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현대L&C

기업정보

현대L&C

업종
건축자재인테리어 자재바닥재 및 창호 제조
주소
06710 서울특별시 서초구 반포대로 19 (주)현대엘앤씨

업력

60년차

기업형태

대기업

사원수

750명

매출액

10780억

업종

바닥재 및 창호 제조

기업ㆍ업종 동향

인재상

동향뉴스

최근 현대L&C 관련 국내 한글 뉴스는 서울 서초구 교대역 인근에 직영 건자재 전시장 ‘스튜디오 H(Studio H)’를 오픈·운영한다는 내용이 중심입니다. 지하 1층부터 4층까지 총 5개 층 규모로, 인테리어필름·바닥재·벽지 등 200여 종의 샘플과 인조대리석 ‘하넥스’, 강화 천연석 ‘칸스톤’, 프리미엄 창호 ‘레하우’, 중문·벽장재·시스템 선반 등을 실제 주방·욕실·드레스룸 인테리어 형태로 전시해 자재의 질감·내구성·시공감을 체험할 수 있는 원스톱 솔루션 공간으로 꾸민 것이 특징입니다. 현대L&C는 이 전시장을 통해 고객 접점을 확대하고, 인테리어 전문가를 대상으로 트렌드 세미나와 네트워킹을 진행하며 브랜드 전문성을 적극적으로 알리겠다는 계획을 밝히고 있습니다. 이와 함께, 인조대리석 ‘하넥스’의 신제품 3종을 출시해 친환경성과 감성을 강조한 고급 마감재로 공항·호텔·병원 등 다양한 상업·공공 공간에서의 활용을 확대하겠다는 내용도 보도되며, 친환경 건자재 및 프리미엄 인테리어 솔루션 기업으로서의 입지를 강화하는 흐름이 나타나고 있습니다.

g-enews.com

현대L&C, 건자재 전시장 '스튜디오 H' 오픈 - 글로벌이코노믹

현대백화점그룹 계열 종합 건자재 기업 현대L&C는 서울 서초구 서초동 교대역 인근에 직영 전시장 '스튜디오 H’를 연다고 15일 밝혔다. 스튜디오 H는 지하 1층부터 4층까지 총 5개 층 규모로 이뤄져 있으며, 전시 공간 곳곳에 현대L&C의 자재가 적용돼 방문객이 자재의 질감·내구성·시

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현대L&C, 건자재 전시장 '스튜디오 H' 운영 - 파이낸셜뉴스

현대백화점그룹 계열 건자재 기업 현대 L&C가 서울 서초 교대역 인근에 직영 전시장 '스튜디오 H'를 운영한다고 15일 밝혔다.전시 공간 곳곳에 현대 L&C 자재를 적용해 방문객이 자재의 질감과 내구성, 시공감을 자연스럽게 확인할 수 있도록 구성했다.전시장 ..

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현대L&C, 건자재 전시장 ‘스튜디오 H’ 오픈 - 매일경제

15일 현대L&C는 서울 서초구 서초동 교대역 인근에 직영 전시장 ‘스튜디오 H(Studio H)’를 연다고 밝혔다. 지하 1층부터 4층까지 총 5개 층 규모로 전시 공간 곳곳에 현대L&C의 자재가 적용돼 방문객이 자재의 질감·내구성·시공감을 확인할 수 있다. 전시장 지하 1층에는 현대L&C의 인테리어필름·바닥재·벽지 등 200여 종의 건자재 샘플을 전시하

khan.co.kr

현대L&C, 건자재 전시장 ‘스튜디오 H’ 오픈 - 경향신문

현대백화점그룹 계열 종합 건자재 기업 현대L&가 서울 서초구 서초동 교대역 인근에 직영 전시장 ‘스튜디오 H(Studio H)’를 연다. 15일 현대L&C에 따르면 스튜디오 H는 지하 1층부터 4층까지 총 5개 층 규모로 이뤄져 있다. 전시 공간 곳곳에 현대L&C 자재를 적용해 방문객이 자재의 질감과 내구성, 시공감을 자연스럽게 확인할 수 있도록 구성...

