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한국앤컴퍼니
기업정보
한국앤컴퍼니
- 업종
- 사업형 지주회사자동차용 배터리(납축전지)
- 주소
- 경기도 성남시 분당구 판교로 286
기업형태
대기업사원수
1,222명매출액
14,604억업종
자동차용 배터리(납축전지)기업ㆍ업종 동향
인재상
한국앤컴퍼니의 현재 인재상은 ‘프로액티브 리더(Proactive Leader)’입니다. 이는 끊임없는 자기 혁신을 바탕으로 과감한 도전을 실행에 옮겨 목표를 이뤄내는 구성원을 뜻합니다. 핵심 역량은 4가지로, ① Passion: 기업가 정신과 몰입으로 자신의 일에 끝까지 책임지는 자세, ② Innovation: 창의적으로 생각하고 도전적으로 실행하는 태도, ③ Collaboration: 적극적 소통과 상호 존중, 청렴성을 바탕으로 협업하는 자세, ④ Global: 글로벌 경제·산업 트렌드를 이해하고 각자의 분야에서 최고를 추구하는 역량입니다.
동향뉴스
최근 한국앤컴퍼니 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 2026년 1분기 연결 기준 매출 3784억원, 영업이익 1217억원으로 전년 동기 대비 다소 둔화한 실적을 기록했지만 배터리 사업의 안정적 판매와 브랜드 중심 전략을 바탕으로 대응에 나서고 있습니다. 동시에 창립 85주년을 맞아 미션·비전·기업문화를 시각화한 특별 전시와 임직원 포상 행사를 진행하며 내부 결속과 미래 성장 전략을 강조했고, 조현범 회장에 대한 대법원 선고 이슈로 지배구조와 경영 불확실성 문제가 다시 주목받았습니다. 이와 함께 사내 레이싱 대회 같은 조직문화 프로그램으로 수평적 소통과 협업 문화를 강화하고 있으며, 배터리 부문에서는 ‘한국(Hankook) 배터리’ 브랜드의 대외 수상 소식을 통해 브랜드 인지도와 사업 확장 의지도 부각됐습니다.
한국앤컴퍼니, 영업이익 1217억원…전년 동기 대비 4.1%↓ - 머니투데이
한국앤컴퍼니가 지난 1분기 글로벌 연결 경영실적 기준 매출액 3784억원, 영업이익 1217억원을 잠정 기록했다고 13일 공시했다. 한국앤컴퍼니는 원자재 가격과 물류비 상승 등으로 배터리 사업 실적이 일부 악화했다고 밝혔다.
창립 85주년 한국앤컴퍼니그룹, 특별전시·임직원 보상 행사 - 머니투데이
한국앤컴퍼니그룹이 창립 85주년을 맞아 그룹의 미션·비전·기업문화를 시각화한 예술작품 특별전시, 임직원 포상 등 기념행사를 진행한다고 11일 밝혔다. '우리가 그린 혁신, 우리가 만드는 미래'를 주제로 △임직원 전시존 △외부 작가 전시존 △비전 포토존으로 구성됐다.
'횡령·배임' 조현범 한국앤컴퍼니 회장, 오늘 대법원 선고 - 머니투데이
횡령·배임 혐의로 2심에서 징역 2년을 선고받은 조현범 한국앤컴퍼니 그룹 회장에 대한 대법원 선고가 이뤄진다. 조 회장은 1심에서는 징역 3년을 선고받았다. 대법원 1부(주심 마용주 대법관)는 8일 특정경제범죄법상 횡령·배임 등 혐의를 받는 조 회장에 대해 선고공판을 진행한다.
"소통하며 성장"…한국앤컴퍼니, 사내 레이싱 대회 개최 - 머니투데이
한국앤컴퍼니그룹이 지난 20일부터 다음달 6일까지 사내 레이싱 대회를 개최한다고 22일 밝혔다. 조현범 한국앤컴퍼니그룹 회장이 강조하는 그룹 고유 문화 '프로액티브 컬처'를 바탕으로 수평적 소통과 창의적인 문화 확산을 장려한다는 취지다.
한국앤컴퍼니 한국(Hankook) 배터리’, 2026 대한민국 대표브랜드 대상 수상 | 한국경제
한국앤컴퍼니 한국(Hankook) 배터리’, 2026 대한민국 대표브랜드 대상 수상, 차량배터리 부문’ 6년 연속 수상, 총 7회 최우수 브랜드로 선정 영예 업계 최고 수준의 기술력 바탕으로 미국과 유럽 등 전 세계 약 100개국에서 판매 중 한국(Hankook)’의 패밀리 브랜드로서 경쟁력 제고 활동 지속
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
노조에 끌려다니기 바쁜 사무직
2025년 작성된 전직원 리뷰로, 사무직 관점에서 조직 운영의 비효율과 내부 의사결정 구조에 대한 피로감을 강하게 드러낸 후기입니다. 제목에서 알 수 있듯 업무 자체보다 조직 안에서 조율과 대응에 에너지가 많이 소모된다는 인상이 중심이며, 평점도 워라밸과 급여·복지는 상대적으로 나쁘지 않지만 사내문화와 경영진 평가는 낮아, 제도보다 운영 방식에 대한 불만이 컸던 리뷰로 읽힙니다.
워라벨보장
2025년 작성된 전직원 리뷰로, 가장 눈에 띄는 포인트는 비교적 안정적인 근무시간과 일상적인 업무 강도입니다. 다만 제목과 달리 세부 평점에서는 급여·복지는 무난하지만 커리어 향상, 사내문화, 경영진 점수가 낮게 나타나, 일은 버틸 만하고 개인 시간은 지킬 수 있어도 성장감이나 조직 만족도는 크지 않았다는 인상을 주는 후기입니다.
안정적으로 다니긴 좋음 그거말곤 없다
2025년 작성된 전직원 리뷰로, 회사의 장점을 ‘안정성’과 ‘워라밸’ 쪽에 두면서도 그 외 요소에는 아쉬움이 많다는 분위기의 후기입니다. 실제 세부 평점에서도 업무와 삶의 균형, 급여·복지는 상대적으로 괜찮게 평가된 반면 사내문화와 경영진은 낮아, 오래 다니기에는 무난하지만 동기부여나 조직 만족, 변화의 활력은 부족하다고 느낀 리뷰로 요약할 수 있습니다.
꼰대 문화
2024년 작성된 전직원 리뷰로, 수직적이거나 보수적인 조직 분위기를 핵심 문제로 지적한 후기입니다. 제목이 매우 직접적이며, 세부 평점에서도 커리어와 워라밸, 급여는 보통 수준이지만 사내문화와 경영진 항목이 낮아, 일 자체의 조건보다도 사람 사이의 분위기와 소통 방식 때문에 만족도가 떨어졌던 경험을 반영한 리뷰로 볼 수 있습니다.
성장할 수 있는 회사
2024년 작성된 전직원 리뷰로, 앞선 부정적 후기에 비해 비교적 긍정적인 결을 보이는 후기입니다. 제목에서처럼 일정 수준의 성장 기회와 업무 경험 축적 가능성을 언급한 것으로 보이며, 세부 평점도 전반적으로 고르게 무난한 편입니다. 특히 워라밸이 준수하고 커리어·급여·조직문화·경영진 평가가 모두 중간 이상으로 나타나, 큰 장점과 큰 단점이 공존하기보다는 실무 경험을 쌓으며 비교적 안정적으로 일할 수 있다고 본 리뷰에 가깝습니다.
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