비즈테크아이

기업정보

비즈테크아이

업종: 컴퓨터시스템 통합 자문 및 구축 서비스업전산소프트웨어(ERP·BI) 구축·개발·공급
주소: 서울 마포구 매봉산로 75 (상암동, 디디엠씨(DDMC)) 12층 비즈테크아이
홈페이지: https://www.biztechi.com/

업력

24년차

기업형태

대기업

사원수

901명

매출액

3,278억

업종

전산소프트웨어(ERP·BI) 구축·개발·공급

기업ㆍ업종 동향

인재상

비즈테크아이는 LG WAY를 바탕으로 고객 가치 창조와 인간 존중의 경영 철학을 실천하는 인재를 중시하며, 구체적으로는 꿈과 열정을 가지고 세계 최고를 향해 도전하는 사람, 고객 중심적 사고로 지속적인 혁신을 추구하는 사람, 그리고 팀워크 속에서 자율적이고 창의적으로 일하는 사람을 지향하는 인재상으로 제시하고 있다.

동향뉴스

최근 비즈테크아이는 SAP 중심의 기업용 솔루션 역량을 앞세워 대외 성과와 사업 확장을 동시에 보여주고 있다. 가장 최근에는 2026년 4월 SAP코리아 행사에서 ‘SAP 클라우드 ERP 퍼블릭 에디션 챔피언’ 파트너로 선정되며 클라우드 ERP 전환 지원 역량을 인정받았고, 2025년에는 SAP ‘Korea Market Expension Leader’ 수상과 위아마그나 대상 SAP Public Cloud ERP 구축 사례를 통해 퍼블릭 클라우드 ERP 및 MES 연계 경쟁력을 부각했다. 같은 해 국도화학 글로벌 ERP 통합 시스템 구축을 완료하며 해외 법인까지 아우르는 글로벌 표준화·통합 구축 역량을 입증했으며, 조직문화 측면에서는 한국코치협회 ‘코칭문화확산 우수기관상’과 노사발전재단의 ‘차별 없는 일터 조성 우수 사업장’ 선정으로 사람 중심 경영과 공정한 근무환경 조성 노력도 주목받았다. 종합하면 비즈테크아이는 최근 한국어 뉴스에서 클라우드 ERP, 글로벌 DX 구축, 제조 현장 연계 솔루션, 그리고 인재·조직문화 강화라는 두 축에서 성과를 내는 기업으로 조명되고 있다.

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비즈테크아이, 'SAP 클라우드 ERP 퍼블릭 에디션 챔피언' 파트너 선정 - 전자신문

비즈테크아이는 'SAP 클라우드 ERP 퍼블릭 에디션 챔피언' 파트너로 선정됐다고 10일 밝혔다. 비즈테크아이는 국내 기업 디지털 전환(DX)과 클라우드 ERP 도입을 지원했으며, 특히 지난해 SAP 클라우드 ERP 최다 수주와 고객 확대 성과를 인정받아 수상했다고 설

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비즈테크아이, '2025 차별 없는 일터 조성 우수 사업장' 선정...노사발전재단 사무총장상 수상 - 전자신문

비즈테크아이는 고용노동부 산하 노사발전재단이 주관하는 '2025 차별 없는 일터 조성 우수 사업장'에 선정되어 사무총장상을 수상했다고 밝혔다. 노사발전재단은 사업장 내 취약계층에 대한 고용상 불합리한 차별을 예방하고 공정한 일터 문화를 확산하기 위해 '차별 없는 일터

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비즈테크아이, 국도화학 '글로벌 ERP 통합 시스템' 구축 완료 - 전자신문

비즈테크아이(대표 권주오)는 최근 국도화학 '글로벌 ERP 통합 시스템' 구축 프로젝트를 성공적으로 마무리했다고 밝혔다. 국도화학은 한국 본사를 중심으로 중국·인도 생산법인과 독일·미국 판매법인을 거점으로, 전 세계 70여개국에 제품을 수출하는 글로벌 화학기업이다. 이

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비즈테크아이, 한국코치협회 '코칭문화확산 우수기관상' 수상 - 전자신문

