KCC글라스

기업정보

KCC글라스

업종: 건축유리자동차용 안전유리인테리어 자재
주소: 서울시 서초구 강남대로 587 (잠원동 27-8)
홈페이지: https://www.kccglass.co.kr

업력

7년차

기업형태

대기업

사원수

2,082명

매출액

4,666억

업종

인테리어 자재

기업ㆍ업종 동향

인재상

KCC글라스의 공식 인재상은 첫째, ‘Knowledge’로 기본에 충실하고 조직 방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람, 둘째, ‘Challenge’로 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람, 셋째, ‘Courage’로 고객과 조직에 정직하고 사명감과 책임감을 갖는 사람입니다. ([kccglass.co.kr](https://www.kccglass.co.kr/career/talent/info.do))

동향뉴스

최근 KCC글라스 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 2026년 5월 19일 부분 리모델링 상품 출시로 인테리어 수요의 세분화에 대응하고, 5월 11일 발표된 2026년 1분기 실적에서는 매출이 늘었지만 건설경기 침체와 원자재 비용 부담으로 수익성이 악화된 모습을 보였습니다. 또 5월 8일에는 여주 유리공장의 용융로 정기 보수공사에 들어가 생산 기반을 정비했고, 4월 16일에는 에코바디스 ESG 평가에서 상위 1%에 해당하는 플래티넘 등급을 획득하며 지속가능경영 성과를 부각했습니다. 이어 2월 13일 보도에서는 2025년 연간 기준 영업손실 753억원으로 적자전환했으나, 고부가가치 유리·창호·바닥재 확대와 해외 시장 개척, 유리기판 소재 개발 등으로 돌파구를 찾겠다는 방향이 제시됐습니다. 전반적으로 KCC글라스는 업황 부진 속 실적 부담을 겪으면서도, 생산설비 정비·신제품 출시·ESG 강화·신성장동력 확보를 병행하는 흐름을 보이고 있습니다. ([v.daum.net](https://v.daum.net/v/6KGTSwLxvd?utm_source=openai))

mk.co.kr

“원하는 공간만 고쳐도 인테리어 변신” …KCC글라스 부분리모델링 시공상품 출시 - 매일경제

현관·주방 등 일부 공간만 부분 리모델링 한샘·대림바스 등 욕실 리모델링 상품 출시

newspim.com

KCC글라스, 1분기 영업익 101억...전년 동기比 79% 줄어

[서울=뉴스핌] 조수민 기자 = KCC글라스의 올해 1분기 영업이익이 지난해 1분기와 대비해 급감한 것으로 나타났다. 매출은 소폭 증가했으나 업황 침체의 영향으로 수익성이 감소했다.KCC글라스 CI11일 전자공시시스템에 따르면 올해 1분기 KCC글라스는 매출

mk.co.kr

KCC글라스 여주 유리공장, 10년주기 용융로 보수공사 돌입 - 매일경제

3개 유리 생산라인 중 1개 라인 1년간 공사 국내 최대 유리 생산거점…하루 2400t 제작

fnnews.com

KCC글라스, 글로벌 ESG 평가서 상위 1% '플래티넘' 획득 - 파이낸셜뉴스

KCC글라스, 글로벌 ESG 평가서 상위 1% '플래티넘' 획득 (서울=연합뉴스) 윤민혁 기자 = KCC글라스는 글로벌 지속가능성 조사기관인 '에코바디스(EcoVadis)'의 평가에서 최상위 등급인 플래티넘 등급을 받았다고 16일 밝혔다. 에코바디스는 전 세계 180여개국의 15…

newspim.com

KCC글라스, 지난해 영업손실 753억...적자전환

[서울=뉴스핌] 조수민 기자 = KCC글라스의 지난해 연간 영업이익이 적자전환했다. 매출은 전년 수준을 유지했지만 전방산업의 침체와 원자재값 상승으로 수익성이 악화됐다.13일 업계에 따르면 KCC글라스는 지난해 연간 매출(연결기준) 1조9006억원을 기록했다고

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AI기업리뷰

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대기업 간판과 실제 문화의 괴리

2024년 4월에 작성된 현직자 리뷰에서는 회사 규모와 이름값에 대한 기대와 실제 근무 경험 사이의 간극이 크다고 평가했습니다. 급여·복지는 상대적으로 나은 편으로 봤지만, 업무와 삶의 균형과 조직문화, 경영진에 대한 만족도는 매우 낮게 매겼습니다. 전반적으로 외형상 안정감은 있어 보여도 내부 운영 방식과 일하는 분위기 때문에 체감 만족도는 낮다는 취지의 후기입니다.

중소기업식 운영에 대한 실망

2024년 1월 전직자 리뷰에서는 대기업 이미지를 기대하고 입사했지만 실제로는 체계와 운영 방식이 그 기대에 미치지 못했다고 적었습니다. 커리어 성장과 경영진 평가는 낮았고, 워라밸과 조직문화 역시 만족스럽지 않다는 인상이 강했습니다. 보상은 아주 나쁘다고만 보진 않았지만, 전반적으로 회사의 시스템과 의사결정 방식에서 실망감이 컸다는 내용의 후기입니다.

부서에 따라 체감이 크게 갈리는 회사

2024년 1월 생산엔지니어·생산관리 직군 현직자 리뷰에서는 부서별 편차가 매우 크다는 점을 핵심으로 꼽았습니다. 제목처럼 ‘부바부’가 심하다는 인식이 강했고, 커리어·워라밸·급여에 대한 평가는 전반적으로 낮았지만 사내 문화는 상대적으로 조금 높게 평가했습니다. 즉, 특정 조직에서는 버틸 만할 수 있어도 회사 전체 기준으로 보면 일관된 근무 만족을 기대하기 어렵다는 뉘앙스의 후기입니다.

직원보다 경영진 중심이라는 불만

2024년 1월 경영지원·관리 직군 현직자 리뷰에서는 경영진이 직원 처우나 현실적인 근무 여건 개선보다 자신들의 이해관계에 더 치우쳐 있다고 느꼈다고 적었습니다. 급여와 복지, 워라밸, 경영진 항목이 고르게 낮았고 조직문화만 상대적으로 약간 높게 평가됐습니다. 전반적으로 회사가 구성원 친화적이라기보다 위에서 아래로 내려오는 방식이 강하고, 장기적으로 기대를 갖기 어렵다는 내용의 후기입니다.

불안정한 미래를 우려하는 시선

2023년 12월 구매·물류·SCM 직군 현직자 리뷰에서는 회사의 향후 방향성에 대한 불안감이 드러났습니다. 제목에서처럼 먼저 떠나는 사람이 이기는 분위기로 표현할 정도로 내부 전망을 낙관적으로 보지 않았고, 다만 급여·복지와 워라밸은 아주 최저 수준은 아니라고 평가했습니다. 즉, 당장 버티는 것은 가능할 수 있으나 미래 비전과 조직 안정성에 대해서는 확신을 주지 못한다는 취지의 후기입니다.

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