서울경제

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업종: 신문·언론경제뉴스·미디어
주소: 서울특별시 종로구 율곡로 6 트윈트리타워 B동 14~16층
홈페이지: https://www.sedaily.com

업력

67년차

기업형태

중견기업

사원수

295명

매출액

736억

업종

경제뉴스·미디어

기업ㆍ업종 동향

인재상

서울경제신문 채용 안내(공식 채용 페이지) 기준으로, ‘급변하는 미디어 환경 속에서 정도를 걸으며 합리적인 대안을 제시’할 수 있는 인재를 지향하며, 구체적으로 ‘창의력과 뜨거운 열정, 냉철한 이성’을 갖춘 인재를 기다린다고 밝히고 있습니다(아울러 AI 시대에 발맞춰 이공계 전공자를 우대).

동향뉴스

최근 서울경제신문 관련 보도에서는 2026년 신년사를 통해 기술·혁신 기반의 조직 쇄신과 내부통제(책임·투명·무관용·예방 원칙, 익명제보 강화, 윤리 위반 ‘원 스트라이크 아웃’ 등)를 강화하고, 차세대 CMS·홈페이지·신문 제작 시스템을 동시 가동하는 등 ‘시스템 중심’으로 전환해 창간 70주년(2030년)을 겨냥한 중장기 성장전략(‘비전 플래티넘’)과 매출 1,000억 원 목표를 제시한 점이 핵심으로 다뤄졌습니다. 또한 2026년 증시 개장 행사(‘증시 대동제’) 현장에 서울경제신문·서울경제TV 대표이사가 참석한 모습이 전해졌고, 2025년 11월에는 주주총회·이사회에서 손동영 대표이사 사장이 재선임(임기 3년)됐다는 소식이 보도됐습니다. 이와 함께 2025년 8월 및 과거 인사 기사에서 논설위원·미래전략부 등 조직 내 보직 이동 및 승진 인사가 공개됐고, 2025년 7월에는 김영열 전 서울경제신문 사장 별세 부고가 전해지며 전·현직 경영진 관련 소식이 이어졌습니다.

mediabee.com

서울경제신문 손동영 사장, 매출 1,000억 원 달성 목표 제시 | 미디어비

서울경제신문 손동영 사장은 2026년 신년사를 통해 기술과 혁신을 기반으로 한 조직 쇄신과 함께 창간 70주년을 맞아 매출 1,000억 원 달성을 목표로 제시했다.손 사장은 2일 발표한 신년사에서 “지난해는 국내외 정치·경제 환경의 불확실성과 내부적인 신뢰 위기까지 겹

yna.co.kr

[동정] 서울경제신문 손동영 대표이사 사장 재선임 | 연합뉴스

▲ 서울경제신문은 13일 주주총회와 이사회를 열어 손동영 대표이사 사장을 재선임했다고 14일 밝혔다. 손 사장은 이데일리TV 대표이사, 서울경제...

newspim.com

[부고] 김영열(전 서울경제신문 사장)씨 별세

▲김영열(전 서울경제신문 사장)씨 별세, 윤미자씨 남편상, 김준섭·김유섭씨 부친상, 박현정씨 시부상, 김규민·김예림씨 조부상=별세: 14일=빈소: 강남세브란스병원 장례식장 2호실=발인: 17일 오전 7시=장지: 장지 용인평온의숲=연락처: 02-

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AI기업리뷰

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나쁘지 않지만 좋지도 않은 회사

업무 강도 자체는 과하게 고되지 않은 편이라 무난하게 다닐 수 있다는 평가가 있습니다. 다만 조직 내에서 업무 진행·협업 과정에서 커뮤니케이션이 자주 엇갈리고, 문제를 대수롭지 않게 넘기는 분위기가 있어 예민한 사람에게는 스트레스가 될 수 있다고 합니다. 전반적으로 안정성은 있으나 성장·학습 측면의 기대치는 낮게 잡는 편이 좋다는 뉘앙스입니다.

존경받는 선배들은 다 나감

경제지 특성상 초봉과 보상이 비교적 나쁘지 않고(취재 관련 비용이 별도로 들어오는 구조 언급), 언론사치고는 워라밸이 그럭저럭 지켜진다는 장점이 거론됩니다. 반면 역량 있는 선배 인력은 빠져나가고, 문제를 일으키는 중간관리자는 남는다는 불만이 있으며, 기획 기사 주제의 반복과 변화·투자 부족, 오너의 낮은 관심 등으로 조직의 방향성과 미래가 불투명하다는 지적이 나옵니다. 본인 성장 정체에 대한 불안이 이직 동기로 연결됐다는 서술도 있습니다.

모든게 보통인 회사

수습 이후 급여 수준이 체감상 높아지고, ‘평균적인 직장생활’을 원하는 사람에게는 무난하다는 의견이 있습니다. 그러나 회사 인지도에 대한 아쉬움이 있고, 연봉 상승 폭이 크지 않다는 지적이 반복됩니다. 비용·투자에 점점 보수적으로 변하는 분위기가 보이며, 그에 따라 조직에 큰 매력을 느끼지 못해 꾸준히 퇴직자가 발생한다는 언급도 포함돼 있습니다.

잔잔하지만 답답하다

언론사 중에서는 비교적 워라밸을 지키기 쉬운 편이라는 평가가 있으며, 경제지의 업무 특성이 영향을 준다는 시각도 있습니다. 다만 유능한 데스크(관리자/책임자) 부재, 상시적인 인력난, 경영진 역량에 대한 불만이 단점으로 제시됩니다. 온라인 기사 관련 잡무가 많아 본업의 집중도를 떨어뜨린다는 지적도 함께 나옵니다.

칼퇴하는 회사

서로의 업무에 과도하게 간섭하지 않고 정시 퇴근과 워라밸을 지켜주는 분위기가 장점으로 언급됩니다. 대신 그만큼 빠른 성장이나 공격적인 커리어 확장을 기대하기는 어렵다는 평가가 뒤따릅니다. 안정성과 균형을 우선하는 사람에게는 맞을 수 있으나, 성과 중심의 빠른 성장을 원하는 경우 답답함이 생길 수 있다는 요지입니다.

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