상상인저축은행

기업정보

상상인저축은행

업종: 상호저축은행 및 기타 저축기관
주소: 경기도 성남시 분당구 황새울로 358
홈페이지: https://www.sangsanginsb.com

업력

54년차

기업형태

대기업

사원수

153명 이상

매출액

3,042억

업종

상호저축은행 및 기타 저축기관

기업ㆍ업종 동향

인재상

상상인그룹의 공식 인재상은 크게 세 가지입니다. 첫째, ‘소통하는 상상人’으로 원활한 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 소통과 협력으로 시너지를 창출하고 사회공헌에 기여하는 인재입니다. 둘째, ‘도전적인 상상人’으로 더 큰 꿈을 위해 도전하고 변화와 실패를 두려워하지 않으며 적극적으로 추진하는 인재입니다. 셋째, ‘창의적인 상상人’으로 성장과 변화를 주도하고 새로운 가치를 창출하며 꿈과 열정으로 목표에 도전하는 인재입니다.

동향뉴스

최근 상상인저축은행 관련 한국어 뉴스 5건을 종합하면, 회사의 핵심 이슈는 대주주 적격성 문제와 금융당국의 매각 명령 이후 이어진 인수·매각(M&A) 과정에 집중돼 있습니다. 2025년 상반기에는 OK금융그룹과의 협상이 급물살을 타는 듯했지만 인수가격과 조건 차이로 협상이 흔들렸고, 7월에는 결국 인수 추진이 중단됐습니다. 이후 하반기에는 금융사기 예방을 위한 비대면 보안 시스템 고도화 등 내부 통제·고객 보호 강화 움직임이 병행됐으며, 10월 말에는 KBI그룹이 약 1107억원에 지분 90%를 인수하는 계약을 체결하면서 새 주인을 찾는 방향으로 큰 전환점을 맞았습니다. 전반적으로 최근 보도는 상상인저축은행이 건전성 부담과 규제 이슈 속에서 매각을 통한 지배구조 재편, 정상화, 소비자 신뢰 회복을 동시에 추진해 온 흐름을 보여줍니다.

fnnews.com

상상인저축은행, 새 주인 찾았다…KBI그룹, 1107억원 지분 매수 - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 신민경 기자 = 상상인저축은행이 KBI그룹에 매각됐다.상상인(038540) 그룹은 상상인저축은행 소유 주식 수 135만9999주를 처분한다고 31일 공시했다. 처분 금액은 1107억 원이다.매수 측은 KBI그룹이다. 이날 오전 KBI그룹 측과 상상인 측은 주식매매계약(..

news.tf.co.kr

상상인저축은행, 명절 앞두고 금융범죄 주의 당부…시스템 고도화 단행 - 경제 | 기사 - 더팩트

신분증 사본 판별 시스템 및 명의도용 검증 알고리즘 탑재상상인저축은행이 명절을 앞두고 시스템 고도화에 나섰다. /상상인저축은행[더팩트ㅣ김정산 기자] 상상인저축은행이 금융..

hankyung.com

OK금융, 상상인저축은행 인수 무산…페퍼도 중단 | 한국경제

OK금융, 상상인저축은행 인수 무산…페퍼도 중단, 매각가액 등 입장차에 협상 난항

asiatime.co.kr

"도장만 찍으면 OK"…상상인저축은행 매각 급물살 타나

지난해부터 '물밑 협상'…높은 M&A 가능성 '시선' 매물 내놓은 상상인·사려는 OK금융 '빅딜' 발표할 듯 부실 금융사 매입 통한 '제재 리스크' 회피 '설왕설래' [아시아타임즈=신도 기자] 상상인그룹과 OK금융그룹이 상상인저축은행 매각 협상을 마무리 지을 지 귀추가

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OK금융, 페퍼·상상인저축은행 인수 무산 위기 - 조선비즈

OK금융, 페퍼·상상인저축은행 인수 무산 위기 페퍼그룹, 페퍼저축은행 매각 중단 검토 업황 부진에 매각가 낮아 실익 없다 판단 상상인도 가격 이견으로 협상 난항 OK금융그룹이 추진 중인 페퍼·상상인저축은행 인수가 모두 무산될 위기다. 페퍼저축은행은 대주주가 매각

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경력직으로 절대 오지마세요

최근 현직자 리뷰에서는 급여·복지 점수는 높게 평가했지만, 사내 문화와 경영진에 대한 만족도는 매우 낮게 나타났습니다. 제목 자체가 강한 경고의 성격을 띠고 있고, 세부 평점도 문화와 리더십에서 가장 큰 불만을 드러내는 편이라, 경력직 입장에서는 기대한 자율성이나 안정적인 적응 환경을 얻기 어렵다고 느낀 후기로 읽힙니다. 보상 조건은 괜찮더라도 조직 운영 방식과 협업 분위기 때문에 체감 만족도가 크게 떨어진다는 인상이 강합니다.

혹독하게 성장할 수 있는 회사

이 리뷰는 커리어 향상, 급여·복지, 경영진 항목을 모두 높게 평가하면서도 업무와 삶의 균형은 상대적으로 보수적으로 본 후기입니다. 즉, 일이 강도 높고 만만하지는 않지만 그만큼 빠르게 배우고 실무 역량을 키울 수 있다고 받아들인 것으로 보입니다. 편하게 다니는 직장이라기보다 성과와 업무 밀도가 높은 환경에서 성장 기회를 얻는 회사라는 인식이 담겨 있으며, 보상 수준에 대한 만족도도 함께 나타난 긍정적 평가입니다.

시스템도 사람도 발전을 해야합니다

2023년 리뷰 중에서는 워라밸과 커리어 항목을 높게 평가하면서도 경영진 점수는 매우 낮게 준 사례입니다. 전반적으로 일하는 여건 자체는 아주 나쁘지 않고, 업무 수행 과정에서 배울 점이나 균형은 어느 정도 확보된다고 보지만, 조직 운영 체계나 리더십의 완성도에는 분명한 아쉬움이 있다는 뜻으로 해석됩니다. 즉, 현장 실무는 버틸 만하지만 시스템 정비와 사람 관리 방식이 더 개선돼야 회사 만족도가 올라간다고 본 후기입니다.

성장할순 없는곳

이 후기는 커리어, 워라밸, 급여·복지, 경영진 전반에 걸쳐 낮은 점수를 주고 있어 전체 만족도가 매우 낮은 편에 속합니다. 제목처럼 장기적으로 역량을 키우거나 미래를 기대하기 어려운 직장으로 느꼈다는 인상이 강하며, 단순히 한 영역만 불만인 것이 아니라 회사 생활 전반에서 답답함을 느낀 리뷰에 가깝습니다. 특히 성장 가능성과 리더십에 대한 회의감이 두드러져, 현재보다 앞으로가 더 기대되지 않는다는 평가로 요약할 수 있습니다.

디딤돌

이 리뷰는 커리어 향상 점수는 비교적 높게 줬지만 워라밸, 사내 문화, 경영진 평가는 낮았습니다. 따라서 이직 초기 경력이나 실무 경험을 쌓는 발판으로는 의미가 있지만, 오래 다니며 안정적으로 만족하기에는 부담이 큰 회사라고 본 것으로 해석됩니다. 즉, 배우는 것은 있으나 업무 강도와 조직 분위기 면에서 소모가 커서 장기 근속처보다는 다음 단계로 가기 위한 중간 경유지처럼 느껴졌다는 성격의 후기입니다.

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