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귀뚜라미
기업정보
귀뚜라미
- 업종
- 보일러 제조냉난방 공조에너지(도시가스)
- 주소
- 경상북도 청도군 청도읍 월곡2길 34
기업형태
중견기업사원수
3,000명 이상매출액
1조2507억업종
에너지(도시가스)기업ㆍ업종 동향
인재상
귀뚜라미그룹 인재상(지신인용엄): 지(智) — 끊임없는 자기개발과 혁신으로 환경변화에 민첩하게 대응하며 새로운 가치를 창출하는 인재, 신(信) — 타인을 존중하고 성실하게 신뢰를 구축하는 인재, 인(仁) — 배려와 협조로 공동의 목표 달성에 기여하는 인재, 용(勇) — 실패를 두려워하지 않고 열정·긍정으로 새로운 분야에 도전하는 인재, 엄(嚴) — 원칙과 정도를 변함없이 지키는 인재.
동향뉴스
최근 한 달간 귀뚜라미는 온열가전(카본매트) 부문에서 한국능률협회컨설팅의 2025년 한국의 소비자보호지수(KCPI) 우수기업에 5년 연속 선정되며 소비자 보호·품질 신뢰를 재확인했고, 이를 바탕으로 ‘3세대 카본매트 온돌’의 전자파 저감·저전력·세탁 용이성 등 차별점을 강조했습니다. 동시에 10월에는 GS·NS 등 TV 홈쇼핑 편성을 확대하고 2025년 신규 CF를 공개하는 등 성수기(환절기·동절기) 수요 공략과 마케팅 고도화를 병행했습니다. 전반적으로 귀뚜라미는 카본매트를 중심으로 한 온열가전 경쟁력과 브랜드 신뢰를 앞세워 겨울철 시장 지배력 강화에 초점을 맞춘 모습입니다.
귀뚜라미, KCPI 우수기업 5년 연속 선정…“카본매트 시장 개척” - 이투데이
(사진제공=귀뚜라미)귀뚜라미는 한국능률협회컨설팅이 발표한 ‘2025년 한국의 소비자보호지수(KCPI)’에서 5년 연속 온열가전 부문 우수기업으로 선정
fnnews.com'카본매트 명가' 귀뚜라미, 5년 연속 KCPI 우수기업 선정 - 파이낸셜뉴스
(서울=뉴스1) 이민주 기자 = 귀뚜라미는 한국능률협회컨설팅이 발표한 '2025년 한국의 소비자보호지수'(KCPI)에서 5년 연속 온열가전 부문 우수기업으로 선정됐다고 13일 밝혔다.한국의 소비자 보호지수는 국내 44개 산업군 267개 기업의 소비자 보호 품질에 대한 소비..
sedaily.com'60년 난방 기술 믿으세요' 귀뚜라미, 3세대 카본매트 홈쇼핑 판매 | 서울경제
산업 > 중기·벤처 뉴스: 귀뚜라미가 60년 난방 기술이 담긴 ‘3세대 카본매트 온돌’로 환절기와 겨울철 안방 시장을 공략한다. 귀뚜라미는 3세대 카본매...
귀뚜라미, '3세대 카본매트 온돌' TV 홈쇼핑 방송 시작…신규 CF 공개도 : zum 뉴스
귀뚜라미는 '3세대 카본매트 온돌'의 TV 홈쇼핑 방송을 시작하고 신규 CF를 공개한다고 13일 밝혔다. 귀뚜라미 3세대 카본매트 온돌 프리미엄형 KMF 시리즈는 최대 7ｍ 거리에서 조작 가능한 업계 최초 탈부착형 스마트 리모컨 조절기와 일반 난방 모드 대비 전기에너지를 20% 추가 절감하는 '에코모드' 등 특화 기능을 장착한 제품이다. 두 제품 모두 △숙면 온도를 조절해 주는 자동 온도 조절 시스템 △3단계 온도 설정(45℃, 50℃, 55℃)이 가능한 찜질 모드 △9시간 동안 33℃ 포근한 온도를 유지하는 취침 모드 △매트 좌우 온도를 개인별 취향에 따라 각각 조절하는 좌우 분리 난방 △1℃ 단위 온도제어 등 숙면 과학을 사용자가 자유롭게 설정할 수 있는 프리미엄 숙면 가전제품이다.
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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업무 자원의 부족과 불신 문화가 아쉬움
부서 간 협업은 가능하나 현장에서는 인력과 예산 등 기본 자원이 충분하지 않아 한 사람이 담당 분야 밖의 일까지 떠맡는 경우가 잦다는 평가가 있습니다. 내부 통제와 보고 체계는 존재하지만 구성원에 대한 신뢰가 낮아 절차가 과도하게 중복되거나 사소한 승인에도 시간이 걸리는 편이라는 피드백이 나옵니다. 다양한 배경의 동료들과 일하는 경험은 장점으로 꼽히지만, 전반적으로는 불신이 쌓이면서 의사결정 속도와 직원 만족도에 부정적 영향을 준다는 의견이 많습니다.
국내·해외 구성원과의 협업 경험은 장점
현업에서 한국 본사 및 해외 거래선과 소통할 기회가 잦아 업무 범위가 넓고 다양한 조율 경험을 쌓을 수 있다는 점이 강점으로 언급됩니다. 다만 지원 조직과 현장의 리소스가 충분히 배분되지 않아 우선순위 충돌이 생기고, 그 과정에서 피로감과 야근이 누적된다는 지적이 있습니다. 보상과 성장 기회는 부서에 따라 체감 차이가 있으며, 조직의 신뢰 기반 문화가 더 강화되면 업무 효율과 몰입도가 높아질 것이라는 의견이 제시됩니다.
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