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풍산
기업정보
풍산
- 업종
- 비철금속(동·동합금)방위산업(탄약)
- 주소
- 경기도 평택시 포승읍 평택항로156번길 134
기업형태
중견기업사원수
3,400명 이상매출액
3조 5,026억업종
방위산업(탄약)기업ㆍ업종 동향
인재상
풍산의 인재상은 핵심가치 ‘5C’에 기반한다: Challenge(미래를 향해 도전), Create(창의 발휘), Change(끊임없는 변화 추구), Confirm(윤리와 기본을 중시하고 결과를 확인), Communicate(열린 마음으로 소통).
동향뉴스
2025년 9월 12일 풍산이 현대로템과 2031년 9월까지 총 8,298억 원 규모의 대구경 탄약류 공급계약을 공시한 뒤(9월 15일 보도 확산), 증권가에서는 폴란드 K2 전차 수출과 연계된 추가 물량 기대를 반영해 목표가를 상향하며 방산 중심의 장기 호실적을 전망했다. 삼성증권은 현대로템향 2차 포탄 수주에 따른 이익 개선을 근거로 목표가를 올렸고, 머니투데이·뉴스핌 등은 대형 수주가 전사 매출 대비 비중이 크다는 점을 강조했다. 8월 하나증권은 3분기 방산 매출 조정 가능성을 언급하면서도 구조적 성장 기조는 유효하다고 평가했으며, 7월 유진투자증권은 구리(신동)과 방산의 ‘투 트랙’ 성장과 풍산FNS 2공장 착공 등을 들어 실적의 체력 보강을 전망했다. 종합하면 최근 뉴스는 ‘대형 방산 수주 → 목표가 상향 → 단기 변동성 속 장기 성장성 강화’라는 흐름으로 수렴한다.
[리포트 브리핑]풍산, '현대로템향 2차 포탄 수주, 장기 호실적 기대' 목표가 165,000원 - 삼성증권 : zum 뉴스
삼성증권에서 15일 풍산(103140)에 대해 '현대로템향 2차 포탄 수주, 장기 호실적 기대'라며 투자의견 'BUY'의 신규 리포트를 발행하였고, 목표가 165,000원을 내놓았다. ◆ 풍산 리포트 주요내용 삼성증권에서 풍산(103140)에 대해 '풍산이 현대로템향 대구경 포탄 2차 수주 공시. 총 8,299억 원 규모 대구경 포탄을 2025년부터 2031년까지 6년간 납품 예정. 수익성 높은 폴란드향 포탄 수주 추가됨에 따라, 2026년 이후 실적 추정치 상향. 이에 기반해 목표주가 또한 기존 대비 6.5% 상향한 165,000원 제시'라고 분석했다. ◆ 풍산 목표가 컨센서스 비교 - 평균 목표가 158,786원, 삼성증권 긍정적 평가 - 지난 6개월 대비 전체 컨센서스 낙관적 변화 - 목표가 상향조정 증권사 3개 오늘 삼성증권에서 제시한 목표가 165,000원은 최근 6개월 전체 증권사 평균 목표가인 158,786원 대비 3.9% 높지만 전체 증권사 중 최고 목표가인 한국투자증권의 204,000원 보다는 -19.1% 낮다.
풍산, '8000억 규모' 현대로템 포탄 수주…목표가↑-삼성 : zum 뉴스
백재승 삼성증권 연구원은 "풍산은 현대로템발 대구경 포탄 공급 계약 체결을 공시했다"며 "올해 9월부터 3031년 9월까지 6년간 총 8299억원 규모의 대구경 포탄을 공급하는 수주"라고 말했다. 실질적으로 이번 수주는 현대로템의 폴란드발 K2전차 수출 계약과 연계된 것으로 보인다는 게 백 연구원의 설명이다. 백 연구원은 "현대로템발 추가 포탄 수주는 방산 수출 사업의 견고한 매출이 중장기적으로 지속될 수 있음을 의미할 뿐만 아니라 방산 수출 사업의 믹스 개선에 따른 수익성 향상도 기대할 수 있다"며 "이를 고려해 풍산의 내년 영업이익 추정치를 13% 상향하며 이를 기반으로 목표주가를 상향한다"고 했다.
[공시] 풍산, 현대로템과 8299억 대구경 탄약류 공급계약 체결 - 글로벌이코노믹
풍산은 현대로템과 대구경 탄약류 공급계약을 체결했다고 12일 공시했다. 계약금액은 8298억7044만원으로 이는 2024년 매출 대비 18.2%에 해당하는 규모이다.계약기간은 2031년 9월 30일까지다.
풍산, 구조적 실적 개선 기대…목표가 상향-유진 | 한국경제
풍산, 구조적 실적 개선 기대…목표가 상향-유진, 신민경 기자, 증권
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성장이 막힌 또 다른 군대식 조직
서울 본사에서 3년 이상 근무한 대리급 현직자는 동료들은 친절하고 출퇴근 입지가 괜찮다고 평가했습니다. 다만 임원진이 윗선 눈치만 보고 보고서만 양산하는 문화가 강해 변화 시도나 성장 비전이 부족하다고 지적했습니다. 새로운 시도를 꺼리는 분위기 속에서 업무 혁신 동력이 약하고, 상명하복식 커뮤니케이션이 잦아 답답함을 느꼈다는 후기를 남겼습니다. (2024-01·Glassdoor 근무자 리뷰 기반)
안정적이지만 보수적인 문화
서울 근무의 부장급 현직자는 회사 전반의 ‘오래 축적된 경험’과 안정적인 문화는 장점이라고 봤습니다. 반면 변화 속도가 느리고 관행 중심의 의사결정이 많아 최신 트렌드 적용이나 조직 혁신이 더딘 점을 단점으로 꼽았습니다. 전반적 복지나 근속 안정성은 무난하지만, 변화를 선호하는 구성원에게는 답답할 수 있다는 평가입니다. (2024-01·Glassdoor 근무자 리뷰 기반)
임금상승률 낮고 규정 엄격…복지는 보통
공장 현직 생산직 근로자는 성과연동 보너스와 일부 수당·복지비는 있는 편이라고 했지만, 연봉 인상률이 낮고 현장 간부진이 보수적이라고 평가했습니다. 근태·퇴근 시간 관리가 엄격하고, 주말과 급여일이 겹치면 급여 지급이 지연되는 관행이 있었다는 점도 불만으로 언급했습니다. 온라인 후기 모니터링 등 내부 통제 분위기 탓에 자유로운 의견 개진이 어렵다는 의견입니다. (2023-06·Blind 근무자 리뷰 기반)
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