 따르면 야근이 거의 없고, 점심과 저녁을 회사에서 제공해 기본적인 생활 편의가 잘 갖춰져 있습니다. 전반적으로 자유로운 분위기에서 무리 없이 일할 수 있다는 평이 다수였으며, 다만 회사 인근 주거 비용이 높아 통근 거리가 먼 직원에게는 부담이 될 수 있다는 지적이 있었습니다.

복지와 급여가 보통 이상인 편

영업 직군 현직원 리뷰에서는 ‘웬만하면 칼퇴’가 가능한 분위기와 팀 내 협업 문화가 강점으로 꼽혔습니다. 국내 HMI 분야에서 안정적인 매출 기반을 갖춘 점도 긍정적으로 언급되었습니다. 반면 중간관리자급의 보수적인 의사결정과 기존 직원의 보상 타이밍을 놓쳐 상대적으로 처우 만족도가 떨어질 수 있다는 아쉬움이 제기되었습니다.

오래 다닐만한 회사

장기 근속에 무리가 없다는 취지의 후기에서, 무난하고 안정적인 업무 환경과 기본적인 복지가 갖춰져 있다는 인상이 전해집니다. 다만 개인에 따라 보상 수준이나 성장 속도에 대한 기대가 다를 수 있어, 커리어 목표에 맞는 직무·팀 선택이 중요하다는 점이 시사됩니다.

워라밸을 유지하기 쉬운 환경

최근 후기에서는 전반적으로 업무 강도와 일정 관리를 통해 일과 삶의 균형을 지키기 용이하다는 평가가 이어집니다. 급격한 성과 압박보다는 안정적인 운영을 지향하는 분위기라는 인상이며, 그만큼 보상이나 승진 속도는 개인 기대치에 따라 호불호가 갈릴 수 있다는 점이 언급됩니다.

아쉬움이 남는 조직 운영

부정적 성격의 리뷰에서는 조직 운영과 의사결정 전반에 대한 실망감이 드러납니다. 업무 방식이나 내부 커뮤니케이션에서 개선 여지가 있다는 지적이 나오며, 개인의 성과나 노력 대비 체감 보상·동기부여가 충분하지 않다는 불만이 표현되었습니다.

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