업력
52년차공고기업
m.news.zum.com
asiae.co.kr
hankyung.com
newspim.com
datatooza.com
KPX케미칼
기업정보
KPX케미칼
- 업종
- 석탄화학계 화합물 및 기타 기초 유기 화학물질 제조업우레탄 원료 및 전자재료 제조
- 주소
- 서울특별시 마포구 마포대로 137 KPX빌딩 17층
기업형태
중견기업사원수
350명 이상매출액
9,133억업종
우레탄 원료 및 전자재료 제조기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 KPX케미칼 관련 국내 뉴스는 주가와 주주가치 제고 전략, 지배구조 변화를 중심으로 전개되고 있습니다. 2025년 11월에는 외국인 투자자가 11거래일 연속 순매수를 이어가며 주가가 소폭 상승하는 등, 안정적인 배당과 저평가 인식에 기반한 수급 개선 흐름이 부각되고 있습니다. 8월에는 전자재료사업 부문을 인적분할해 ‘KPX전자재료(가칭)’를 신설하고, 존속법인은 우레탄 부문에 집중하는 구조 재편 계획이 공시되면서 전자재료 부문의 성장성과 독립성을 높여 기업가치와 주주가치 제고를 꾀한다는 전략이 강조됐습니다. 같은 시기 외국인 순매수세가 수일 간 지속된 기사들도 함께 보도되며, 회사 주식에 대한 시장 관심과 수급 개선이 구조 개편 기대와 맞물려 있다는 해석이 나옵니다. 4월에는 지주사인 KPX홀딩스가 시간외매매를 통해 KPX케미칼 지분을 52%대까지 늘렸다는 공시 분석 기사로, 오너 일가 중심의 지배력 강화와 지배구조 변화에 대한 투자자들의 주목이 이어지고 있습니다.
[장중수급포착] KPX케미칼, 외국인 11일 연속 순매수행진... 주가 +1.19% : zum 뉴스
24일 10시 15분 현재 KPX케미칼(025000)은 전일 대비 1.19% (현재가 51,100원) 상승했고, 외국인이 최근 11일 연속 순매수(누적 24,062주, 잠정) 행진을 하고 있다. [표]
KPX케미칼, 전자재료 부문 인적분할…"주주가치 제고 기대" - 아시아경제
정밀화학 전문기업인 KPX케미칼(각자대표 양준영, 박승구, 이찬수)이 28일 이사회를 열고 전자재료사업 부문을 인적분할 방식으로 분할하는 안건을 의결했다고 공...
KPX케미칼, 전자재료 부문 인적분할 | 한국경제
KPX케미칼, 전자재료 부문 인적분할, 전자재료 전문회사 신설로 기업가치∙주주가치 제고 기대
newspim.com[장중수급포착] KPX케미칼, 외국인 8일 연속 순매수행진... 주가 +1.44%
[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = 22일 10시 15분 현재 KPX케미칼(025000)은 전일 대비 1.44% (현재가 49,400원) 상승했고, 외국인이 최근 8일 연속 순매수(누적 9,325주, 잠정) 행진을 하고 있다.[표] 외국인ㆍ기관 순매매량 (단위 주)[그래프]
KPX홀딩스(주), KPX케미칼 주식 8만4779주 시간외매매 ↑…지분율 52.55% - 데이터투자
22일 금융감독원 전자공시에 따르면 KPX홀딩스(주)의 KPX케미칼 주식 8만4779주가 늘었다고 공시했다.앞서 지난 2024년 9월 25일 발표한 직전보고서에서는 주식수 245만8701주, 주식수 비율 50.80% 였다.이에 따라 KPX홀딩스(주)의 주식수는 254만3480주,
기업 분석자료집
자료집을 불러오는 중…
AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
겉만 번지르르한 회사 분위기
사무실이 역과 가깝고 출퇴근 시간이 비교적 자유로우며, 사무실 환경이 쾌적하고 탕비실에 간식도 잘 갖춰져 있어 겉으로 보기에는 꽤 괜찮은 직장처럼 느껴진다는 후기가 있습니다. 다만 내부를 들여다보면 실무 인력에 비해 임원급이 지나치게 많아 의사결정 구조가 비효율적이고, 부서마다 업무량이 크게 달라 불균형이 심하다고 합니다. 성과급은 예전보다 줄어드는 추세인데 복지 제도는 거의 없다시피 해서 직원 입장에서는 장기적인 성장 가능성을 느끼기 어렵고, 회사의 체계나 기준이 정립되어 있지 않아 방향성 없는 조직이라는 평가가 많습니다.
