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경신
기업정보
경신
- 업종
- 자동차용 신품 전기장치 제조업자동차 와이어링하네스자동차부품 도매
- 주소
- 인천광역시 연수구 갯벌로 98 (송도동) 주식회사 경신
기업형태
대기업사원수
1,398명매출액
1조7912억업종
자동차부품 도매기업ㆍ업종 동향
인재상
경신의 인재상은 ‘소신 있는 사람’과 ‘되바라지지 않은 사람’으로 요약되며, 이를 바탕으로 올바른 가치관과 성실한 마인드를 갖춘 인재를 지향하는 것으로 확인됩니다.
동향뉴스
최근 확인 가능한 한글 기사 5건을 종합하면, 경신은 자동차 전장 핵심부품 기업이라는 정체성을 유지하면서도 지역사회 상생과 조직문화 확장에 무게를 두는 흐름이 두드러집니다. 기사들은 경신이 현대차 포니 시절부터 이어온 와이어링 하네스 기술력과 전동화 시대 대응력을 바탕으로 산업 내 존재감을 이어가는 한편, 인천 지역을 중심으로 가족예술캠프 운영, 아동 대상 체험형 사회공헌 ‘Dream-Drive’ 진행, 사랑의열매 기부, 영남 산불 피해 성금 전달 등 사회공헌 활동을 적극 확대하고 있음을 보여줍니다. 전반적으로 최근 경신 관련 보도는 대규모 투자나 실적 발표보다 기업의 역사성, 지역사회 기여, 임직원 참여형 ESG 활동, 그리고 미래 모빌리티 부품기업으로서의 상징성을 함께 부각하는 방향에 집중돼 있습니다.
경신, 인천 사랑의열매에 성금 5천만원 기탁 - 미디어생활
인천사회복지공동모금회(회장 조상범, 이하 인천공동모금회)는 12월 24일 경신(회장 김현숙)이 희망2026나눔캠페인에 동참해 이웃사랑 성금 5000만 원을 전달했다고 밝혔다.이날 전달식에는 최병학 경신 부사장, 조상범 인천 사랑의열매 회장 및 관계자들이 참석했다.경신은 2024년 인천 나눔명문기업 51호로 가입했으며, 국내외 사회문제 해결을 위한 나눔 활동은 물론 인천지역의 취약계층을 대상으로 교육비, 생계비, 의료비 등을 지원하며 지역사회 복지 증진과 상생을 실천하고 있다.최병학 경신 부사장은 “희망2026나눔캠페인에 동참해 이웃
kyeonggi.com경신그룹과 협력사 신우회, 사랑의열매에 영남지역 산불 피해지원 성금 1억원 쾌척
경신그룹과 경신그룹 협력사 신우회가 영남지역 산불 피해지원 성금 1억원을 인천사회복지공동모금회를 통해 전달했다. 2일 인천사회복지공동모금회에 따르면 ㈜경신을 비롯한 경신그룹과 경신 신우회에 소속한 47개 회원들은 자발적으로 참여해 각각 5천만원씩 총 1억원을 기부했다.
v.daum.net현대차 ‘숨은 일등 공신’으로 자리 잡은 '이 기업' | 캐스트픽
현대차의 첫 국산 모델 ‘포니’와 함께 역사가 시작된 기업이 존재한다. 바로 1974년 설립된 국내 대표 전장 부품업체 ‘경신’이다. 경신은 정주영 현대그룹 명예회장의 넷째 동생인 고(故) 정세영 현대산업개발 명예회장이 절친했던 故 이기홍 경신 회장에게 “자동차 전선(와이어링 하네스)을 맡아달라”라고 요청한 것이 계기가 됐다. 당시 부품 수만 개가 필요
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
무난하지만 기대치는 낮은 편
현직 연구개발 인력이 2026년 5월에 남긴 리뷰로, 급여가 밀리지 않고 적응만 하면 반복적인 일상을 무난하게 이어갈 수 있다는 점을 장점으로 언급했습니다. 다만 본사를 제외한 사업장은 자차가 사실상 필수라 출퇴근 불편이 크고, 월급 외에는 크게 기대할 요소가 많지 않다고 평가해 전반적으로 안정성은 있으나 만족도는 높지 않은 회사라는 인상을 줍니다.
예전보다 아쉬움이 커진 분위기
현직 경영지원·관리 인력이 2026년 5월에 작성한 리뷰로, 제목부터 과거보다 회사 만족도가 낮아졌다는 뉘앙스를 드러냅니다. 항목별 평가에서는 급여·복지와 워라밸은 상대적으로 괜찮게 본 반면, 사내문화와 특히 경영진 평가는 낮게 매겨져 보상이나 근무 여건은 버틸 만하지만 조직 운영과 방향성에 대한 실망감이 커진 상태로 읽힙니다.
연봉과 워라밸은 괜찮지만 큰 도약은 제한적
현직 연구개발 인력이 2026년 4월에 남긴 리뷰로, 제목 그대로 연봉과 워라밸의 균형을 장점으로 보는 시각이 드러납니다. 세부 평점도 전반적으로 무난한 편이지만 아주 높지는 않아, 급여와 근무조건은 비교적 안정적이되 커리어적으로 강한 성장 자극이나 압도적인 조직 매력까지 기대하기는 어렵다는 식의 현실적인 평가로 해석됩니다.
배치된 부서에 따라 체감이 크게 갈리는 회사
현직 연구개발 인력이 2025년 11월에 작성한 리뷰로, 제목에서부터 부서 편차가 매우 크다는 점을 강하게 강조합니다. 같은 회사 안에서도 어떤 팀에 가느냐에 따라 업무 강도와 조직문화, 만족도가 크게 달라질 수 있다는 의미로 읽히며, 전반적 평점은 보통 수준이지만 워라밸과 보상, 문화 측면에서 일관성이 부족해 운에 좌우되는 직장 경험을 시사하는 후기입니다.
워라밸 만족도가 높은 편이라는 평가
현직 생산엔지니어·생산관리 인력이 2024년 7월에 남긴 리뷰로, 제목 자체가 회사의 강점으로 워라밸을 분명하게 짚고 있습니다. 세부 평점도 커리어, 워라밸, 급여·복지, 사내문화, 경영진 전 항목이 높게 매겨져 있어, 최소한 해당 작성자 입장에서는 근무 환경과 보상, 조직 운영 전반에 대한 체감 만족도가 상당히 높았던 긍정적 후기라고 볼 수 있습니다.
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