포스코

기업정보

포스코

업종: 철강 제조업열연·냉연·스테인리스 등 철강제품
주소: 경상북도 포항시 남구 동해안로 6261
홈페이지: https://www.posco.co.kr/

업력

56년차

기업형태

대기업

사원수

17,812명

매출액

375,565억

업종

열연·냉연·스테인리스 등 철강제품

기업ㆍ업종 동향

인재상

포스코그룹 인재상은 ‘실천·배려·창의’입니다. (1) 실천: 주인의식과 책임감으로 매사에 솔선하고 능동적으로 협업하여 조직차원의 시너지를 창출하는 인재 (2) 배려: 겸손과 존중의 마인드로 이해관계자와 진정성 있게 소통하며 상생의 가치를 추구하는 인재 (3) 창의: 유연한 사고와 지속적 학습으로 도전적인 아이디어를 제시하여 변화와 성장을 주도하는 미래 지향적인 인재

동향뉴스

최근 포스코(포스코홀딩스·포스코그룹 관련)는 장인화 회장 체제에서 ‘안전’과 ‘수익성 중심 체질개선’, 그리고 ‘AI/AX(인공지능 전환) 기반 실행력 강화’가 동시에 부각되고 있습니다. 2026년 2~3월 보도들을 종합하면, 장 회장은 임직원 소통 행사에서 AI 전환 가속과 조직문화·협업을 강조하며 LNG 중심 에너지사업을 철강·이차전지소재와 함께 차기 핵심 축으로 키우겠다는 방향을 제시했고, 그룹 차원에서는 인도·미국 등 해외 철강 투자 및 현지화, 수소환원제철 등 탈탄소 전환, 아르헨티나·호주 등을 중심으로 한 리튬 자원 확보와 상업생산 본격화 등 ‘2Core+New Engine’ 전략을 실행 과제로 내세웠습니다. 동시에 실적 측면에서는 전년 대비 이익 감소가 이어지고 4분기에 일회성 비용을 반영해 부담을 털어내는 ‘빅배스’ 해석이 나오며, 연임·지배구조 변수와 맞물려 2026년이 성과로 평가받는 분수령이라는 분석도 제기됩니다. 무엇보다 반복된 중대재해와 안전사고가 최대 리스크로 지목되며, 안전전문 자회사·안전조직 강화, 조직 슬림화와 임원 인사(여성 리더·AI/DX 외부 인재 영입 포함) 등 구조적 개선 노력의 실효성이 향후 핵심 관전 포인트로 정리됩니다.

dealsite.co.kr

[기자수첩] 3년차 맞은 장인화 회장, 반전 만들까 - 딜사이트

위기 수습 넘어 성과 창출로…체질 개선의 시험대

newsis.com

장인화 포스코 회장, 새해 첫 공감토크…"AI 전환 서두르자" :: 공감언론 뉴시스 ::

포스코그룹, 소통 강화 일환 'CEO 공감토크' 개최 "포스코그룹, 미래를 위한 날개가 있는 회사"

m.seoul.co.kr

장인화 포스코그룹 회장 “압도적 실행력과 성과 창출로 투자 결실 입증할 것”

장인화 포스코그룹 회장이 올해 그룹 경영 키워드로 ‘압도적 실행력’과 ‘성과 창출’을 제시하며, 그동안 단행한 대규모 투자 성과를 ‘수치’로 입증하겠다고 밝혔다. 24일 포스코그룹에 따르면 장 회장은 취임 이후 ‘2Core+New Engine’ 전략을 토대로 철강과 이차전지소재를 그룹의 양대 축으로 재정립해 왔다. 철강사업의 본원 경쟁력 회복, 이차전지소재 밸류체인 강화, 신사업 육성을 통해 성장 정체를 돌파하겠다는 것이다. 그는 “수익성 중심

mk.co.kr

장인화號 2기 “안전·해외투자 집중..여성 리더 전진배치” - 매일경제

2026년 정기 임원인사 단행 해외투자·AI·여성 리더십 강화 사업회사 여성 대표 2명 배출

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AI기업리뷰

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급여와 복지가 강점인 안정적인 직장

급여와 복리후생이 전반적으로 만족스럽고, 고용 안정성이 높아 해고에 대한 걱정이 적다는 점이 장점으로 언급됩니다. 다만 조직 문화는 요구 수준이 높은 편이라 업무 부담을 체감할 수 있으며, 성과나 일정 압박 속에서 일하는 분위기에 적응이 필요하다는 후기가 함께 나타납니다.

안정적이지만 경직된 분위기

급여가 비교적 안정적이고 장기 근속이 가능한 환경이며, 함께 일하는 동료들이 좋은 편이라는 평가가 있습니다. 반면 조직 분위기에서 성별 편향을 느꼈다는 의견이 있고, 지역(거주지) 요건 등 환경적 제약 때문에 정규직 전환이나 커리어 확장이 쉽지 않다고 느낄 수 있다는 점이 단점으로 언급됩니다.

인프라는 좋지만 생활 지원은 아쉬움

업무에 필요한 시설과 근무 인프라가 잘 갖춰져 있고, 팀 분위기나 동료 지원이 비교적 괜찮다는 점이 장점으로 제시됩니다. 다만 서울 외 지역 거주자에게는 숙소·정착 관련 지원이 부족하다고 느낄 수 있어, 출퇴근/거주 문제로 인한 부담이 단점으로 언급됩니다.

복지 요소는 있으나 성장 체감이 낮음

연장근무 기회, 점심 제공, 사내 행사, 교육·훈련, 고용 안정감 등 ‘회사 차원의 기본 제공’이 장점으로 언급됩니다. 하지만 업무 운영에 체계가 부족하다고 느끼거나 성장 경로가 뚜렷하지 않다는 평가가 있으며, 초임이 낮고 인사/업무에서 편애가 있다고 체감될 경우 동기부여가 떨어진다는 단점이 함께 제시됩니다.

품질·현장 기준에 대한 불만이 큰 편

과도한 마이크로매니징이 상대적으로 덜하다는 점을 장점으로 언급하는 후기가 있습니다. 반면 제품 품질 관리에 대한 회사의 관심이 부족하다고 느꼈고, 품질 테스트에서 문제가 있어도 출하가 진행될 수 있다는 인식 때문에 업무 스트레스와 회의감이 커졌다는 비판적 의견이 포함되어 있습니다.

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