업력
80년차공고기업
대동
기업정보
대동
- 업종
- 농업 및 임업용 기계 제조업스마트 농기계
- 주소
- 대구광역시 달성군 논공읍 논공중앙로34길 35
기업형태
중견기업사원수
1,076명매출액
14,750억업종
스마트 농기계기업ㆍ업종 동향
인재상
대동의 현재 인재상은 창조·책임·신뢰·열정·팀워크를 갖춘 사람이다. 구체적으로는 새로운 시각으로 관찰하고 차별화된 아이디어를 제안하며 혁신활동에 적극 참여하는 사람, 책임을 전가하지 않고 주인의식을 가지고 끝까지 디테일하게 완수하며 마감일을 지키는 사람, 약속을 반드시 지키고 타인의 의견을 경청하며 동료와 상사를 존중·협력하는 사람, 도전적인 목표를 추구하고 실패를 두려워하지 않으며 끊임없이 자기개발하는 사람, 그리고 팀원들과 협동심을 발휘할 수 있는 사람을 지향한다.
동향뉴스
최근 대동은 농기계 제조사를 넘어 ‘농업 피지컬 AI’ 기반의 글로벌 농업 운영 플랫폼 기업으로 전환하는 데 경영 역량을 집중하고 있다. 2026년 6월에는 외부 전문가 영입을 통해 AX 컨트롤타워와 미래사업 고도화 체계를 강화했고, 5월에는 인베스터 데이를 통해 2030년 매출 3조5900억원 목표와 북미·유럽 중심 글로벌 확장 전략을 제시했다. 같은 달 1분기 실적 발표에서는 북미·유럽 시장의 경기 부담 속에서도 AI 트랙터, 정밀농업, 스마트파밍 중심의 사업 구조 전환을 지속하겠다는 방향을 분명히 했으며, AI트랙터를 실제 농가에 처음 인도해 현장 상용화 단계에 들어섰다는 점도 부각됐다. 또한 농림축산식품부의 국가 농업AX플랫폼 구축 사업 대표기업으로 선정되며 AI 자율작업 농기계, 농업로봇, 스마트팜, 데이터 기반 서비스를 연결하는 국가 단위 미래농업 플랫폼 구축 주도권을 확보했다.
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계속 불어나는 경영진, 퇴사하는 실무진
2026년 5월에 등록된 현직 연구개발 직원 리뷰를 바탕으로 정리하면, 실무 인력의 부담이 큰 반면 조직 상층부는 비대해지고 있다는 불만이 중심입니다. 커리어 향상과 워라밸, 사내 문화, 경영진 평가가 전반적으로 낮게 매겨져 있어 현장 체감 만족도가 좋지 않은 편이며, 보상 수준도 불만을 상쇄할 정도는 아니라는 분위기가 읽힙니다. 특히 조직 운영의 비효율과 인력 운영 문제로 인해 실무진 이탈이 이어진다고 보는 시각이 강한 후기입니다.
워라밸 보장 되는 회사
2026년 4월 현직 구매·물류·SCM 직군 리뷰에서는 대동이 비교적 무난하게 다닐 수 있는 회사라는 인상이 드러납니다. 커리어, 워라밸, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 항목이 모두 비슷한 수준으로 평가돼 특정 장점이 아주 강하지는 않지만, 반대로 한쪽이 크게 무너진 조직으로도 보지 않는 후기입니다. 급격한 성장 기회보다는 안정적인 근무 리듬과 적당한 보상, 무난한 조직생활을 중시하는 사람에게 맞을 수 있다는 뉘앙스의 리뷰입니다.
농기계 제조 중견기업
2026년 4월 현직 연구개발 직원이 남긴 리뷰는 대동을 전형적인 농기계 제조 중견기업으로 바라보는 시각을 보여줍니다. 급여·복지와 경영진 평가는 상대적으로 나쁘지 않았고, 커리어와 워라밸, 사내 문화는 보통 수준으로 평가돼 전반적으로 큰 장단점이 함께 존재하는 회사라는 인상이 강합니다. 혁신성이 아주 뛰어나다기보다는 제조업 특유의 안정감과 보수성이 공존하며, 연구개발 관점에서는 무난하지만 뚜렷한 매력 포인트가 강한 회사는 아니라는 식의 후기입니다.
미래지향적 이지만 보수적인 회사
2026년 4월 현직 IT 기획·매니지먼트 직원 리뷰에 따르면, 회사가 겉으로는 미래지향적 방향성과 신사업 의지를 보이지만 실제 내부 운영 방식은 상당히 보수적이라는 평가입니다. 커리어 향상과 급여·복지 점수는 높게 준 반면, 워라밸과 사내 문화, 경영진 평가는 낮아 성장 기회와 보상은 있으나 조직 분위기와 의사결정 구조에서 답답함을 느낀다는 의미로 해석됩니다. 새로운 시도를 말로는 강조하지만 실행 문화는 따라오지 못한다는 아쉬움이 담긴 후기입니다.
연봉이 높고 쉬는날이 많은회사
2025년 6월 현직 생산엔지니어·생산관리 직원 리뷰에서는 대동의 보상과 휴무 측면을 가장 큰 장점으로 꼽고 있습니다. 급여·복지 평가는 비교적 좋고 휴일이 많다는 점에서 근무 조건 자체는 만족스럽다는 인상이 있지만, 사내 문화 평가는 낮아 사람이나 조직 운영 측면에서는 호불호가 있을 수 있다는 점이 함께 드러납니다. 즉, 현장 기준으로는 연봉과 휴일이 매력적이지만 문화적인 만족도까지 기대하기는 어렵다는 현실적인 평가의 후기입니다.
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