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"감성과 친환경 담았다" 현대L&C, 인조대리석 '하넥스' 3종 출시 - 파이낸셜뉴스

 현대L&C가 국내외 시장에서 인정받는 인조대리석 '하넥스' 신제품 출시를 통해 경쟁력 강화에 나선다.30일 업계에 따르면 현대백화점그룹 종합 건자재 기업 현대L&C는 인조대리석 '하넥스'의 신제품 3종을 출시했다.하넥스는 MMA(메틸메타아크릴)계 인조..

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

업무 강도는 높지 않지만 성장 기회가 부족함

데이터 분석 직무로 근무한 직원은 전체적인 업무 강도가 높지 않아 개인 시간은 어느 정도 확보할 수 있지만, 급여 수준이 낮고 커리어를 확장할 수 있는 기회가 거의 없다고 느꼈습니다. 회사가 속한 시장 상황도 좋지 않은데다, 주요 의사결정이 한국 본사의 리더십 중심으로 내려와 현지 직원의 의견이 잘 반영되지 않는 구조라고 평가합니다. 장기적인 커리어를 설계하기에는 보상과 성장 가능성이 모두 제한적이라는 인상을 남겼습니다.

작업 강도에 비해 보상이 부족한 현장 환경

물류·포크리프트 관련 업무를 수행한 근무자는 맡은 일의 양과 책임이 상당히 많음에도 불구하고 그에 상응하는 급여나 복지가 제공되지 않는다고 느꼈습니다. 현장에서는 반복적이고 육체적인 업무가 많고, 인력 여유가 충분하지 않아 항상 바쁘게 움직여야 하는데, 조직에서 이를 공정하게 평가하거나 보상해 준다는 인식이 약하다고 합니다. 안전이나 설비 측면은 기본 수준은 맞추고 있지만, 직원 입장에서 이 회사를 추천할 만한 뚜렷한 장점은 찾기 어렵다는 평가를 남겼습니다.

관리 체계 부재와 불투명한 의사결정에 대한 불만

고객 지원·관리 업무를 맡았던 직원은 회사의 운영 방식이 체계적인 시스템에 기반하기보다는 파견된 경영진의 개인적 성향에 크게 좌우된다고 느꼈습니다. 한국에서 온 경영진의 의견이 우선시되면서 현지 인력은 쉽게 교체 가능한 인원처럼 취급된다는 인식을 갖게 되었고, 내부 커뮤니케이션도 위에서 아래로 일방적으로 전달되는 경우가 많았다고 합니다. 이러한 문화 속에서 직원들은 장기적인 비전이나 공정한 평가를 기대하기 어렵다고 느끼며, 주변 지인에게는 입사를 권하고 싶지 않다는 강한 부정적 의견을 남겼습니다.

짧은 근무시간과 편의 제공은 있지만 낮은 보상과 혼란스러운 조직

IT 관련 직무로 근무한 직원은 회사가 비교적 짧은 근무시간을 유지하려 노력하고, 사무실 내 간식 제공 등 소소한 복지로 만족도를 높이려는 모습은 긍정적으로 평가했습니다. 다만 급여와 보상 수준이 동종 업계 대비 높지 않고, 조직 내 의사결정 구조가 명확하지 않아 책임 소재가 불분명한 상황이 자주 발생했다고 합니다. 관리 체계가 정교하게 정립되지 않아 방향성이 자주 바뀌는 느낌을 받았고, 그 과정에서 내부 분위기가 다소 독성 있게 변질될 수 있다는 우려도 함께 제기했습니다.

협업 분위기와 동료 관계는 우수한 편

전반적인 회사에 대한 평가는 엇갈리지만, 일부 직원은 부서 내 협업 분위기와 동료 간 관계를 특히 장점으로 꼽고 있습니다. 팀원들끼리 서로 도우려는 문화가 형성되어 있어 새로운 업무를 배우거나 문제가 생겼을 때 함께 해결하려는 분위기가 강하다고 평가합니다. 매니저 역시 비교적 직원 의견을 들으려 하고, 실무 단계에서는 실수에 대해 크게 문책하기보다는 개선 방향을 같이 찾으려는 태도를 보인다는 후기가 있습니다. 다만 회사 차원의 실적 부진과 외부 경기 영향으로 사업 성과가 들쭉날쭉해, 장기적인 안정성에 대한 불안감은 일부 존재하는 것으로 나타났습니다.

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