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인디에프
기업정보
인디에프
- 업종
- 패션의류 제조의류 유통/리테일
- 주소
- 서울특별시 강남구 테헤란로 104길 21 (대치동) 06174
기업형태
중견기업사원수
300명 이상매출액
1,100억 이상업종
의류 유통/리테일기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 인디에프는 2025년 9월 여성 디자이너 브랜드 ‘아위(ahwe)’의 25FW 화보를 공개하며 일반인 모델을 기용해 ‘데일리 무드’ 콘셉트로 브랜드 친밀도를 높였고, 라이프스타일 액세서리 브랜드 ‘모스바니(Mosvani)’는 백화점 팝업과 오프라인 접점을 확대해 MZ세대 유입과 체험 마케팅을 강화했습니다. 5월에는 김한수 신임 대표이사 선임으로 ‘고객 중심·변화 대응·지속가능 경영’을 내건 경영 기조 전환이 있었고, 4월에는 여성복 ‘조이너스’가 2년 연속 ‘대한민국 대표브랜드 대상’을 수상해 핵심 여성복 포트폴리오의 브랜드 경쟁력을 재확인했습니다. 주가 측면에선 6월 외국인 순매수 및 수급 개선 기사들이 이어지며 시장 관심이 유입되는 흐름을 보였습니다. 종합하면 인디에프는 경영진 교체와 함께 핵심 브랜드의 콘텐츠·오프라인 접점 확대, 수상 성과, 수급 모멘텀으로 제품·브랜드 경쟁력과 시장 신뢰도를 동시에 끌어올리는 국면에 있습니다.
인디에프 ‘아위’, 2025 FW 화보 공개 - TIN뉴스
글로벌세아그룹 ㈜인디에프(대표 김한수)의 여성 디자이너 브랜드 ‘아위(ahwe)’가 2025년 FW 시즌 화보를 공개했다. 이번 화보는 ‘데일리 무드’를 콘
인디에프 ‘모스바니’, MZ에 인기몰이 - TIN뉴스
㈜인디에프(대표 김한수)의 트렌디 라이프스타일 브랜드인 ‘모스바니(Mosvani)’의 팝업 스토어가 현대백화점 신촌점과 충청점에서 20-30대 MZ세대를 중
인디에프, 김한수 신임 대표이사 선임 : zum 뉴스
조이너스, 꼼빠니아, 아위, 트루젠 등 전통 내수 강자로서 패션브랜드 경쟁력 강화 인디에프, 김한수 신임 대표이사 선임 글로벌세아 그룹 패션 계열사 인디에프가 새 대표이사에 김한수 사장을 선임했다고 15일 밝혔다. 김한수 대표는 신세계인터내셔날 등 국내 굴지의 내수의류 판매회사의 임원을 두루 거쳤고, 특히 지난 2006년부터 2010년까지 인디에프에서 사업본부장으로 4년 넘게 재직하며, 브랜드 사업에 대한 애착과 이해도가 높다는 평가다. 김 대표는 취임사에서 "앞으로 인디에프가 보유하고 있는 조이너스, 꼼빠니아, 아위, 트루젠 등 전통 내수의 강자로서 패션브랜드의 경쟁력을 강화하고 고객 중심, 변화 대응, 지속 가능 경영을 실천해 나가겠다"고 밝혔다.
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[장중수급포착] 인디에프, 외국인 5일 연속 순매수행진... 주가 +2.91% : zum 뉴스
25일 10시 15분 현재 인디에프(014990)는 전일 대비 2.91% (현재가 1,309원) 상승했고, 외국인이 최근 5일 연속 순매수(누적 94.05만 주, 잠정) 행진을 하고 있다. [표]
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AI기업리뷰
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혁신없는 회사
점심 식대 포인트 제공과 정시 퇴근 등 기본적인 워라밸은 지켜지지만, 전문성이 부족한 리더십과 변화에 소극적인 조직문화로 인해 일의 방향이 자주 산으로 간다는 지적이 있습니다. 전반적으로 ‘혁신’과 ‘발전’에 대한 갈증이 크다는 후기입니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%9D%B8%EB%94%94%EC%97%90%ED%94%84/reviews))
실력없는 고인물이 목표면 완벽한 회사
삼성역 인근의 입지 등 편의는 있지만, 부서 간 소통 부재와 업무 떠넘기기 문화, 눈치·아부 중심의 분위기를 비판하는 리뷰입니다. 인사 프로세스에서 느낀 불만과 함께 직급이 있을수록 편해지는 공무원 같은 분위기를 지적합니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%9D%B8%EB%94%94%EC%97%90%ED%94%84/reviews))
커리어 욕심 없다면 최고
복장 자유와 역세권 등 일상적 편의는 있으나, 능력보다 연차 위주의 문화와 구식 판매채널·경영방식, 고령화된 주고객층, 부족한 복지 등을 단점으로 꼽습니다. “일이 적어 편하긴 하지만 커리어 성장엔 한계”라는 평가가 핵심입니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%9D%B8%EB%94%94%EC%97%90%ED%94%84/reviews))
내일 망해도 전혀 이상하지 않은 회사
워라밸과 점심 식대 지원은 장점으로 언급되지만, 실무 역량이 부족한 장기근속자(소위 ‘고인물’)가 많아 효율이 떨어지고, 실무진은 부족한 인력 속에서 지시대로만 움직여야 한다는 불만이 나옵니다. 상층 조직 정비 필요성을 강하게 제기합니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%9D%B8%EB%94%94%EC%97%90%ED%94%84/reviews))
워라벨은나름좋은회사
현직 회계·재무 직무 리뷰로, 전반적인 워라밸이 괜찮다는 긍정적 인상이 강조됩니다. 세부 서술은 제한적이지만 평가지표에서 일·생활 균형과 복지·문화 항목이 비교적 우호적으로 평가된 점이 눈에 띕니다. ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%EC%9D%B8%EB%94%94%EC%97%90%ED%94%84/review/Ij-zk7uup))
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