이지스

기업정보

이지스

업종: 소프트웨어(디지털트윈플랫폼) 개발솔루션·SI·CRM·ERP
주소: 대구광역시 수성구 알파시티1로31길 2 (대흥동) 401호
홈페이지: http://www.egiskorea.com

업력

24년차

기업형태

중소기업

사원수

171명

매출액

302억

업종

솔루션·SI·CRM·ERP

기업ㆍ업종 동향

인재상

이지스자산운용은 공식 소개 페이지에서 ‘신뢰로 완성하는 지속가능한 가치’를 목표로 삼고, 고객의 성공적인 투자를 위해 도전과 혁신에 주저하지 않으며 높은 인재 밀도와 정교한 전략을 추구하는 인재를 중요하게 언급하고 있습니다. 고객에 대한 책임감과 고객이 보내는 신뢰를 핵심 가치의 중심에 두고, 자산 운용 과정에서 철저한 리스크 관리와 투명성 실천, 나아가 환경과 사회에 미치는 영향을 세심하게 고려하는 것을 강조합니다. 이를 종합하면, 이지스자산운용의 인재상은 도전적이고 혁신적이면서도 윤리의식과 책임감을 갖추고, 신뢰를 바탕으로 리스크와 ESG를 균형 있게 고려하는 전문 투자 인재라고 정리할 수 있습니다.

동향뉴스

최근 이지스자산운용을 둘러싼 국내 한글 뉴스는 경영권 매각과 이를 둘러싼 공정성·정보관리 논란, 그리고 국민연금 자금 회수 문제에 집중되고 있습니다. 창업주 유가족 지분 등을 포함한 경영권 매각이 진행되는 가운데, 외국계 사모펀드 힐하우스인베스트먼트가 우선협상대상자로 선정되자 흥국생명 등이 입찰가 유출 및 ‘프로그레시브 딜’ 번복을 주장하며 매각 절차의 공정성과 투명성을 강하게 문제 삼고 법적 대응까지 예고했습니다. 이에 더해 국민연금이 위탁 자금 전액 회수를 결정했다는 보도와, 이지스 측이 이는 펀드 만기 매각에 대한 오해이자 위탁 자산 회수 계획은 없다는 입장을 밝히는 등 양측 설명이 엇갈리며 시장의 불확실성이 커졌습니다. 동시에 이지스자산운용은 경영권 매각 과정에서의 국민연금 관련 운용 정보 제공을 두고 제기된 ‘정보 유출’ 의혹에 대해, 글로벌 표준에 따른 통상적인 실사 절차이자 보안 가상공간과 NDA 등 3중 보안 아래 제한된 통계 정보만 제공했다고 해명하며 고객 신뢰와 정보 보호에 만전을 기하겠다고 강조하는 등, 지분 매각·기관투자가 관계·정보보호 이슈가 복합적으로 얽혀 있는 상황입니다.

koreadaily.com

[이철민의 마켓 나우] 공정성 논란 휩싸인 이지스자산운용 매각 | 미주중앙일보

현재 금융투자업계에서는 이지스자산운용 매각이 뜨거운 이슈다. 지난해 말 기준 약 67조원의 자산을 운용하고 있는 이지스는 국내 최대 부동산 자산운용사 중 하나다. 창업주의 사망 이후 유가족의 상속세 재원 마련을 위해, 유가족 지분을 포함한 약 98%의 경영권 지분이 M...

g-enews.com

이지스자산운용 "국민연금, 위탁자산 회수계획 없다고 전달" - 글로벌이코노믹

이지스자산운용은 17일 국민연금으로부터 위탁 자산을 회수할 계획이 없다는 입장을 전달받았다고 밝혔다.이지스자산운용에 따르면 국민연금은 일각에서 제기한 자산 회수 주장에 대해 펀드 만기가 임박한 투자 대상 자산들에 대한 통상적인 매각 절차의 진행을 오해한 것이라고 알려왔다.이외에도 국민연

dailian.co.kr

이지스자산운용, '정보 유출 논란'에 "필수적 실사 과정"