수직적인 문화와 책임 전가가 심한 조직
회사 위치가 좋고 공덕역 인근이라 출퇴근이 편리하며, 법인카드 사용과 회식 비용은 비교적 자유롭게 쓸 수 있고, 부서에 따라서는 퇴근 시간도 유연한 편이라는 평가가 있습니다. 교육 관련해서는 제휴된 교육 프로그램을 자유롭게 수강할 수 있어 스스로 공부하려는 사람에게는 기회가 된다는 의견도 있습니다. 그러나 전반적인 조직 문화는 여전히 강한 수직 구조로, 윗선이 져야 할 책임이 과장급 이하 실무자에게 전가되는 경우가 많고, 인센티브 제도도 점점 삭감되어 구성원들의 동기를 떨어뜨린다고 합니다. 회사 발전이나 혁신을 진지하게 고민하기보다는 서로 책임을 피하려는 분위기가 강해, 장기적인 커리어를 생각했을 때 이직을 결정하게 되었다는 후기가 다수입니다.
사람은 좋지만 제도가 단점을 덮어버리는 회사
연구개발 직군 재직자 후기에 따르면 같이 일하는 동료들이 대체로 성격이 좋고, 업무 난이도도 크게 부담스럽지 않아 인간관계나 일 자체에서 받는 스트레스는 상대적으로 적은 편이라고 합니다. 하지만 회사 차원에서 제공하는 복지 제도가 거의 없고, 내부적으로 강하게 자리 잡은 VM 문화와 낮은 급여 수준 때문에 이러한 장점들이 모두 상쇄된다는 평가가 많습니다. 특히 경영진에 대한 신뢰가 낮고, 직원들의 의견이나 복지를 중요하게 여기지 않는 분위기라 회사의 방향성과 미래에 대해 회의감을 느낀다는 내용이 반복해서 언급됩니다.
권한은 주지만 책임을 과도하게 지우는 환경
해외영업 및 사업개발 직무 후기에 따르면 개인에게 주어지는 권한 자체는 어느 정도 있어서, 본인이 해보고 싶은 일을 제안하고 추진할 기회가 있다는 점은 장점으로 꼽힙니다. 그러나 그에 상응하는 지원이나 보호 장치는 부족한 반면 결과에 대한 책임은 매우 무겁게 지워져, 실무자가 모든 리스크를 떠안는 구조라는 지적이 있습니다. 또한 회사 전반에 특정 경영 철학과 VM 문화가 강하게 강요되면서 일종의 폐쇄적인 집단처럼 느껴질 때가 많고, 이를 부담스럽게 느껴 회사를 떠나려는 직원이 늘고 있다는 평가도 있습니다. 전반적으로 성장 기회 대비 심리적 부담이 크고, 조직 문화를 답답하게 느끼는 목소리가 큽니다.
실무 인력 부족과 답답한 의사결정 구조
마케팅·홍보 직무 경험자 후기에 따르면 회사 위치가 좋아 대중교통으로 출퇴근하기 편리하고, 팀에 따라서는 비교적 워라밸이 지켜지는 편이라 개인 생활을 유지하기 어렵지 않다고 합니다. 담당자 1인당 맡는 업무 범위가 넓어 여러 일을 빠르게 경험하며 성장할 수 있다는 점도 장점으로 언급됩니다. 하지만 실무 인력에 비해 임원 또는 관리자급 인원이 지나치게 많아 보고 라인이 복잡하고 의사결정이 느리며, 실무자가 실제 일을 끌고 가면서도 권한은 제한적인 구조라 피로감이 크다는 의견이 많습니다. 신입 육성이나 체계적인 교육 시스템이 거의 없어 ‘각자도생’해야 하는 환경이고, 조직이 오래되어 변화나 혁신 의지가 약해 도전적인 사람보다는 안정 지향적인 사람에게 더 맞는 회사라는 평가가 주를 이룹니다.
진행중인 채용공고 0 건
현재 진행 중인 채용공고가 없습니다.