업력
79년차공고기업
청주대학교
기업정보
청주대학교
- 업종
- 대학교육교육서비스업
- 주소
- 충청북도 청주시 청원구 대성로 298 (내덕동, 청주대학교)
기업형태
중견기업사원수
220명매출액
1,687억 이상업종
교육서비스업기업ㆍ업종 동향
인재상
청주대학교는 공식 홈페이지에서 ‘4C SQUARE’를 인재 역량 체계로 제시하고 있으며, 이를 실용·융합역량(Practical Convergence), 창의역량(Creativity), 소통역량(Communication), 인성역량(Character)으로 설명하고 있습니다. 또한 학교는 4차산업혁명 미래인재 양성과 실용·융합형 인재 육성을 강조하고 있어, 현재 청주대가 지향하는 인재상은 실용성과 융합능력, 창의성, 의사소통능력, 인성을 고루 갖춘 미래형 인재로 정리할 수 있습니다. ([cju.ac.kr](https://cju.ac.kr/web/kor/home/?utm_source=openai))
동향뉴스
2026년 3월 17일 기준 청주대학교 공식 한글 뉴스 게시판의 최근 5건을 종합하면, 청주대는 학생 취업 성과와 지역 문화 연계, 산업·학문 네트워크 확대, AI 기반 교육혁신, 현장형 진로교육을 함께 강화하는 흐름을 보이고 있습니다. 치위생학과 졸업생의 아시아나항공 캐빈승무원 합격 사례는 보건 전문성과 서비스 역량을 결합한 융합형 인재 성과를 보여주고, ‘레디고 청주액터스’ 13기 개강은 시민 배우 양성과 지역 영상콘텐츠 산업 연계를 강화하는 사례로 읽힙니다. 또한 호텔외식경영학과 서정운 교수의 한국와인소믈리에학회장 취임은 K-Food·K-Sool 분야 산학정 협력 확대를 예고하며, 조경학과의 ‘AI Triple Track’ 도입은 이론·실습·프로젝트를 연결한 AI 융합 교육모델로 교육 혁신을 추진하는 움직임입니다. 여기에 그린광학 조현일 대표 특강은 우주광학 기술과 미래 진로를 연결해 학생들의 산업 이해를 넓히는 데 초점을 맞췄습니다. 종합적으로 최근 청주대 뉴스는 취업 경쟁력, 지역사회 연계, 신산업 대응, 실무형 교육을 동시에 강화하는 방향에 무게가 실려 있습니다. ([cju.ac.kr](https://www.cju.ac.kr/www/selectBbsNttView.do?bbsNo=870&key=4423&nttNo=147696))
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AI기업리뷰
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워라밸 보장, 먹고 살만한 정도의 급여
현직 교직원이 남긴 후기에서는 전반적으로 워라밸이 잘 지켜지고, 부서별 차이는 있지만 직원 간 간섭이 심하지 않아 비교적 편하게 일할 수 있다는 점이 장점으로 언급됩니다. 다만 방학 단축근무가 사라진 점, 캠퍼스 지형 특성상 이동이 불편한 점, 그리고 연봉 수준이 아주 높지는 않다는 점을 아쉬운 부분으로 적었습니다.
모든 것이 총장의 말과 지시에 주파수가 맞춰져 있음
현직 교직원 후기로, 조직이 상층부 특히 총장 중심의 의사결정 구조에 크게 좌우된다는 인상이 제목에서 강하게 드러납니다. 평점 구성상 커리어·급여·사내문화는 보통 수준으로 보았지만, 경영진 평가는 낮게 준 편이라 자율성보다는 지시 중심 운영을 부담으로 느낀 후기로 해석됩니다.
조교 : 황금 워라벨로 자유로운 근무가 가능한 곳
전직원이 남긴 조교 관련 후기에서는 가장 큰 장점으로 매우 좋은 워라밸과 비교적 자유로운 근무 분위기를 강조하고 있습니다. 다만 커리어 향상 평점은 낮고 경영진 평가는 좋지 않은 편이라, 업무 강도나 일상 근무 만족도는 괜찮지만 장기적인 성장성이나 조직 운영 측면에서는 아쉬움이 남는다는 인상을 주는 후기입니다.
부바부가 심했던듯
전직원 후기 제목에서 드러나듯 부서에 따라 근무 경험 차이가 큰 점이 핵심으로 보입니다. 평점도 전반적으로 중간 이하 수준으로, 워라밸은 아주 나쁘지 않게 봤지만 급여·사내문화·경영진에 대해서는 다소 박한 평가를 남겨, 같은 학교 안에서도 소속 부서에 따라 만족도가 크게 갈릴 수 있다는 점을 시사합니다.
월급 안 밀릴 회사
현직 교직원이 남긴 후기 제목은 고용 안정성과 급여 지급의 확실성을 장점으로 보는 시각을 보여줍니다. 다만 세부 평점에서는 커리어 향상과 경영진 평가가 낮고, 워라밸·급여·문화도 아주 높은 편은 아니라서, 큰 불안 없이 다닐 수 있는 안정성은 있으나 성장성이나 조직 만족도 면에서는 기대치를 낮춰야 한다는 뉘앙스의 후기입니다.
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