한국펀드평가

기업정보

한국펀드평가

업종: 펀드평가성과평가금융컨설팅
주소: 서울시 종로구 세종대로 149 광화문빌딩 9층
홈페이지: https://www.kfr.co.kr

업력

18년차

기업형태

중소기업

사원수

80명 이상

매출액

138억 이상

업종

금융컨설팅

기업ㆍ업종 동향

인재상

정보를 찾을 수 없습니다. 공식 홈페이지와 최근 채용 공고에서는 회사 미션으로 "공정한 펀드평가와 성과평가 서비스를 통해 고객사의 성공과 자본시장의 발전에 기여"를 공유할 인재를 언급하지만, 별도의 공식 "인재상" 항목은 확인되지 않았습니다. ([kofia.or.kr](https://www.kofia.or.kr/brd/m_96/view.do?company_cd=&company_nm=&itm_seq_1=0&itm_seq_2=0&multi_itm_seq=0&seq=36285&srchFr=&srchTo=&srchTp=1&srchWord=%EC%8B%A0%EC%9E%85))

동향뉴스

한국펀드평가 관련 한글 뉴스로 확인된 가장 최근 기사들을 종합하면, 2026년 1월과 2024년 1월에는 각각 조직 운영과 사업 역량 강화를 위한 임원·본부 인사 개편이 있었고, 2024년에는 현대차증권과의 퇴직연금 수익률 제고 협약, 정보통신공제조합과의 자금운용 투명성·공정성 제고 협력, 두물머리와의 생성형 AI 기반 펀드분석 플랫폼 개발 추진이 이어지며 기관고객 대상 성과평가·연금·AI 분석 역량 확대가 핵심 흐름으로 나타났습니다. 더 거슬러 올라가면 2020년에는 지속가능발전소와 손잡고 국내 최초 수준의 펀드 ESG 평가모델 개발에 나서는 등, 한국펀드평가의 최근 대외 메시지는 전통적인 펀드평가 회사에서 나아가 퇴직연금, 공제회·기관 자금관리, AI 기반 분석, ESG 평가영역으로 서비스 범위를 넓히는 방향에 집중돼 있습니다. 다만 한국펀드평가를 직접 다룬 한글 뉴스는 대형 상장사 대비 기사 수가 많지 않아, 최신성 기준으로도 확보 가능한 직접 관련 기사 수가 제한적이었습니다. ([fnnews.com](https://www.fnnews.com/news/202601021558311398))

fnnews.com

[인사] 한국펀드평가 - 파이낸셜뉴스

◆한국펀드평가 <승진> ◇전무 △전략기획본부 이성진 ◇이사대우 △평가1본부 이희원 ◇부장 △데이터분석팀 이중석 <보임> ◇실장 △평가2본부 류승미 ◇팀장 △평가2본부 평가2팀 김혜현

hankyung.com

현대차증권, 한국펀드평가와 퇴직연금 수익률 제고 MOU 체결 | 한국경제

현대차증권, 한국펀드평가와 퇴직연금 수익률 제고 MOU 체결, 조아라 기자, 증권

inews24.com

한국펀드평가, 두물머리와 생성형AI 기반 펀드분석 플랫폼 개발한다

국내 펀드 평가 1위 업체 한국펀드평가는 인공지능(AI) 금융 핀테크 기업인 두물머리와 전략적 파트너십(MOU)을 체결하고 생성형AI 기반의 차별화된 펀드분석 서비스 사업에 나선다고 17일 밝혔다. 한국펀드평가는 2003년 한국자산평가의 펀드평가사업본부에서 시작하여 2008년 분사 후 18년 이상 펀드평가업무를 수행하고 있는 국내 유일의 전업 펀드평가사다.

hankyung.com

한국펀드평가 | 한국경제

한국펀드평가, 신민경 기자, 사회

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AI기업리뷰

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워라벨은 좋음. 다른건 딱히

2025년 2월에 올라온 현직원 후기다. 리뷰 제목과 평점을 보면 업무와 삶의 균형은 매우 높게 평가됐지만, 커리어 향상·급여 및 복지·사내 문화·경영진 평가는 전반적으로 낮은 편이었다. 즉 정시 퇴근이나 근무 강도 측면의 만족감은 있으나, 보상 수준이나 조직 운영, 장기적인 성장 관점에서는 아쉬움이 크다는 인식이 담긴 후기라고 볼 수 있다.

돈 욕심 없으면 좋음

2025년 2월 현직원 리뷰로, 제목 자체가 회사에 대한 인식을 압축적으로 보여준다. 평점 구성상 커리어 향상과 워라밸, 사내 문화는 무난하거나 비교적 긍정적으로 평가됐지만 급여 및 복지는 낮게 매겨졌다. 전반적으로 큰 스트레스 없이 일할 수 있는 환경이나 기본적인 업무 경험은 얻을 수 있으나, 높은 보상이나 빠른 경제적 보상을 기대하는 사람에게는 만족도가 떨어질 수 있다는 취지의 후기다.

유연한듯 보이지만, 절대 변화할 수 없는 조직

2024년 12월에 등록된 현직원 후기다. 제목에서 드러나듯 겉으로는 유연해 보이지만 실제로는 조직 변화가 어렵다는 점을 핵심 문제로 지적하고 있다. 평점도 업무와 삶의 균형만 상대적으로 높고, 커리어 향상·급여 및 복지·사내 문화·경영진 평가는 모두 낮은 편이라, 일상적인 근무 편의성은 있어도 조직의 경직성이나 개선 속도, 보상 체계에 대한 불만이 함께 존재하는 리뷰로 읽힌다.

워라벨+업무능력향상의 기회

2024년 11월 현직원이 남긴 후기다. 제목과 세부 평점을 종합하면 워라밸과 업무 역량 향상 가능성을 동시에 장점으로 본 리뷰이며, 특히 커리어 향상 점수가 높게 나타난다. 다만 급여 및 복지, 사내 문화, 경영진 평가는 보통 수준에 머물러 있어, 바쁘지 않은 환경에서 실무를 익히고 전문성을 쌓는 데는 도움이 되지만 보상이나 조직 만족도까지 아주 높다고 보기는 어렵다는 뉘앙스가 담겨 있다.

사회 초년생이 일배우기 좋은 회사

2023년 8월에 올라온 전직원 리뷰다. 제목 그대로 초반 커리어를 시작하는 사람이 실무를 배우기 좋은 회사라는 평가가 중심이며, 평점에서도 커리어 향상과 워라밸, 사내 문화는 비교적 괜찮게 평가됐다. 반면 급여 및 복지와 경영진 평가는 낮은 편이어서, 경험을 쌓고 업무 흐름을 익히는 데는 장점이 있지만 보상 체계나 조직 운영 측면에서는 아쉬움을 느낄 수 있다는 실제 근무자 관점의 후기다.

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