DGB캐피탈

기업정보

DGB캐피탈

업종: 리스금융할부금융자동차금융기업대출
주소: 서울특별시 중구 남대문로 125 8층(iM금융센터)
홈페이지: https://www.imcap.co.kr/

업력

17년차

기업형태

대기업

사원수

258명

매출액

3,616억

업종

기업대출

기업ㆍ업종 동향

인재상

공식 그룹 인재상 기준으로 iM캐피탈이 속한 iM금융그룹은 ‘사람을 존중하고 지역과 고객을 위해 봉사할 줄 아는 인간미 넘치는 인재, 창의적으로 생각하고 주체적으로 행동하며 도전하는 인재, 책임감이 강하고 신뢰감을 주는 정직한 인재’를 추구합니다. 핵심 문구는 ‘섬김과 정직을 바탕으로 새로운 가치를 창출하는 인재’입니다.

동향뉴스

최근 DGB캐피탈의 현 사명인 iM캐피탈 관련 한글 뉴스들을 보면, 회사는 외형 확대보다 수익성과 건전성을 함께 높이는 ‘질적 성장’ 기조 아래 디지털 전환과 사업 포트폴리오 고도화에 속도를 내고 있습니다. 2026년 초에는 새해 경영방향으로 제2의 도약을 선언했고, 2025년 말에는 신용등급이 AA-로 상향되며 자본시장 조달 경쟁력과 시장 신뢰를 높였습니다. 동시에 중앙모터스, 아이트럭 등과의 전략적 제휴를 통해 수입차·중고 화물차 등 자동차 금융 생태계를 넓히며 맞춤형 금융상품 개발에 나섰고, 고객 접점에서는 전 금융 서비스의 디지털 채널 전환과 고객경험 개선을 추진해 고객감동경영대상 5년 연속 선정으로 이어지는 흐름을 보였습니다.

fnnews.com

iM캐피탈·아이트럭, 화물차주 맞춤형 금융 지원 협약 - 파이낸셜뉴스

iM캐피탈·아이트럭, 화물차주 맞춤형 금융 지원 협약 (대구=연합뉴스) 한무선 기자 = iM금융그룹 계열사인 iM캐피탈은 국내 최대 중고 화물차 거래 종합 플랫폼인 아이트럭과 화물차주에게 맞춤형 금융 서비스를 제공하기 위한 전략적 업무협약(MOU)을 했다고 16일 …

hankyung.com

iM캐피탈, 2026년 시무식 개최…질적 성장으로 제2 도약” | 한국경제

iM캐피탈, 2026년 시무식 개최…질적 성장으로 제2 도약”, 신용등급 AA-’ 시장 포지셔닝 확립 디지털 중심 비즈니스 전환 가속화

fnnews.com

iM캐피탈, 한국기업평가 신용등급 평가 'AA-' 상향 - 파이낸셜뉴스

[대구=뉴시스] 박준 기자 = iM캐피탈은 국내 신용평가 전문기관인 한국기업평가의 신용등급 평가결과 기존 등급 A+(긍정적)에서 AA-(안정적)로 상향조정됐다고 12일 밝혔다. 이는 지난달 25일 한국신용평가의 등급 상향에 이은 추가 상향조정이자 2020년 A+ 등급 상…

fnnews.com

iM캐피탈-중앙모터스, 전략적 전속 금융 협약 - 파이낸셜뉴스

(대구=뉴스1) 김종엽 기자 = iM캐피탈은 6일 메르세데스 벤츠 공식 딜러사인 중앙모터스와 전략적 전속 금융을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.두 회사는 전략적 파트너십을 활용한 신규 상품 출시 및 공동 마케팅, 브랜드 이미지 강화를 위해 협력해 나가기로 헸다…

hankyung.com

아이엠캐피탈, 금융 서비스 연내 모두 디지털 전환 | 한국경제

아이엠캐피탈, 금융 서비스 연내 모두 디지털 전환, 2025 고객감동경영대상

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

실무보다 윗선 중심이라는 불만

2024년 하반기 현직자 리뷰를 보면 전반 평점이 낮고 특히 커리어 향상, 사내 문화, 경영진 항목에 대한 만족도가 크게 떨어졌습니다. 리뷰 제목 자체가 조직이 임원진 중심으로 돌아간다는 문제의식을 드러내며, 실무자 입장에서는 의사결정 구조가 일선 직원보다 윗선에 치우쳐 있다고 느낀다는 인상이 강합니다. 보상과 성장 측면에서도 체감 만족이 낮아 오래 다니기보다는 답답함을 크게 느끼는 분위기가 읽힙니다.

부서장 중심 운영에 대한 피로감

2024년 상반기 IT 직군 현직자 리뷰에서는 모든 평가 항목이 매우 낮게 매겨졌고, 특히 급여·복지와 조직문화, 경영진에 대한 불만이 두드러졌습니다. 제목에서 드러나듯 특정 관리자나 상급자에게 권한과 성과가 과도하게 집중된다고 받아들이는 분위기가 있으며, 직원 입장에서는 역할 분담이나 공정한 운영이 부족하다고 느끼는 모습입니다. 워라밸이나 성장 기회 역시 좋게 보지 않아 내부 체감도는 상당히 냉랭한 편으로 보입니다.

회사의 방향성과 장기 전망에 대한 회의

2024년 6월 영업 직군 현직자 리뷰는 전반 평점이 매우 낮고, 커리어·보상·경영진 모두 부정적으로 평가됐습니다. 제목에서처럼 회사의 미래가 불투명하다는 인식이 강하게 드러나며, 당장 업무를 수행하는 데 그치지 않고 조직의 지속 가능성이나 비전에 대해서도 확신을 가지기 어렵다는 뉘앙스를 줍니다. 업무와 삶의 균형도 높게 평가되지 않아, 현재와 미래 모두에서 만족을 얻기 어렵다는 후기로 읽힙니다.

회식·음주 중심 문화에 대한 거부감

2023년 8월 고객상담 직군 현직자 리뷰는 낮은 종합 평점과 함께 특히 급여·복지, 경영진 항목에서 부정적 평가가 나타났습니다. 제목이 직접적으로 보여주듯 술자리 중심의 문화에 대한 피로감이 핵심 불만으로 보이며, 사내 관계 형성이나 조직 운영이 다소 구시대적인 방식으로 흘러간다고 느끼는 분위기가 있습니다. 문화 측면 점수도 높지 않아, 편안한 협업보다는 불필요한 관행이 남아 있다는 인상을 남깁니다.

정체된 조직이라는 인식

2023년 12월 영업 직군 현직자 리뷰에서는 커리어 향상, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 전반이 낮게 평가됐고 업무와 삶의 균형도 아주 높지는 않았습니다. 리뷰 제목이 말하듯 조직이 쉽게 고여 새로운 변화나 활력이 부족하다고 느끼는 직원 시각이 반영된 것으로 보입니다. 성장보다는 답답함, 변화보다는 관성에 무게가 실린 회사라는 인상이 강하며, 특히 커리어 측면에서 얻을 수 있는 가치가 제한적이라는 불만이 읽힙니다.

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