코레일관광개발

기업정보

코레일관광개발

업종: 여행사업관광레저열차 승무서비스
주소: 서울특별시 용산구 청파로 378 (동자동 43-229) KORAIL KTX B/D 1층
홈페이지: https://www.korailtravel.com/

업력

23년차

기업형태

대기업

사원수

1,185명

매출액

867억

업종

열차 승무서비스

기업ㆍ업종 동향

인재상

코레일관광개발의 인재상은 "PASSION / CREATIVE", 즉 "쉼 없는 열정과 크리에이티브 능력을 겸비한 인재"로 확인됩니다. 잡코리아의 코레일관광개발 기업분석(2024.01.22 업데이트)에서 제시된 내용입니다. ([jobkorea.co.kr](https://www.jobkorea.co.kr/company/1331860/AnalysisView?Inside_No=16487))

동향뉴스

최근 코레일관광개발 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 철도와 지역 관광을 결합한 체류형 상품 확대에 집중하고 있습니다. 2026년 6월에는 임직원 참여형 환경주간 ESG 캠페인을 전개하고, 중장년 수요를 겨냥한 파크골프 연계 관광상품을 선보였으며, 5월에는 DMZ 평화이음열차를 통해 접경지역 평화관광과 지역경제 상생을 추진했습니다. 4월에는 고창 해양관광 특화 기차여행 같은 지역 연계 상품을 내놓는 한편, 기획재정부 주관 2025년도 공공기관 고객만족도 조사에서 ‘우수’ 기관으로 선정되며 서비스 품질 개선 성과도 부각됐습니다. 전반적으로 코레일관광개발은 철도 기반 관광상품 다변화, 지역 상생, ESG 실천, 고객경험 고도화를 동시에 강화하는 흐름을 보이고 있습니다. ([sports.donga.com](https://sports.donga.com/life/article/all/20260605/134057299/1?utm_source=openai))

sports.donga.com

코레일관광개발 임직원들, 대표님과 서울역 함께 걷는 사연｜스포츠동아

[스포츠동아 양형모 기자] 코레일관광개발이 제31회 환경의 날을 맞아 6월 20일까지 전 임직원이 동참하는 환경주간 ESG 캠페인을 펼친다. 이번 행사는 탄소중립 문화를 사내에 널리 전파하고 ESG 경영을 직접 실천하기 위해 기획했다.사내 임직원의 친환경 인식을 높…

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코레일관광개발, 파크골프 동호회원 취향 저격했다｜스포츠동아

[스포츠동아 양형모 기자] 코레일관광개발이 중장년층 사이에서 인기를 끄는 생활 스포츠와 철도 여행을 결합한 새로운 관광상품을 선보인다. 충남 청양군, 부여군과 손잡고 푸른 잔디 위에서 라운딩을 즐기는 특별한 여정을 마련했다.코레일관광개발은 생활체육 파크골프를 연계한…

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코레일관광개발, 3만원대 가성비 DMZ 뽀개기｜스포츠동아

[스포츠동아 양형모 기자] 코레일관광개발이 접경지역의 평화관광을 활성화하기 위해 통일부, 파주시 등과 손잡고 ‘DMZ 평화이음열차’ 관광상품을 선보인다. 이번 상품은 서울역에서 출발해 도라산역을 비롯한 주요 접경지역을 돌며 역사와 자연을 체험하는 일정으로 꾸몄다.…

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코레일관광개발, 5월 2일 단 하루만 열리는 고창 비밀투어｜스포츠동아

[스포츠동아 양형모 기자] 코레일관광개발이 5월 ‘바다가는 달’을 맞아 유네스코 세계자연유산의 도시 전북 고창으로 떠나는 특별한 해양관광 기차여행 상품을 선보인다.이번 상품은 한국관광공사 전북지사와 협력해 준비했다. ‘바다가는 달: 파도파도 색다른’이라는 주제를 담…

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

나에게는 만족도가 높은 직장

2026년 3월 작성된 현직자 리뷰를 바탕으로 정리하면, 이 후기는 업무와 삶의 균형과 사내 분위기에 대한 만족도가 특히 높게 나타났습니다. 전반적으로 일상적인 근무 리듬이 안정적이고 조직 내에서 큰 마찰 없이 일할 수 있다는 인상이 강하며, 개인에 따라서는 장기근속을 고려할 만큼 체감 만족도가 높다는 평가입니다. 다만 급여 수준과 경영진에 대한 평가는 상대적으로 낮아, 편안한 근무환경과 보상 체계 사이의 간극이 느껴진다는 점도 함께 드러납니다.

안정성과 개인 시간이 장점인 회사

2026년 3월 현직자 후기를 보면, 이 회사의 핵심 장점으로 안정적인 근무환경과 개인 시간 확보가 꼽혔습니다. 급격한 변화나 과도한 업무 압박보다는 비교적 예측 가능한 흐름 속에서 일할 수 있다는 인식이 있으며, 사생활을 중시하는 사람에게는 장점이 될 수 있다는 뉘앙스가 읽힙니다. 반면 보상 수준에 대해서는 만족도가 낮고, 커리어 확장성도 아주 높게 평가되지는 않아, 성장보다 안정과 생활 리듬을 우선하는 사람에게 더 맞는 직장으로 받아들여집니다.

큰 욕심 없으면 오래 다니기 무난한 곳

2026년 3월 등록된 현직자 리뷰에서는 회사가 아주 큰 성취나 빠른 성장을 기대하기보다는, 현실적으로 무난하게 오래 다니는 데 초점이 맞는 곳처럼 묘사됩니다. 리뷰 제목에서도 드러나듯 강한 승진 욕구나 높은 보상을 기대하는 사람보다는 안정적인 재직을 원하는 사람에게 더 적합하다는 평가입니다. 다만 급여, 조직문화, 경영진 항목 평점이 낮아, 장기근속은 가능하더라도 만족감이 높게 유지되는 구조라고 보긴 어렵다는 인상도 함께 남깁니다.

이직을 서두르는 편이 낫다는 평가

2026년 1월 전직자 리뷰는 비교적 부정적인 톤이 강한 후기였습니다. 제목 자체가 빠른 이직을 권하는 방향이며, 재직 경험 전반에 대한 불만이 적지 않았던 것으로 보입니다. 특히 같은 페이지에 노출된 최근 리뷰들의 흐름과 함께 보면, 워라밸 자체보다도 보상, 성장성, 조직 운영 방식에 대한 실망이 이직 판단으로 이어졌다는 해석이 가능합니다. 즉, 단기간 버티는 것은 가능할 수 있어도 장기적인 커리어 관점에서는 매력이 낮다고 느낀 사례로 읽힙니다.

본사 기준으로는 성장 경험이 있다는 후기

2025년 8월 현직자 리뷰는 다른 후기들과 비교했을 때 다소 결이 다르게, 본사 근무 기준에서는 커리어 향상 측면의 장점을 언급한 사례입니다. 실제 평점에서도 커리어 항목은 높게 평가됐지만, 급여·복지와 사내문화, 경영진에 대한 평가는 낮게 나타났습니다. 이를 종합하면 일부 직무나 본사 포지션에서는 실무 경험과 배움의 기회가 있을 수 있으나, 그 외 보상 체계나 조직 운영에 대한 불만이 커서 전반적 만족도로 이어지지는 않는다는 후기로 요약할 수 있습니다.

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