이지스자산운용은 12일 자사 최대주주 지분 매각 과정에서 제기된 '운용 정보 제공 논란'과 관련해 "과도한 우려"라는 입장을 밝혔다.이지스운용 측은 "자산운용사의 경영권 매각 시, 원매자가 피인수 기업의 가치를 산정하기 위해서는 운용자산(AUM)의 건전성, 수수료 수익의 지속성 등을 검토하는 실사 과정이 필수적"이라며 "이는 글로벌 대형 운용사들의 인수합병

economidaily.com

국민연금, 이지스운용 투자금 전액 회수 결정 | 이코노믹데일리

[이코노믹데일리]국민연금이 이지스자산운용에 맡긴 투자금을 전액 회수하기로 결정했다. 이지스운용 경영권 매각 과정에서 국민연금 관련 투자정보가 잠재적 원매자들에게 ...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

커리어 성장 기회가 많은 부동산 전문 운용사

부동산에 특화된 자산운용사라 굵직한 딜과 다양한 펀드 구조를 경험할 수 있어 커리어 성장에 도움이 된다는 후기가 많습니다. 실무에서 실제 투자 검토와 딜 클로징 과정에 일찍부터 참여할 수 있고, 성과와 역량이 분명한 편이라 연차 대비 책임과 권한이 빠르게 커진다는 평가가 있습니다. 대신 초기에는 업무 강도와 학습 부담이 상당하기 때문에 적극적으로 배우려는 태도가 있어야 만족도가 높다고들 합니다.

업계 평균 이상 보상과 실적 중심 보상 체계

연봉과 성과급 수준은 자산운용 업계 평균 이상이라는 평가가 많고, 회사 전체 실적과 개인 기여도가 반영되어 보상이 나누어지는 구조라 동기부여가 된다는 의견이 나옵니다. 특히 최근 몇 년 간 회사 실적이 개선되면서 인센티브에 대한 만족 후기가 늘었다는 반응이 있습니다. 다만 실적 연동 구조이다 보니 시장 상황이나 부동산 경기 리스크에 따라 보상의 변동성이 있다는 점은 리스크로 언급됩니다.

워라밸은 부서와 시기에 따라 크게 다른 편

근무 환경에 대한 후기는 팀마다 차이가 크다는 이야기가 많습니다. 딜이 몰리는 시기에는 야근과 주말 근무가 이어져 워라밸이 나빠질 수 있고, 프로젝트가 한 텀 정리되는 구간에는 비교적 여유가 생기는 식으로 사이클이 뚜렷하다고 합니다. 지원·관리 조직은 비교적 정시 퇴근이 가능한 편이라는 평이지만, 투자·운용 부서는 시장 상황과 딜 일정에 워라밸이 크게 좌우된다는 점을 감안해야 한다는 의견입니다.

전문적이고 성과 지향적인 조직 문화

조직 문화는 전반적으로 전문성과 성과를 중시하는 분위기라는 후기가 많습니다. 외부 기관투자자와 대형 딜을 많이 다루는 만큼 내부적으로도 숫자와 데이터에 기반해 의사결정을 하는 편이고, 책임과 권한이 분명하다는 평가가 나옵니다. 상명하복식 문화보다는 실무 중심 문화를 지향하려는 노력은 있지만, 일정과 성과 압박이 크다 보니 신입이나 주니어 입장에서는 피드백이 날카롭게 느껴질 때도 있다는 의견이 있습니다.

부동산 시장 변동성과 규제 리스크를 체감하는 직장

회사가 부동산 자산운용에 강하게 집중되어 있어 관련 시장 사이클과 규제 이슈를 실무에서 직접 체감하게 된다는 점이 장점이자 단점으로 언급됩니다. 다양한 자산군과 글로벌 투자까지 경험할 수 있다는 점을 긍정적으로 보는 후기가 있는 반면, 부동산 경기 침체나 감독당국 이슈 등이 있을 때 내부 분위기가 무거워지고 보수적으로 변해 스트레스를 받는다는 의견도 있습니다. 장기적으로 부동산·대체투자 커리어를 쌓고 싶은 사람에게는 좋은 학습 환경이지만, 변동성이 적은 업무를 선호하는 사람에게는 부담이 될 수 있다는 평가가 공통적입니다.

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