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신보
기업정보
신보
- 업종
- 정책금융신용보증
- 주소
- 대구광역시 동구 첨단로 7
기업형태
대기업사원수
2,964명매출액
115,125억 이상업종
신용보증기업ㆍ업종 동향
인재상
신용보증기금의 인재상은 "공기업인으로서의 기본인품과 금융인으로서의 성장자질을 갖추고 신보의 미래가치를 창출하며 사회적 책임을 다하는 인재"입니다.
동향뉴스
최근 신용보증기금(신보)은 중소·중견기업 지원 방식의 다변화와 정책금융 고도화에 초점을 맞추고 있습니다. 2026년 5월 기준 주요 기사들을 종합하면, 신보는 동국제강으로 디지털 공급망 보증 서비스를 확대해 기업 간 외상거래 기반 금융을 넓히고, KB국민은행·한국콘텐츠진흥원과 협약을 맺어 K-콘텐츠 기업에 대규모 보증지원을 추진하는 등 산업별 맞춤형 금융지원에 속도를 내고 있습니다. 또 한국데이터산업진흥원과의 협약을 통해 데이터 안심구역 구축 및 고도화에 참여하며 데이터 활용 기반도 강화하고 있고, 6월부터 P-CBO를 직접 발행해 기업의 자금조달 비용을 낮추려는 제도 개편도 추진 중입니다. 아울러 창립 50주년을 맞아 기부 캠페인을 전개하는 등 사회공헌과 상생 행보도 병행하면서, 금융지원·디지털 인프라·ESG 활동을 함께 강화하는 흐름이 두드러집니다.
ajunews.com신용보증기금, 동국제강으로 디지털 공급망 보증 서비스 확대 | 아주경제
신용보증기금이 기업 간 거래(B2B) 플랫폼 기반 보증 서비스를 동국제강으로 확대한다.신보는 ‘페이원(Pay-One) 보증’ 서비스를 현대제...
etnews.com신용보증기금, K-콘텐츠 기업에 200억원 보증 지원 - 전자신문
신용보증기금이 13일 KB국민은행, 한국콘텐츠진흥원과 'K-콘텐츠 생산적 금융지원 업무협약'을 체결했다. 이번 협약은 정부의 생산적 금융 기조에 따라 방송·영화·공연 등 문화콘텐츠 산업의 지속 가능한 성장을 지원하기 위해 마련됐다. 협약에 따라 콘진원은 우수한 K-콘텐츠 기업을 신보에 추천하고, 국민은행은 신보에 10억원을 출연한다. 신보는 이를 재원으로 문화콘텐츠 영위 기업의 기획·제작·사업화 자금 등에 총 200억원 규모의 보증을 공급할 계
신용보증기금, 데이터 안심구역 구축 협약
신용보증기금(이하 신보)은 한국데이터산업진흥원과 ‘데이터 안심구역 전환 및 고도화 지원사업 협약’을 체결했다고 12일 밝혔다. 신용보증기금 사옥.(사진=신용보증기금)이번 협약은 데이터 안심구역을 성공적으로 구축하고 관련 과제를 수행하기 위해 진행됐다. 신보는 규제 샌드박스 제도와 연계해 지역 특화산업 관련 정책자금 성과분석 등의 과제를 수행한다. 지난해 ...
신보, 6월 P-CBO 첫 직접발행…'중동 피해' 철강업 수혜 전망 - 머니투데이
10일 금융권에 따르면 신보는 이달 말까지 유동화증권 직접발행을 위한 시스템 개발과 내부규정 개정을 완료하는 것을 목표로 관련 작업을 진행 중이다. P-CBO는 자체 신용만으로 회사채 발행이 어려운 중소·중견기업의 회사채를 한데 모아 신보 보증을 붙인 뒤 유동화증권으로 발행하는 자금조달 지원 프로그램이다.
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
순환 그것이 문제
현직자 후기에 따르면 가장 큰 불만은 잦고 예측하기 어려운 순환근무에 집중돼 있습니다. 급여와 복지, 조직 분위기 자체는 아주 나쁘다고 보지 않았지만, 근무지가 자주 바뀌는 구조 때문에 생활 기반을 잡기 어렵고 장기적인 커리어 설계도 흔들린다는 점을 강하게 지적했습니다. 전반적으로 처우보다 인사 운영 방식이 체감 만족도를 크게 떨어뜨린다는 인상이 담긴 리뷰입니다.
서서히 퇴보하는 중소기업의 구원투수
이 리뷰는 영업점 기준으로는 휴가 사용이 비교적 자유롭고 육아휴직 제도도 활용 가능하며, 성수기와 비수기가 나뉘어 워라밸 측면의 장점이 있다고 평가했습니다. 다만 최근에는 성과평가에 대한 과몰입이 심해지면서 본래의 정책금융 취지보다 실적에 도움이 되는 업체를 선별적으로 지원하는 분위기가 강해졌다고 비판했습니다. 제도의 장점은 남아 있지만 조직이 본래 역할에서 점점 멀어지는 듯하다는 문제의식이 드러난 후기입니다.
갈수록 장점이 희석되는, 단점 개선의지가 부족한 회사
현직자는 과거에는 장점으로 여겨졌던 안정성, 휴가 사용의 자유, 공공기관 특유의 복지 체감이 점차 약해지고 있다고 평가했습니다. 특히 위로 갈수록 편한 수직적 문화, 자비 없다고 느껴질 정도의 전국 단위 순환근무, KPI 중심 운영, 성수기 인력부담 전가 등을 핵심 단점으로 꼽았습니다. 경영진이 정부 지시와 실적 중심 기조에만 치우치고 직원들이 반복적으로 제기하는 문제를 개선하려는 의지가 약하다는 불만이 강하게 드러난 리뷰입니다.
워라밸 좋음
이 후기는 신보의 장점으로 비교적 안정적인 업무 강도와 휴가 활용의 편의성, 전반적으로 무난한 복지 수준을 꼽고 있습니다. 특히 근무시간과 삶의 균형 측면에서는 만족도가 높았고, 공공기관 특유의 안정감도 긍정 요소로 언급된 것으로 보입니다. 다만 커리어 성장성과 조직문화, 경영진에 대해서는 아주 높은 평가를 주지는 않아, 편하게 오래 다니기에는 괜찮지만 빠른 성장이나 강한 동기부여를 기대하는 사람에게는 아쉬움이 남을 수 있다는 뉘앙스의 후기입니다.
나도 안짤리고 저새끼도 안짤림.
현직자 리뷰 제목에서 드러나듯, 이 후기는 조직 내 책임과 긴장감이 약하고 성과나 문제 행동에 대한 명확한 구분이 부족하다는 답답함을 중심으로 작성됐습니다. 업무와 보상 자체는 아주 최악이라고만 보지 않았지만, 사내문화와 경영진에 대한 평가는 특히 낮아 일 잘하는 사람과 그렇지 않은 사람이 크게 구분되지 않는 분위기를 비판한 것으로 읽힙니다. 안정성은 있지만 그만큼 비효율과 무기력도 함께 존재한다고 느낀 후기입니다.
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