동부건설

기업정보

동부건설

업종: 종합 건설업
주소: 서울특별시 강남구 테헤란로 137 코레이트타워
홈페이지: https://dbcon.dongbu.co.kr/

업력

57년차

기업형태

대기업

사원수

1,120명

매출액

20,000억 이상

업종

종합 건설업

기업ㆍ업종 동향

인재상

동부건설은 공식 채용 사이트에서 ‘동부건설의 경영이념에 부합하는 신념과 이를 행동으로 옮기는 실천력을 갖춘 사람’을 인재상으로 제시합니다. 세부적으로는 품질·준법·안전을 실천하는 ‘기본에 충실한 인재’, 자신의 성장과 회사의 발전을 함께 추구하는 ‘주인의식을 가진 인재’, 더 높은 목표를 향해 끊임없이 노력하는 ‘열정적으로 도전하는 인재’, 창의적으로 문제를 해결해 새로운 가치를 만드는 ‘창의적 사고를 가진 인재’, 그리고 서로의 차이를 존중하며 신뢰와 시너지를 만드는 ‘다양성을 존중하는 인재’를 강조합니다.

동향뉴스

최근 동부건설 관련 한국어 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 2026년 들어 공공 인프라와 도시정비 분야에서 잇따라 수주를 확보하며 외형 확대에 속도를 내고 있습니다. 1월에는 상반기 경영전략회의를 통해 ‘수익성 중심 내실경영’을 핵심 기조로 제시했고, 2월에는 초정-보은 송전선로 건설공사와 중랑구 신내동 모아타운 정비사업을 따내며 전력 인프라와 정비사업 경쟁력을 부각했습니다. 3월에는 고양창릉 화랑로 지하차도 공사를 수주해 공공주택지구 기반시설 실적을 추가했고, 동시에 허상희 부회장과 윤진오 대표의 연임 추진 소식이 전해지며 경영 연속성과 조직 안정성도 부각됐습니다. 전반적으로 최근 동부건설 뉴스의 흐름은 대형 수주 확대, 공공사업 중심 포트폴리오 강화, 도시정비 역량 확대, 그리고 수익성과 안정성을 함께 추구하는 경영 기조로 요약됩니다.

newspim.com

동부건설, 고양창릉 화랑로 지하차도 738억 수주

[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = 동부건설은 한국토지주택공사(LH)가 종합심사낙찰제 방식으로 발주한 고양창릉 공공주택지구 화랑로 지하차도 개설공사를 수주했다고 6일 밝혔다.이번 사업은 경기도 고양시 덕양구 용두동 일원에 총연장 1414m, 폭 19m 규모의 왕복 4차로

fnnews.com

동부건설, 허상희·윤진오 연임 확정…경영 안정성 이어간다 - 파이낸셜뉴스

[서울=뉴시스] 변해정 기자 = 동부건설 허상희 부회장과 윤진오 대표이사 사장이 나란히 연임된다. 5일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 동부건설은 오는 24일 정기주주총회를 열어 이같은 임원 연임 및 사내이사 재선임 안건을 의결한다. 임기는 1년이다. 허 ..

newspim.com

동부건설, 3341억 규모 신내동 모아타운 수주

[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = 동부건설은 서울 중랑구 신내동 493·494번지 일원 모아타운 정비사업 시공사로 최종 선정됐다고 23일 밝혔다.이번 사업은 모아타운 권역 내 복수 구역을 통합 개발하는 프로젝트다. 지하 3층~지상 29층, 10개 동 규모 9

newspim.com

동부건설, 474억 규모 '초정-보은 송전선로' 수주…올해 첫 성과

[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = 동부건설은 한국전력공사가 종합심사낙찰제로 발주한 '154kV(킬로볼트) 초정-보은 송전선로 건설공사(1공구)'를 수주했다고 2일 밝혔다. 이는 동부건설의 올해 첫 수주 성과다.이번 공사는 충청북도 보은군 일원에 총 연장 22.558km

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AI기업리뷰

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그냥 평균인 회사

2025년 1월에 올라온 현직자 리뷰로, 커리어 향상·워라밸·급여 및 복지·사내 문화·경영진이 모두 3점으로 평가된 후기입니다. 전반적으로 특별히 뛰어나지도, 크게 나쁘지도 않은 무난한 조직으로 받아들여졌다는 인상이 강하며, 현장 엔지니어 관점에서 봤을 때 업무 환경과 보상, 조직 운영이 모두 ‘평균 수준’에 가깝다는 취지로 해석됩니다. 크게 추천하거나 강하게 비판하기보다는 안정적이지만 강한 차별점은 부족한 회사라는 분위기가 읽히는 후기입니다.

사람은 좋아 인간관계로 스트레스 많이 받지 않는 회사

2024년 11월 현직 건설 엔지니어가 남긴 리뷰로, 커리어 향상 4점, 워라밸 3점, 급여 및 복지 4점, 사내 문화 5점, 경영진 3점으로 평가됐습니다. 제목 그대로 동료 관계나 협업 분위기 측면에서는 비교적 만족도가 높고, 사람 때문에 받는 스트레스가 적다는 점이 핵심으로 보입니다. 반면 업무와 삶의 균형이나 경영진에 대해서는 아주 높게 평가하지는 않아, 함께 일하는 분위기는 좋지만 조직 운영 전반이 완벽하다고 보기는 어렵다는 뉘앙스가 있는 후기입니다.

성장하기 좋지만 발전하기 힘든회사

2024년 10월에 등록된 현직자 리뷰로, 커리어 향상·워라밸·급여 및 복지·사내 문화가 모두 5점이고 경영진만 3점으로 평가됐습니다. 실무 경험을 쌓고 개인 역량을 키우기에는 상당히 괜찮은 환경으로 느꼈지만, 회사 차원의 구조적 발전이나 의사결정 측면에서는 한계를 느꼈다는 인상이 강합니다. 즉 개인 성장의 발판은 마련돼 있으나 조직이 더 크게 도약하거나 체계적으로 개선되는 속도는 아쉽다고 본 후기라고 정리할 수 있습니다.

복지가좋다

2024년 2월에 올라온 현직 환경·안전·보건 직군 리뷰로, 커리어 향상·워라밸·급여 및 복지·사내 문화·경영진이 모두 5점으로 평가된 매우 긍정적인 후기입니다. 제목에서 드러나듯 복지 만족도가 특히 강점으로 읽히며, 보상과 근무 여건, 조직문화 전반에 대한 체감도도 상당히 높았던 것으로 보입니다. 최근 3년 내 후기 가운데서도 가장 우호적인 평가 축에 속하며, 내부 체감상 근무 지속 의사가 높을 가능성이 큰 리뷰입니다.

계속 다니고 싶은 회사

2023년 12월 현직 환경·안전·보건 직군 직원이 남긴 리뷰로, 커리어 향상·워라밸·급여 및 복지·사내 문화는 모두 5점, 경영진은 3점으로 평가했습니다. 전체적으로 회사에 대한 만족감이 높아 장기 근속 의향까지 드러낸 점이 특징이며, 실제 근무 체감상 업무 환경과 보상, 조직 분위기는 매우 우수하게 받아들여진 것으로 보입니다. 다만 경영진 점수는 상대적으로 낮아, 실무 현장의 만족도는 높지만 경영 판단이나 리더십에 대해서는 일부 아쉬움이 공존하는 후기라고 볼 수 있습니다.

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