롯데캐피탈

기업정보

롯데캐피탈

업종: 신용카드 및 할부금융업리스금융
주소: 서울특별시 강남구 테헤란로 142 ARC PLACE 7층
홈페이지: https://www.lottecap.com

업력

31년차

기업형태

대기업

사원수

440명 이상

매출액

9,939억

업종

리스금융

기업ㆍ업종 동향

인재상

롯데그룹 공식 채용 사이트 기준 인재상은 크게 세 가지입니다. 첫째, 실패를 두려워하지 않고 성공을 위해 도전하는 패기와 투지를 가진 인재, 둘째, 지식과 역량을 꾸준히 계발하며 자신의 성장과 조직의 발전을 위해 끊임없이 노력하는 인재, 셋째, 협력과 상생의 가치를 이해하고 사회적 역할을 함께 고민하는 인재입니다.

동향뉴스

최근 확인 가능한 한글 기사들을 종합하면, 롯데캐피탈 관련 보도는 2026년 1월 25일 BNK금융 사외이사 구도 변화 기사와 2026년 1월 15일 롯데 VCM 참석 기사처럼 그룹·지배구조 맥락에서의 언급이 우선 확인되며, 2025년 7월 17일에는 롯데그룹 주요 계열사 신용등급 하향과 회사채 상환 기조 속에서 롯데캐피탈의 조달 여건과 재무 부담이 함께 거론됐다. 2025년 3월 19일 기사에서는 직장 어린이집 운영 등 인구경영 우수 사례 기업으로 언급돼 복지·ESG 측면 존재감이 드러났고, 2024년 6월 26일 기사에서는 비아이매트릭스의 생성형 AI 솔루션 도입 고객사로 소개되며 디지털 전환 움직임이 확인됐다. 다만 최근 시점 기준 롯데캐피탈만을 정면으로 다룬 단독 한글뉴스는 상대적으로 제한적이어서, 확인된 기사들 상당수는 그룹 재무, 지배구조, 복지, 디지털 프로젝트 등 주변 이슈를 통해 회사의 현재 위치를 보여주는 성격이 강하다.

etoday.co.kr

BNK금융, 선제적 이사회 쇄신안... 주주 추천 사외이사 구도 다변화 주목 - 이투데이

최대주주 롯데그룹 퇴직임원 사외이사 관행금감원 지배구조 점검 정조준…'특정 주주 영향력' 배제 등 쇄신 주목BNK금융지주가 사외이사 후보 추천 절

ajunews.com

[현장] 신동빈 롯데 회장 주재 상반기 VCM 막 올려...침묵 속 회의장 향한 경영진들 | 아주경제

올해 상반기 롯데그룹 VCM(옛 사장단 회의)이 15일 오후 2시 서울 송파구 잠실 롯데월드타워에서 열려 신동빈 롯데 회장을 비롯해 신 회장의 장남인 신유열 부사...

mk.co.kr

“아빠 육휴 쓰고 왔더니 자비 없어”…기업들 ‘인구경영’ 나아졌다지만 - 매일경제

한미연 인구경영 우수기업 기초평가 결과 국내 기업 인구위기 대응 수준 52.2점 롯데캐피탈·두산퓨얼셀·카카오게임즈 등 직장내 어린이집 자발적 도입 기업 늘어

newsis.com

IBK證 "비아이매트릭스, 생성형 AI 솔루션 기반 성장 기대" :: 공감언론 뉴시스 ::

IBK투자증권은 26일 비아이매트릭스에 대해 G-MATRIX 매출 비중 상승과 외주 인력 효율화에 따른 마진 개선이 기대된다고 분석했다. 투자의견과 목표주가는 제시하지 않았다.

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

조직문화에 대한 불만이 큰 회사

2023년 4월 작성된 현직자 리뷰에서는 역삼역 인근의 출퇴근 편의성과 무난한 워라밸, 큰 사고만 없으면 비교적 안정적으로 다닐 수 있다는 점을 장점으로 꼽았습니다. 반면 임원진의 리더십 부재, 정치적인 분위기, 빠른 소문과 뒷담화, 인재 육성과 충원에 대한 낮은 관심, 동종 업계 대비 아쉬운 급여와 근무환경을 강하게 비판해 전반적으로 조직문화 만족도가 매우 낮게 나타났습니다.

라인과 고인물 문화에 피로감이 큰 회사

2023년 4월 등록된 또 다른 현직자 리뷰는 회사 내에서 실력보다 라인과 관계가 더 크게 작용하는 분위기를 문제로 봤습니다. 제목부터 특정 인력만 버티고 가는 구조를 암시하고 있으며, 평가 점수도 전반적으로 낮아 커리어 성장과 조직 건강성에 대한 기대가 크지 않은 모습입니다. 이 리뷰는 업무 자체보다 사람과 구조에서 오는 피로감이 크고, 구성원 사이의 공정성 체감이 낮다는 인상을 줍니다.

계속 다니기엔 동기부여가 약한 회사

2023년 6월 작성된 현직자 리뷰는 별점 자체를 아낄 정도로 만족도가 낮다는 반응을 보였습니다. 세부 평점도 커리어, 워라밸, 보상, 사내문화, 경영진 항목 전반이 모두 낮게 형성돼 있어 특정 한 부분만의 문제가 아니라 회사 경험 전반에 대한 실망이 반영된 것으로 보입니다. 특히 성장 체감이나 내부 운영에 대한 신뢰가 약하고, 일에 대한 동기부여를 얻기 어렵다는 분위기가 읽히는 후기입니다.

버티며 다니는 분위기가 강한 회사

2023년 12월의 현직자 리뷰는 제목에서부터 이직이 쉽지 않아 남아 있는 듯한 체념 섞인 정서를 드러냅니다. 항목별 점수 역시 모두 낮아 회사에 대한 전반적 만족도가 높지 않았고, 업무를 통해 성장을 기대하거나 긍정적 조직문화를 체감하기 어렵다는 인상이 강합니다. 이 후기는 구성원들이 적극적으로 몰입하기보다는 현실적인 이유로 재직을 이어가는 분위기를 시사합니다.

보상은 괜찮지만 운영 방식에 대한 불신이 있는 회사

2024년 7월 작성된 전직자 리뷰는 실력 있는 인재가 많고, 보상과 워라밸 측면은 비교적 괜찮아 다니기 나쁘지 않다고 평가했습니다. 실제 세부 평점에서도 급여·복지와 업무·삶의 균형 점수가 상대적으로 높게 나타났습니다. 다만 경영진과 조직 운영에 대해서는 아주 높은 점수를 주지 않았고, 2024년 11월의 다른 현직자 리뷰에서는 별점 관리 방식에 대한 불신까지 제기돼, 보상이나 사람 수준과 별개로 회사 운영의 투명성과 문화에 대한 의문이 함께 존재하는 것으로 보입니다.

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