한국개발연구원

기업정보

한국개발연구원

업종: 경제·사회정책 연구공공투자관리국제개발협력
주소: 세종특별자치시 남세종로 263
홈페이지: https://www.kdi.re.kr

업력

53년차

기업형태

중견기업

사원수

474명

매출액

803억

업종

국제개발협력

기업ㆍ업종 동향

인재상

한국개발연구원은 공식 채용 공고 및 직무기술서에서 공통적으로 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 등을 직업기초능력으로 제시하고 있습니다. 또한 전략적·계획적으로 사고하는 태도, 객관적이고 적극적인 문제해결 자세, 정확한 업무 처리, 협업과 긍정적 의사소통 태도를 중시하는 것으로 확인됩니다.

동향뉴스

최근 한국개발연구원(KDI) 관련 한국어 뉴스 5건은 대부분 2026년 5월 경제전망과 경제동향 발표에 집중됐다. 공통적으로 KDI는 반도체 수출 호조와 내수·서비스업 개선을 근거로 한국 경제가 회복세 또는 확장 국면에 들어섰다고 진단하며, 올해 성장률 전망치를 종전 1.9%에서 2.5%로 크게 상향했다는 점을 부각했다. 동시에 중동 전쟁 장기화에 따른 유가 상승, 물가 압력 확대, 대외 불확실성 등은 여전히 경기의 주요 하방 위험으로 제시됐고, 이에 따라 경기부양을 위한 추가 재정정책의 필요성은 크지 않지만 물가가 다시 강해질 경우 금리 경로에 대한 경계가 필요하다는 메시지가 함께 전달됐다.

mk.co.kr

韓성장률 전망 1.9→2.5% 대폭 상향…KDI “재정정책 필요성 크지 않아” - 매일경제

KDI “경기 확장국면 돌입해” 반도체 호황이 중동전쟁 상쇄 4월 취업자 증가폭 7.4만 명 1년 4개월 만에 최소치 기록

donga.com

KDI, 반도체 수출 호황에 올해 경제성장률 전망 1.9→2.5% 상향｜동아일보

한국개발연구원(KDI)이 올해 한국 경제성장률 전망치를 1.9%에서 2.5%로 높였다. 기존 전망치 발표 후 3개월 만이다. JP모건, 씨티, 노무라 등 세계 주요 투자은행(IB)들도 잇달아 한국 성장률 전망치를 상향 조정하고 있다.글로벌 인공지능(AI) 투자 확대에…

mt.co.kr

KDI, 올해 韓 경제성장률 전망치 1.9%→2.5% 상향 조정 - 머니투데이

국책연구기관인 한국개발연구원(KDI)이 반도체 경기 호조세를 반영해 올해 성장률 전망치를 상향 조정했다. 지난 2월 발표한 기존 전망치(1.9%)보다 0.6%포인트(p) 높인 것이다.

etnews.com

KDI “반도체·내수 회복에 올해 GDP 2.5% 성장”…고유가 변수 경고 - 전자신문

한국개발연구원(KDI)이 올해 한국 경제가 반도체 호황과 내수 회복에 힘입어 2%대 중반 성장세를 기록할 것으로 전망했다. 다만 중동 전쟁 장기화와 국제유가 급등이 최대 하방 위험 요인으로 지목됐다. 고유가 충격이 장기화될 경우 소비자물가 상승 압력이 2027년까지 이어질 수 있다고 분석했다. KDI는 13일 발표한 '2026년 상반기 경제전망'에서 올해 국내총생산(GDP) 성장률을 2.5%, 내년은 1.7%로 각각 전망했다. 지난해 1.0%

chosun.com

KDI “반도체 호황에 경기 회복세… 중동발 위험 여전”

KDI 반도체 호황에 경기 회복세 중동발 위험 여전 우리 경제가 반도체 수출 호황과 소비 개선으로 회복세를 보이고 있다고 국책 연구원인 한국개발연구원KDI이 진단했다. KDI는 지난해 11월부터 완만한 경기 개선이라는 표현을 써오다가 이번에 경기 판단 문구를 ...

기업 분석자료집

자료집을 불러오는 중…

AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

워라밸과 조직 안정성이 돋보이는 곳

최근 재직자 후기를 보면 한국개발연구원은 전반적으로 업무와 삶의 균형이 잘 지켜지는 직장이라는 평가가 많습니다. 특히 근무 강도가 민간기업 대비 과도하지 않고, 제도와 조직 운영이 비교적 안정적이라는 점이 장점으로 언급됩니다. 다만 안정성이 높은 만큼 속도감 있는 변화나 파격적인 보상은 기대하기 어렵고, 보다 공격적인 커리어 성장을 원하는 사람에게는 다소 답답하게 느껴질 수 있다는 뉘앙스도 함께 보입니다.

부서 선택이 만족도를 크게 좌우함

여러 후기에서 공통적으로 드러나는 점은 같은 기관 안에서도 부서에 따라 경험 차이가 상당하다는 것입니다. 어떤 조직에서는 좋은 동료와 함께 의미 있는 업무를 하며 성장할 수 있다는 평가가 있는 반면, 다른 조직에서는 보수적인 분위기나 의사결정 방식 때문에 만족도가 낮아질 수 있다는 의견도 확인됩니다. 즉 기관 자체의 명성과 기본적인 근무 환경은 긍정적이지만, 실제 체감 만족도는 소속 부서와 상사에 크게 영향을 받는다는 평가입니다.

연구 경력과 이력서 가치에는 강점

현직 및 전직자 리뷰를 종합하면 한국개발연구원은 국내에서 인지도가 높은 연구기관이라는 점이 분명한 강점으로 꼽힙니다. 연구와 정책 관련 경력을 쌓거나 이력서에 공신력 있는 기관 경험을 더하는 데 도움이 된다는 시각이 많고, 개인이 적극적으로 움직일 경우 배울 수 있는 폭도 넓다는 평가가 있습니다. 다만 이러한 명성에 비해 내부 보상 체계나 승진 체감이 충분히 따라오지 않는다는 불만도 함께 제기됩니다.

업무 경험은 좋지만 보상에 대한 아쉬움이 큼

최근 후기들에서는 좋은 업무 경험과 낮은 보상이 동시에 언급되는 경우가 많습니다. 의미 있는 프로젝트를 접하거나 전문성을 쌓을 수 있다는 점은 높게 평가되지만, 업무량 대비 연봉이 충분하지 않다고 느끼는 직원들도 적지 않은 것으로 보입니다. 특히 연구직 성격상 요구되는 학력과 역량 수준을 고려했을 때 금전적 보상이 기대보다 낮다고 받아들이는 시각이 있으며, 이 때문에 장기 근속보다는 경력 발판으로 보는 시선도 일부 나타납니다.

보수적 문화와 행정적 절차는 단점으로 지적됨

후기들을 보면 기관의 체계와 안정성을 장점으로 보는 동시에, 그 이면에서 조직 문화가 다소 보수적이고 행정 절차가 많다는 불만도 반복적으로 확인됩니다. 의사결정이 유연하지 않거나 전통적인 방식이 남아 있어 효율성이 떨어진다고 느끼는 직원들이 있으며, 변화 속도가 느리다는 지적도 있습니다. 따라서 자율성과 워라밸을 중시하는 사람에게는 맞을 수 있지만, 빠른 실행과 혁신적 분위기를 기대하는 사람에게는 아쉬움이 남을 수 있는 환경으로 요약됩니다.

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