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한국마이콤
기업정보
한국마이콤
- 업종
- 산업용 냉장 및 냉동 장비 제조업산업용 냉동 플랜트 엔지니어링
- 주소
- 서울특별시 용산구 청파로 345, 2층 (서계동, 주연빌딩)
기업형태
중소기업사원수
169명매출액
751억업종
산업용 냉동 플랜트 엔지니어링기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 한국마이콤 관련 한국어 뉴스는 지역사회 공헌과 친환경 냉동 기술 리더십에 초점이 맞춰져 있습니다. 경남사회복지공동모금회에 ‘희망2026 나눔캠페인’ 성금 1080만 원을 기탁하고, 창원 마산합포구 난방취약계층을 위해 연탄 1800장과 생필품을 전달하는 등 지속적인 기부·봉사로 지역 저소득 가구와 취약계층을 지원해 왔으며, 창원공장 임직원들이 직접 연탄과 물품을 나르는 참여형 사회공헌 활동도 반복적으로 전개하고 있습니다. 동시에 한국국제냉난방공조전(HARFKO) 2022와 2024에 참가해 산업용 CO2 단일 냉매 유닛 패키지 ‘MC-ECO2’와 친환경 자연냉매 설비, 수소 스테이션 냉각설비, 에너지 절감형 에어커튼 등 탄소중립·ESG 요구에 부응하는 고효율·저탄소 냉동 시스템을 선보이며, 산업용 냉동 및 냉각장치 분야의 친환경 기술 선도 기업 이미지를 강화하고 있습니다.
fnnews.com[경남소식]창원 한우카, 굿네이버스에 '300만원' 기부 등 - 파이낸셜뉴스
[창원=뉴시스]홍정명 기자 = 굿네이버스 경남사업본부는 창원 한우카에서 도내 위기가정 아동 후원금 300만원을 기탁했다고 8일 밝혔다. 이현우 한우카 대표는 "기업과 고객이 십시일반 함께 만든 소중한 후원금이 우리 아이들의 겨울을 조금이나마 따뜻하게 만드는 ..
한국마이콤, 마산합포구에 난방취약계층에 연탄·물품 지원 - 아시아경제
한국마이콤 창원공장은 12일 경남 창원특례시 마산합포구에 동절기 난방취약계층을 위해 사랑의 연탄과 물품을 전달했다.이날 한국마이콤 창원공장 봉사단 15명이...
한국마이콤, HARFKO 2024 참가…산업용 CO2 단일냉매 유닛 패키지 'MC-ECO2' 출품! : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : 지난 HARFKO 2022 당시 한국마이콤이 출품한 CO2 단일냉매 유닛 패키지 'F140' 모습. | 촬영 - 에이빙뉴스한국마이콤(대표 오무라 토시오)은 오는 9월 25일(수)부터 27일(금)까지 경기도 고양시 킨텍스에서 열리는 '제17회 한국국제냉
kidd.co.kr[한국산업대전] 이산화탄소(CO2) 단일 냉매…산업용 냉동기 공개
[산업일보]탄소중립과 ESG(Environmental, Social, Governance) 경영 등에 대한 요구가 높아지면서 냉동·식품·화학 분야에도 온실가스 배출의 주범인 프레온가스를 대체할 냉매 사용에 대한 관심이 높아지고 있다. 한국마이콤(MYCOM KOREA)는 18일부터 21일까지 킨텍스 제1전시장 1, 2B-2홀에...
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워라벨이 보장된 안정된 일본계 기업
전반적으로 업무 강도가 과하지 않고 근무 시간이 비교적 잘 지켜져 워라밸을 중시하는 사람에게 맞는 편입니다. 일본 본사의 영향으로 절차와 규정이 잘 정리되어 있어 일하는 방식이 급격하게 바뀌지 않고, 급여와 복지도 지역 중소기업 수준보다는 좋은 편이라고 느껴집니다. 대신 빠른 성과를 내고 빠르게 승진하는 문화보다는 안정적으로 오래 다니는 분위기에 가깝고, 의사 결정이 다소 보수적이라 답답하게 느껴질 수 있습니다.
나쁘지않음 교육에 진심
입사 후 직무 관련 기본 교육과 제품·설비에 대한 내부 교육이 체계적으로 제공되어 초반에 실무를 익히는 데 도움이 됩니다. 선배들이 시간 내서 설명해 주는 문화도 어느 정도 자리 잡혀 있어 질문하기가 비교적 편한 편입니다. 다만 회사가 크지 않다 보니 직무 순환이나 다양한 프로젝트 경험 기회는 제한적일 수 있고, 본인이 적극적으로 움직이지 않으면 교육 내용이 루틴 업무로만 귀결되어 성장 속도가 느리게 느껴질 수도 있습니다.
높은 신입사원 초봉
지역과 업종을 고려했을 때 신입 초봉 수준이 꽤 높은 편이라 처음 이직 시장을 보는 사람 입장에서는 매력적으로 느껴집니다. 기본 연봉 외에 고정 상여와 성과급 구조가 있어 실수령 기준 체감 연봉도 나쁘지 않고, 4대 보험 및 기본 복지도 잘 갖춰져 있습니다. 다만 대기업처럼 다양한 복지 포인트나 선택적 복지 제도까지 기대하기는 어렵고, 연봉 상승 폭이 해마다 크게 오르기보다는 비교적 안정적으로 인상되는 구조라 장기적인 보상 성장성은 스스로 비교해 볼 필요가 있습니다.
한국지사 규모는 작으나 괜찮은 일본계 회사
한국 지사 규모는 크지 않지만 모회사 기술력과 제품 경쟁력을 기반으로 사업이 안정적으로 유지되고 있어 회사가 쉽게 흔들릴 것 같지는 않습니다. 조직이 작아 담당하는 업무 범위가 넓어지는 편이라 초기에는 바쁘게 느껴지지만, 덕분에 제품과 설비에 대한 이해를 폭넓게 쌓을 수 있다는 장점도 있습니다. 반면 의사 결정 구조가 일본 본사와 한국지사를 오가며 이뤄지는 경우가 많아 진행 속도가 더딘 편이고, 조직 규모가 작다 보니 직급·보직 이동 기회가 제한적이라는 아쉬움이 있습니다.
좋은 동료지만 리더십에 아쉬움이 있는 곳
같이 일하는 동료들끼리는 비교적 협력적이고 분위기도 나쁘지 않아 현장이나 사무실의 인간관계 스트레스는 크지 않은 편입니다. 다만 일부 조직에서는 실무 이해도가 낮거나 리더십이 부족한 관리자가 위에서 지정되어 내려오는 경우가 있어, 팀 방향성이 자주 바뀌거나 의사 결정이 일관되지 않아 피로감을 느끼는 직원들도 있습니다. 이런 부분 때문에 회사 자체 평가는 나쁘지 않지만, 부서나 상사에 따라 만족도가 크게 달라질 수 있다는 인식이 있는 편입니다.
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