포스코인터내셔널

기업정보

포스코인터내셔널

업종: 종합상사에너지(LNG)철강 트레이딩식량/팜
주소: 서울특별시 강남구 테헤란로 440
홈페이지: https://www.poscointl.com

업력

60년차

기업형태

대기업

사원수

8,833명

매출액

323,736억

업종

식량/팜

기업ㆍ업종 동향

인재상

포스코인터내셔널은 ‘철학과 가치를 공유하며 함께 성장하길 꿈꾸는 자기혁신형 인재’, 그리고 개인의 역할을 ‘나’에서 기업·사회로 확장하는 ‘도전적이고 창의적인 인재’를 지향합니다. 세부 인재상은 ① 불굴의 도전자(변화를 두려워하지 않고 과감한 시도와 도전으로 끊임없이 전진) ② 창조적 사업가(전략적 사고·기획력으로 사업기회를 포착/발굴하고 실행해 목표 달성) ③ 공감하는 선도자(공감능력으로 사회적 역할을 인지하고 사회발전에 기여하는 솔선수범형 인재)입니다.

동향뉴스

최근 포스코인터내셔널 관련 보도는 (1) 2025년 연간 기준 영업이익 1조 1,653억원으로 사상 최대 실적을 재경신하며 ‘에너지(가스전·LNG터미널·발전)와 소재(철강 트레이딩·모빌리티·팜 등)’의 양축 이익 구조가 확인됐고, 2026년에는 호주 SENEX 증산, 광양 제2 LNG터미널 증설, 팜 인수 효과 등이 순차 반영되며 성장 가시성이 커진다는 평가가 중심입니다. (2) 증권가에서는 유가 등 변수에도 증산·인수·기저효과 등을 근거로 목표주가 상향/유지와 함께 ‘안정적 성장 기조’ 및 주가 재평가 가능성을 언급했습니다. (3) 그룹 차원의 2026년 조직·임원 개편에서 포스코인터내셔널은 LNG 밸류체인 시너지 강화를 위한 ‘에너지부문’ 신설, DX 조직 정비 등으로 안전·디지털 전환·글로벌 실행력 강화에 속도를 내는 흐름도 부각됐습니다. (4) 대외 협력 측면에서는 노르웨이 에퀴노르와 해상풍력 공동개발·강재공급·LNG 조달/공급 등 에너지 밸류체인 전반 협력을 확대하며 재생에너지 포트폴리오 확장과 저탄소 전환 대응을 강화하는 내용이 함께 다뤄졌습니다.

newspim.com

[리포트 브리핑]포스코인터내셔널, '꾸준하고 안정적인 성장 기조' 목표가 76,000원 - 하나증권

[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = 하나증권에서 20일 포스코인터내셔널(047050)에 대해 '꾸준하고 안정적인 성장 기조'라며 투자의견 'BUY'의 신규 리포트를 발행하였고, 목표가 76,000원을 내놓았다. 전일 종가 기준으로 볼 때, 이 종목의 주가는 목표가 대비 21.

sidae.com

[아침밥] 흥국증권 "포스코인터내셔널, 내년 주가 재평가 예상" - 동행미디어 시대

흥국증권이 15일 포스코인터내셔널에 대해 내년에는 점진적 실적 개선을 통한 주가 재평가가 가능할 것으로 전망했다. 투자의견은 "매수", 목표주가는 7만3000원을 유지했다.박종렬 흥국증권 연구원은 "포스코인터내셔널의 4분기 연결 매출액은 전년 대비 2.3% 오른 8

fnnews.com

포스코인터, 에퀴노르와 에너지 협력 확대 협약 - 파이낸셜뉴스

포스코인터, 에퀴노르와 에너지 협력 확대 협약 해상풍력·LNG 협력 확대…"에너지 믹스 전환 파트너십 강화" (세종=연합뉴스) 차대운 기자 = 포스코인터내셔널은 29일 포항 청송대에서 에퀴노르와 해상풍력, 강재 공급, 액화천연가스(LNG) 등 주요 에너지 분야에서..

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

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연봉과 복지는 만족인데 일의 본질이 흐려짐

급여와 복지 자체는 전반적으로 괜찮고, 저직급에게도 권한과 성장 기회가 주어지는 편이라는 평가가 있습니다. 다만 사업/품목 특성이 부서마다 크게 다른데도 인력 배치나 의사결정이 전문성 중심으로 돌아가지 않아 비효율이 생긴다는 불만이 있었고, 영업 같은 핵심 업무보다 보고서 작성과 상사 설득용 문서 작업에 에너지가 많이 소모된다는 지적이 나옵니다. 리더급이 과도하게 많고 정치적 분위기가 존재하며, 회사의 방향성이 명확하지 않다는 아쉬움도 함께 언급됩니다.

연봉·복지는 무난하고 조직 분위기도 나쁘지 않음

보상과 복지 수준이 크게 나쁘지 않고, 조직 내에 ‘꼰대 문화’가 완전히 없는 것은 아니지만 전반적으로는 감내 가능한 수준이라는 의견이 있습니다. 다만 경영진이 자주 바뀌면서 중장기 방향성이 흔들린다는 점을 가장 큰 단점으로 꼽았고, 그로 인해 구성원들이 체감하는 추진력이나 일관성이 떨어질 수 있다는 우려가 나타납니다. 그럼에도 불구하고 큰 무리 없이 다닐 만한 회사라는 결론으로 정리됩니다.

워라밸이 괜찮고 초봉도 높은 편

업무와 삶의 균형이 비교적 잘 지켜지고, 초봉 수준도 높은 편이라는 긍정적 평가가 있습니다. 근무 위치나 출퇴근 여건도 크게 불만이 없다는 의견이 함께 나오며, 일상적인 근무 만족도가 괜찮다는 톤입니다. 반면 부문(조직) 간 갈등이 존재해 협업 과정에서 마찰이 생길 수 있고, 복지 측면이 더 강화되었으면 좋겠다는 개선 요구도 같이 언급됩니다.

사람 스트레스가 적고 자율근무제 만족

함께 일하는 사람들로 인해 받는 스트레스가 크지 않다는 점을 장점으로 꼽는 리뷰가 있으며, 자율근무제가 잘 운영되고 점점 더 나아지고 있다는 평가가 있습니다. 분위기 측면에서는 비교적 편안하게 일하기 좋다는 인상이 강합니다. 다만 의사결정 권한이 상위 조직(지주회사 등)에 집중되어 있어 절차가 길고 비효율적으로 느껴질 수 있다는 불만이 있어, 속도감 있는 실행이나 민첩한 의사결정을 기대할 경우 아쉬움이 있을 수 있습니다.

다양한 업무 경험은 좋지만 비전과 근무지 고민

업무적으로는 다양한 경험을 할 기회가 있고, 같이 일하는 분위기나 동료들이 좋은 편이라는 긍정적인 후기가 있습니다. 일을 하며 폭넓게 배우거나 여러 과제를 접할 수 있다는 점이 장점으로 정리됩니다. 반면 회사의 미래 비전이나 방향성에 대한 고민이 구성원들 사이에서 존재하고, 근무지 관련 이슈(배치/이동 등)에 대한 고민이 생길 수 있다는 점이 단점으로 언급됩니다.

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