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이브자리
기업정보
이브자리
- 업종
- 침구류 제조침구·수면용품 유통
- 주소
- 서울특별시 강남구 영동대로114길 5 (삼성동)
기업형태
중견기업사원수
27명 이상매출액
624억 이상업종
침구·수면용품 유통기업ㆍ업종 동향
인재상
이브자리의 현재 인재상은 ① 성실: 건강과 신뢰를 바탕으로 기본충실 문화를 생활화하는 사람, ② 도전: 창의적 도전정신으로 변화를 실천하는 사람, ③ 봉사: 고객성공을 위하여 삼수(三授)와 협업을 신속하게 실행하는 사람이다. ([company.evezary.co.kr](https://company.evezary.co.kr/recruit/?utm_source=openai))
동향뉴스
최근 이브자리는 단순 침구 제조사를 넘어 ‘토털 슬립케어’ 기업으로의 전환을 본격화하는 흐름을 보이고 있다. 2026년 들어서는 세계 수면의 날을 앞두고 체형에 맞는 베개 선택, 수면 중 온습도 조절, 위생·소재 관리 등 개인 맞춤형 수면환경 설계법을 제시했고, 같은 해 침구 소비 트렌드 키워드로 ‘M.A.X.X’를 발표하며 초개인화·수면 효율·고객경험 재창조·지속가능성을 핵심 축으로 제시했다. 창립 50주년 신년사에서는 데이터와 기술, 사람 중심 가치를 바탕으로 세계 최고 수준의 슬립케어 기업으로 도약하겠다는 비전을 밝히며 고객 경험과 직원 경험 혁신을 강조했다. 2025년 말에는 이주배경 가정 등을 위한 침구 기부를 통해 ESG와 사회공헌 행보를 이어갔고, 자사몰 6주년 행사에서는 데이터 기반 타깃 세분화와 전용 브랜드 론칭, 할인·경품 프로모션을 통해 온라인 고객 접점도 강화했다. 전반적으로 최근 뉴스는 이브자리가 연구개발 기반의 수면 솔루션 고도화, 브랜드 비전 재정립, ESG 실천, 자사몰 중심 유통 강화에 동시에 힘을 싣고 있음을 보여준다. ([news.nate.com](https://news.nate.com/view/20260312n11062?utm_source=openai))
이브자리 수면환경연구소, '최적 수면 환경 설계법' 제시 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : 사진=이브자리 제공[데일리한국 안세진 기자]이브자리 수면환경연구소가 세계 수면의 날(3월 13일)을 앞두고 현대인의 수면 질 저하 원인을 분석한 수면 환경 개선 방안을 발표했다.건강보험심사평가원 자료에 따르면 2024년 국내 수면 장애 환자는 130만
이브자리 "2026 침구 트렌드 키워드는 'M.A.X.X'"
이브자리 수면환경연구소가 19일 2026년 침구 소비 트렌드를 관통할 키워드로 'M. A. X. X'를 제시했다. M. A. X.
ajunews.com[신년사] '창립 50주년' 이브자리 윤종웅 대표 "세계 최고 토털 슬립 케어 기업될 것" | 아주경제
윤종웅 이브자리 대표이사는 6일 신년사에서 "2026년은 이브자리가 침구 제조 기업을 넘어 세계 최고의 토털 슬립 케어 기업으로 우뚝 서는 원년이 될 것...
fnnews.com"이주배경 가정 돕기" 이브자리, '사랑의 이불' 전달 - 파이낸셜뉴스
이브자리는 1일 '2025 사랑의 이불 전달식'을 열고 연말까지 1200여채 침구를 기부한다고 1일 밝혔다.사랑의 이불 전달식은 2009년부터 17년째 이어오는 기부 행사다.이브자리는 지난해까지 총 2만5700여채를 기부했다.
mk.co.kr최대 50% 할인…이브자리, 자사몰 6주년 기념 이벤트 - 매일경제
17일 이브자리는 자사몰 오픈 6주년을 기념해 이달 30일까지 ‘이브자리몰 6주년 페스타’ 이벤트를 진행한다고 밝혔다. 이브자리는 2019년 11월 자사몰인 ‘이브자리몰’을 개설한 후 고객 중심의 혜택 강화와 고객 데이터 기반의 타깃 세분화 전략을 기반으로 자사몰 경쟁력을 꾸준히 높여오고 있다. 지난 8월에는 자사몰 전용 브랜드 온-이브자리도 론칭했다. 이
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회사 수준이 곧 직원 수준
2025년 6월에 등록된 전직원 리뷰입니다. 경영지원·관리 직군 작성자는 워라밸을 5점으로 높게 평가했지만, 커리어 향상과 급여·복지, 사내문화는 2점, 경영진은 1점으로 매겼습니다. 전반적으로 개인 시간 확보 측면은 괜찮지만 조직의 성숙도와 리더십, 보상 체계에 대한 실망이 컸다는 인상이 강한 후기입니다.
업계에서 이렇게 오래됐는데 시장을 못읽음.
2024년 10월에 등록된 전직원 리뷰입니다. 영업 직군 작성자는 커리어 향상 5점, 워라밸 4점, 급여·복지 5점, 사내문화 5점, 경영진 4점으로 평가했습니다. 내부 근무 여건과 보상, 동료 분위기는 비교적 긍정적으로 봤지만, 제목에서 드러나듯 회사의 시장 대응력이나 사업 방향성에 대해서는 답답함을 느낀 것으로 보이는 후기입니다.
일만 하고 싶으면 가라
2024년 8월에 등록된 전직원 리뷰입니다. 생산엔지니어·생산관리 직군 작성자는 커리어 향상 5점, 급여·복지 5점, 사내문화 5점, 워라밸 4점, 경영진 4점을 부여했습니다. 평가 점수만 보면 전반적인 근무 환경 만족도는 높은 편이지만, 제목상으로는 조직이 사람 중심보다는 성과와 업무 몰입을 더 중시하는 분위기로 받아들여졌던 리뷰로 해석됩니다.
워라밸이 보장되는 회사
2024년 7월에 등록된 현직원 리뷰입니다. 경영전략·사업기획·분석 직군 작성자는 워라밸 5점, 커리어 향상 4점, 사내문화 4점, 경영진 3점, 급여·복지 2점으로 평가했습니다. 업무 강도 대비 개인 생활은 비교적 잘 지켜지지만, 보상 수준은 아쉽고 경영진에 대한 만족도는 중간 수준에 머무른다는 점이 핵심으로 보이는 후기입니다.
워라벨은 장담가능 하지만 부바부
2023년 10월에 등록된 현직원 리뷰입니다. IT 디자이너 직군 작성자는 워라밸 5점, 커리어 향상 4점, 급여·복지 3점으로 평가했으며, 제목에서 부서별 편차가 크다는 점을 함께 언급했습니다. 즉, 전반적으로 일과 삶의 균형은 강점으로 보이지만 실제 체감 환경은 팀이나 조직에 따라 달라질 수 있고, 처우는 무난한 수준이라는 인상을 주는 후기입니다.
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