대동모빌리티

기업정보

대동모빌리티

업종: 스마트 모빌리티동력전달용 체인농기계·가드닝 장비
주소: 경기도 안성시 대덕면 서동대로 4867-11 (건지리 174번지)
홈페이지: https://www.daedongmobility.co.kr/

업력

48년차

기업형태

중견기업

사원수

452명

매출액

2,023억

업종

농기계·가드닝 장비

기업ㆍ업종 동향

인재상

대동모빌리티의 공식 채용 안내 기준 인재상은 다음과 같습니다. 신뢰: 협력을 통해 감동을 주고 신뢰를 받을 수 있는 인재. 팀워크: 공동의 목표달성을 위해 책임감을 가지고 팀의 팀워크 창출에 기여할 수 있는 인재. 열정: 어렵고 힘든 일이라도 끊임없이 도전하는 열정있는 인재. 전문성: 자신이 맡은 직무의 전문성을 확보하기 위해 노력하는 인재.

동향뉴스

최근 대동모빌리티 관련 한국어 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 전기스쿠터와 로봇을 축으로 사업 고도화에 속도를 내고 있습니다. 가장 최근에는 대동과 함께 2026 레드닷 디자인 어워드에서 모듈형 모빌리티 플랫폼으로 수상하며 글로벌 디자인 경쟁력을 인정받았고, 6월 초에는 대동그룹 차원의 외부 전문가 영입을 통해 AX(인공지능 전환)와 미래사업 실행력을 강화하는 흐름이 확인됐습니다. 2월에는 강성철 부사장이 대동로보틱스 대표로 선임되며 그룹 내 로봇 사업 본격화가 부각됐고, 같은 달 배달용 전기이륜차 보급 활성화 협약에 참여해 친환경 배달 모빌리티 확산에도 나섰습니다. 지난해 12월에는 7천만불 수출의 탑을 수상하며 최근 3년간 안정적인 수출 성장과 해외 시장 확대 성과도 드러났습니다. 전반적으로 대동모빌리티는 디자인, 수출, 전동화, 로보틱스, 조직 역량 강화가 동시에 진행되는 국면에 있습니다.

etnews.com

대동·대동모빌리티, '2026 레드닷 디자인 어워드' 동반 수상 - 전자신문

미래농업 리딩 기업 대동(대표 김준식·원유현)과 대동모빌리티(대표 원유현)가 세계 3대 디자인 어워드 중 하나로 꼽히는 독일 '2026 레드닷 디자인 어워드(Red Dot Design Award)' 콘셉트 디자인 부문에서 각각 본상을 수상했다고 15일 밝혔다. 수상작은 대동의 농업용 멀티 플랫폼 로봇 'RMRP-100(Robot Multi-Role Platform)'과 대동모빌리티의 'DDM 모듈러 모빌리티 플랫폼(DDM Modular Mobi

fnnews.com

"미래사업 고도화" 대동그룹, 임원 영입 단행 - 파이낸셜뉴스

조성우 대동 부사장(왼쪽), 유용규 대동모빌리티 부사장. 대동그룹 제공 대동그룹이 인공지능 전환(AX) 기반 경영 혁신과 미래사업 고도화를 위한 임원 영입을 단행했다. 2일 대동그룹에 따르면 딜로이트코리아에서 딜로이트 프라이빗 리더와 ..

fnnews.com

대동로보틱스 신임 대표에 강성철 대동모빌리티 부사장 선임 - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 장시온 기자 = 대동(000490)그룹의 인공지능(AI) 로봇 계열사 대동로보틱스는 신임 대표이사로 강성철 대동모빌리티 부사장을 선임했다고 26일 밝혔다. 이번 인사는 대동그룹의 'AI 필드로봇 풀스택(full stack) 기업화' 속도를 높이고 기술 검증 단계를 ..

fnnews.com

"배달용 전기오토바이 타보세요"…대동모빌리티 'GS100' 보급 속도 - 파이낸셜뉴스

대동모빌리티 전기 이륜차 확산 협약식(대동모빌리티 제공) 2023 카이오티 총판 대회 야외 전시장에서 대동 관계자가 총판사 대표들에게 GS100을 소개하고 있다. ⓒ News1 김민석 기자 (서울=뉴스1) 김민석 기자 = 대동모빌리티는 정부와 배달 ..

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

모빌리티 사업의 현실을 체감한 회사

2026년 4월에 등록된 전직원 리뷰를 바탕으로 정리한 내용입니다. 작성자는 회사의 급여·복지에는 비교적 만족했지만, 사내 문화와 경영진에 대한 평가는 낮게 남겼습니다. 제목에서도 드러나듯이 모빌리티 사업을 추진하는 과정이 생각보다 쉽지 않고, 실제 현장에서는 이상과 현실의 간극이 크게 느껴졌다는 인상이 강합니다. 전반적으로는 보상은 무난하지만 조직 운영과 사업 추진 방식에는 아쉬움이 남는 후기입니다.

분위기는 괜찮지만 성장성은 아쉬운 회사

2025년 2월에 작성된 전직원 리뷰를 요약한 내용입니다. 이 후기는 사내 분위기 자체는 크게 나쁘지 않고, 업무와 삶의 균형이나 보상 수준도 전반적으로 무난하다고 평가했습니다. 다만 개인의 커리어 성장과 회사의 장기적인 성장 방향에 대해서는 아쉬움을 표현한 점이 핵심입니다. 즉, 당장 근무 환경은 버틸 만하지만 앞으로 얼마나 더 발전할 수 있을지에 대해서는 확신이 부족하다는 느낌의 리뷰입니다.

일한 만큼 보상받는 편이라는 평가

2025년 1월에 등록된 전직원 리뷰를 바탕으로 정리했습니다. 작성자는 급여와 복지 항목을 특히 높게 평가했고, 워라밸과 커리어 측면도 전반적으로 나쁘지 않다고 봤습니다. 반면 사내 문화와 경영진 관련 만족도는 상대적으로 낮아, 보상은 괜찮지만 조직 운영의 체감 만족도는 엇갈린다는 분위기가 읽힙니다. 전체적으로는 성과나 노력 대비 보상 메리트는 있으나, 조직문화 측면에서 호불호가 있을 수 있다는 후기입니다.

예상치 못한 보상이 있어 만족감이 있는 회사

2024년 1월에 올라온 현직원 리뷰를 요약한 내용입니다. 제목에서처럼 회사가 지급하는 보상이나 금전적 혜택이 예고 없이 들어와 체감 만족도가 높았다는 뉘앙스가 강합니다. 실제 평점도 커리어, 워라밸, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 전반이 비교적 고르게 높게 나타났습니다. 그래서 이 후기는 회사의 보상 체계나 실질적인 처우 측면에서 긍정적인 인상을 받았고, 전반적인 근무 만족도도 준수하다고 본 사례로 해석할 수 있습니다.

부서에 따라 워라밸 차이가 큰 회사

2024년 1월에 작성된 전직원 리뷰를 기반으로 정리했습니다. 제목에 나온 것처럼 이 후기는 워라밸이 팀이나 부서에 따라 크게 달라질 수 있다는 점을 핵심으로 짚고 있습니다. 평점은 전반적으로 높게 남겨져 있어, 적어도 작성자가 경험한 범위에서는 급여·복지와 조직 전반에 대한 만족도가 나쁘지 않았던 것으로 보입니다. 다만 누구에게나 동일한 근무 환경이 보장되기보다는 배치된 조직에 따라 체감이 달라질 수 있다는 점을 시사하는 후기입니다.

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