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유비쿼스
기업정보
유비쿼스
- 업종
- 유선 통신장비 제조업네트워크 장비
- 주소
- 경기도 성남시 분당구 판교로255번길 68
기업형태
중견기업사원수
191명 이상매출액
1,164억 이상업종
네트워크 장비기업ㆍ업종 동향
인재상
유비쿼스의 인재상은 첫째, 자신의 전문 분야에 몰입할 줄 아는 인재, 둘째, 주변 사람들과 융화할 줄 아는 조화로운 인재, 셋째, 자기 계발을 위해 노력하는 열정적인 인재로 정리된다. ([m.jobkorea.co.kr](https://m.jobkorea.co.kr/company/1592023))
동향뉴스
최근 유비쿼스 관련 한글 뉴스들을 종합하면, 회사는 2025년 11월 프랑스 ‘테크쇼 파리 2025’에서 세계 최초 AI 기반 유·무선 광통신 솔루션을 공개하며 기술 경쟁력을 부각한 데 이어, 2026년 들어서는 정부의 광케이블 보급 확대와 피지컬 AI 확산에 따른 유선망 고도화 수혜 기대가 커지면서 증권가에서 목표주가 상향과 함께 재평가 가능성이 제기됐다. 동시에 주당 470원 현금배당, 자본준비금 활용, 주주환원 정책 강화 등이 부각되며 주주친화 기조가 강화됐고, 이런 흐름 속에 국민연금이 6년 만에 다시 지분 5%를 보유하는 등 투자자 관심도 높아졌다. 전반적으로 최근 유비쿼스 뉴스의 핵심은 AI·광통신 기술 고도화, 정책 수혜 기대, 실적 및 밸류에이션 개선 전망, 그리고 강화된 주주환원 정책으로 요약된다. ([hankyung.com](https://www.hankyung.com/article/2025110686396?utm_source=openai))
유비쿼스, 광케이블 확대 정책 수혜 기대…목표가 2.2만원-하나
하나증권이 유비쿼스(264450)에 대해 정부의 광케이블 보급 확대 정책과 백본망 확충에 따른 수혜를 받을 것이라고 분석했다. 광가입자망(FTTH) 매출 회복과 네트워크 스위치 교체 수요 증가가 실적 개선 요인으로 꼽혔다. 투자의견은 ‘매수(Buy)’, 목표주가는 2만2000원을 유지했다.(자료 제공=하나증권)4일 김홍식 하나증권 연구원은 “피지컬 인공지...
피지컬 AI 정책 수혜주로 부상 기대 유비쿼스 52주 신고가 | 한국경제
피지컬 AI 정책 수혜주로 부상 기대 유비쿼스 52주 신고가, 이수 기자, 증권
유비쿼스, 세계 첫 AI 기반 유·무선 광통신 솔루션 선봬 | 한국경제
유비쿼스, 세계 첫 AI 기반 유·무선 광통신 솔루션 선봬, 유럽 IT 전시회 테크쇼 파리 2025 KT와 공동 개발…글로벌 시장 진출 본격화
etnews.com[ET특징주]유비쿼스, 피지컬 AI 수혜 기대감에 상승세 - 전자신문
유비쿼스가 피지컬 AI 수혜 기대감에 상승세다. 유비쿼스(264450)는 1월 21일 오후 1시 58분 기준 전 거래일보다 29.96% 상승한 11,930원에 거래되고 있다. 하나증권 김홍식 연구원은 “피지컬 AI 활성화로 트래픽 증가가 예상되는 만큼 유비쿼스의 기가인
유비쿼스 52주 신고가 경신, 외국인 4일 연속 순매수(9,153주) | 한국경제
유비쿼스 52주 신고가 경신, 외국인 4일 연속 순매수(9,153주), 증권
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AI기업리뷰
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커리어 향상 가능
현직 IT 엔지니어 리뷰에서는 사내 카페 비용이 저렴하고 사옥이 깔끔하며, 동료 분위기도 비교적 좋은 편이라는 점이 장점으로 언급됐습니다. 다만 야근이 많은 편이라 업무와 삶의 균형을 중요하게 생각하는 사람에게는 부담이 크다는 평가가 함께 제시됐고, 전반적으로 커리어 성장에는 도움이 될 수 있지만 워라밸 측면에서는 아쉬움이 있다는 후기입니다.
연구 조직은 팀에 따라 체감 차이
현직 IT 엔지니어가 남긴 최근 후기에서는 커리어 향상 점수는 비교적 높게 평가됐지만, 업무와 삶의 균형과 급여·복지, 사내 문화는 모두 보통 수준으로 평가됐습니다. 제목에서도 드러나듯 연구·개발 관련 조직의 근무 만족도는 팀마다 차이가 크다는 인식이 반영돼 있으며, 특정 팀에서는 무난하다고 느낄 수 있지만 전사 차원에서 일관된 장점으로 보기는 어렵다는 분위기의 리뷰로 해석됩니다.
식사와 거주 지원은 장점이지만 만족도는 낮음
현직 연구개발 인력이 작성한 후기에서는 식사와 사택 제공 같은 실질 복지 요소를 제목에서 장점으로 짚고 있습니다. 그러나 실제 평점은 커리어 향상, 워라밸, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 모두 매우 낮게 매겨져 있어, 일부 지원 제도는 존재해도 전반적인 근무 만족도는 상당히 낮았던 것으로 보입니다. 복지 항목이 있어도 조직 운영이나 업무 환경에서 체감되는 불만이 더 컸다는 인상을 주는 후기입니다.
사람 소모가 큰 조직
현직 IT 엔지니어의 후기에서는 제목 자체가 조직 운영 방식에 대한 강한 문제의식을 드러냅니다. 평점은 전반적으로 중간 이하 수준으로, 특히 급여·복지에 대한 평가는 상대적으로 더 낮았고 커리어 향상, 워라밸, 사내 문화, 경영진은 모두 보통 수준에 머물렀습니다. 즉 완전히 모든 영역이 최악이라는 표현보다는, 사람을 많이 소모시키는 방식의 업무 운영과 그에 비해 충분하지 않은 보상에 대한 불만이 중심인 리뷰로 볼 수 있습니다.
적당히 무난하지만 강점은 약함
현직 IT 엔지니어가 남긴 후기에서는 회사를 아주 극단적으로 비판하기보다, 전반적으로 평범하고 무난하다는 인상을 남기고 있습니다. 다만 세부 평점에서는 커리어 향상, 급여·복지, 경영진 항목이 낮게 평가됐고, 워라밸과 사내 문화도 큰 강점으로 보기는 어려운 수준이었습니다. 즉 크게 기대하지 않으면 버틸 수는 있지만, 뚜렷한 성장 기회나 보상, 조직 리더십 측면에서 만족감을 느끼기 어렵다는 취지의 후기입니다.
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