SFA반도체

기업정보

SFA반도체

업종: 반도체 후공정(조립·테스트)반도체 패키징 솔루션
주소: 충청남도 천안시 서북구 백석공단7로 16
홈페이지: https://www.sfasemicon.com

업력

27년차

기업형태

중견기업

사원수

577명

매출액

4,005억

업종

반도체 패키징 솔루션

기업ㆍ업종 동향

인재상

SFA반도체 인재상(채용 사이트 기준)은 ① 뛰어난 창의력을 바탕으로 노력하는 사람, ② 능동적인 자세로 변화를 주도하는 사람, ③ 헌신적인 봉사를 통하여 자아실현을 추구하는 사람, ④ 투철한 사명감으로 책임을 다하는 사람입니다.

동향뉴스

최근 SFA반도체 관련 보도는 크게 ‘경영진 교체’와 ‘수급(외국인·기관) 중심의 주가 변동’에 초점이 맞춰져 있습니다. 2025년 12월 29일 그룹사 SFA가 신임 대표에 김상경 전무를 선임하는 동시에, 자회사 SFA반도체 대표도 강문수(전 삼성전자 부사장·전 인텔 엔지니어)로 교체되며 반도체 패키징 역량 강화와 중장기 성장 전략 추진이 부각됐습니다. 이후 2026년 1월에는 장중 수급 기사에서 기관의 연속 순매수 및 외국인·기관 동시 순매수 흐름이 반복적으로 언급되며 주가가 단기 급등(1월 5일)하거나 상승세(1월 22일)를 보였고, 2025년 10월에도 외국인·기관 동시 순매수에 따른 주가 강세가 전해지는 등 투자심리·거래동향 중심의 이슈가 이어졌습니다.

newspim.com

[장중수급포착] SFA반도체, 외국인/기관 동시 순매수… 주가 +1.54%

[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = 22일 10시 15분 현재 SFA반도체(036540)는 외국인과 기관이 각각 1.48 만 주, 0.10 만 주 순매수(잠정) 하면서 전일 대비 1.54% (현재가 5,280원) 상승하고 있다.[표] 외국인ㆍ기관 순매매량 (단위 만주)[표]

newspim.com

[장중수급포착] SFA반도체, 기관 9일 연속 순매수행진... 주가 +18.07%

[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = 05일 10시 15분 현재 SFA반도체(036540)는 전일 대비 18.07% (현재가 5,750원) 상승했고, 기관이 최근 9일 연속 순매수(누적 87.31만 주, 잠정) 행진을 하고 있다.[표] 외국인ㆍ기관 순매매량 (단위 만주)[표]

etnews.com

에스에프에이, 신임 대표에 김상경 전무 선임…SFA반도체 수장도 교체 - 전자신문

에스에프에이(SFA)는 신임 대표이사에 김상경 전무, 자회사인 SFA반도체 대표에 강문수 삼성전자 전 부사장을 각각 선임했다고 29일 밝혔다. 김상경 에스에프에이 신임 대표는 영남대 기계공학과 출신으로 1988년 삼성테크윈 엔지니어로 입사했다. 에스에프에이가 1998년

newspim.com

[장중수급포착] SFA반도체, 외국인/기관 동시 순매수… 주가 +2.44%

[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = 01일 10시 15분 현재 SFA반도체(036540)는 외국인과 기관이 각각 1.84 만 주, 3.80 만 주 순매수(잠정) 하면서 전일 대비 2.44% (현재가 4,195원) 상승하고 있다.[표] 외국인ㆍ기관 순매매량 (단위 만주)[표]

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

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자기 마음대로 하는 회사

리뷰 작성자는 급여가 밀리지는 않고 월급일에 맞춰 지급되는 점을 장점으로 꼽았습니다. 반면 회사가 사람보다 회사 사정만 우선하며, 인력을 ‘물건처럼’ 여기저기 배치해 돌리는 느낌이 강하다고 했고, 전반적으로 운영이 무능력하게 느껴진다는 불만을 적었습니다.

시작하기엔 좋다

초반 커리어를 시작하고 경력을 쌓는 ‘발판’ 정도로는 나쁘지 않다는 평가가 있었습니다. 다만 복지 체감이 거의 없고(복지포인트 등 기대하기 어렵다는 취지), 명절 관련 보상도 실질적으로는 연봉을 나눠 받은 수준이라 의미가 적다고 보았으며, 상여·성과급은 사실상 없다고 생각하는 게 마음 편하다고 적었습니다.

꿀빨고 다닐 수 있는 회사

업무 강도가 과하게 높지 않다고 느꼈고, 관리자의 업무 배정이 체계적이지 않아 오히려 일이 적을 때도 있다는 식으로 장점을 설명했습니다. 그러나 연봉이 업계 하위권이라고 했고, 인센티브가 경쟁사 눈치를 보며 ‘주는 시늉’ 정도라는 불만이 있었습니다. 투자에 소극적이라 회사 발전이 더디고 특정 대기업 의존도가 크다는 점, 기숙사 환경과 식사(무료 제공 횟수 제한 및 맛)에 대한 불만도 함께 언급했습니다.

동종업계 1위라 하지만 실제론

월급이 밀리지는 않는다는 점과, ‘쉬는 걸 좋아하는 사람’은 적응할 수도 있다는 점을 장점으로 적었습니다. 반면 급여·복지가 동종 업계 최하위권이라는 주장과 함께, 잦은 셧다운/근무 축소로 최소 급여 보장이 불안정하다는 불만을 제기했습니다. 인력 감축 분위기, 열악한 기숙사·식사, 교대 운영의 불규칙성(주중에 다른 형태로 편성되어 강도가 세지는 날이 있음), 매뉴얼·교육 부족으로 현장에서 알아서 대응해야 한다는 점을 단점으로 강조했습니다.

워라밸 말고 아무것도 없는 회사

급여가 월급일에 맞춰 나온다는 점, 사내 매점이 있어 편의가 있다는 점, 퇴근 동선상 위치가 나쁘지 않다는 점을 장점으로 적었습니다. 다만 식사 품질이 전반적으로 아쉽고, 보상 체계가 직원에게 불리하게 운영된다고 느꼈으며(상여 지급 방식에 대한 불만), 주차 여건이 불편하다는 이야기도 있었습니다. 또한 회사가 비용을 아끼려 하면서도 여러 역할을 맡기고(다기능 요구) 회식비 지원도 부족해 체감 부담이 있다는 점, 평가가 공정하지 않고 친한 사람에게 고과가 몰린다는 불만을 적었습니다.

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