비즈테크아이(대표 권주오)는 지난달 31일 삼성 코엑스에서 개최한 '제22회 대한민국 코칭컨페스티벌'에서 '코칭문화확산 우수기관'으로 선정됐다고 10일 밝혔다. 한국코치협회는 코칭 문화 확산과 저변확대에 기여한 기업(단체)을 선정해 시상하고 있다. 비즈테크아이는 전사적

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비즈테크아이, 위아마그나 SAP Public Cloud ERP 성공 구축…MES 통합 솔루션 출시 예고 - 전자신문

LG CNS 자회사 비즈테크아이가 대형 부품사 위아마그나파워트레인의 SAP Public Cloud ERP 전환을 성공적으로 마무리했다. 비즈테크아이는 이번 프로젝트 성과를 토대로 향후 ERP와 MES를 통합 구축하는 솔루션을 출시, 제조기업 대상 시장 공략에 나설 계획

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AI기업리뷰

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실무자에 대한 배려가 필요한 회사

2023년 4월 말 이후 등록된 현직자 리뷰를 바탕으로 보면, 전반적인 평가는 아주 나쁘지는 않지만 실무자 관점의 지원과 배려가 부족하다는 인식이 보입니다. 업무와 삶의 균형, 사내 문화, 경영진 평가가 모두 무난한 수준으로 매겨졌지만 급여·복지 점수는 상대적으로 낮아, 일은 굴러가도 현업 구성원이 체감하는 보상이나 운영 방식에는 아쉬움이 있다는 후기로 해석됩니다. 큰 장점보다도 ‘조직이 현장을 더 이해해 줬으면 좋겠다’는 톤이 강한 리뷰입니다.

프로젝트마다 편차가 큰 곳

2023년 5월 작성된 현직자 후기는 프로젝트와 조직에 따라 경험 차이가 크다는 점을 핵심으로 보여줍니다. 워라밸과 사내 문화는 비교적 괜찮게 평가됐지만, 급여·복지와 경영진 평점은 낮아 같은 회사 안에서도 체감 만족도가 균일하지 않다는 인상을 줍니다. 일하는 환경이 무조건 나쁘다기보다 어떤 팀과 어떤 과제를 맡느냐에 따라 만족도가 달라지고, 특히 연봉에 대해서는 기대치를 낮추는 분위기가 드러나는 리뷰로 요약할 수 있습니다.

스스로 성장해야 하는 환경

2023년 5월의 현직자 리뷰에서는 회사가 체계적으로 커리어를 끌어주기보다 개인이 알아서 버티고 성장해야 한다는 인식이 나타납니다. 커리어 향상, 급여·복지, 사내 문화, 경영진 항목이 전반적으로 낮게 평가됐고, 워라밸만 상대적으로 아주 약간 나은 수준이었습니다. 즉 업무 강도 자체보다도 성장 지원 체계나 리더십, 보상 구조에 대한 실망이 더 크게 읽히며, 주도적으로 커리어를 설계하지 않으면 얻어가는 것이 제한적이라는 성격의 후기입니다.

대기업 이미지와 실제 체감 사이에 차이가 있는 회사

2023년 11월 등록된 현직자 리뷰는 LG CNS 자회사, LG 계열사라는 외형적 안정감은 분명 존재하지만 실제 근무 체감은 그 기대에 완전히 부합하지 않는다는 뉘앙스를 담고 있습니다. 업무와 삶의 균형은 높게 평가됐고 사내 문화와 커리어도 보통 이상으로 봤지만, 급여·복지는 여전히 낮게 매겨졌습니다. 이름값과 안정성은 장점으로 느껴지지만, 보상 수준이나 실질적 만족도에서는 ‘생각보다 평범하다’는 인식이 섞여 있는 후기라고 볼 수 있습니다.

성장 의지는 있으나 중소 SI의 한계가 남아 있는 회사

2023년 11월 말 현직자 리뷰에서는 회사가 더 큰 조직처럼 성장하려는 방향성은 보이지만, 실제 운영 면에서는 아직 전형적인 SI 회사의 한계를 벗어나지 못했다는 평가가 드러납니다. 커리어 향상과 워라밸, 사내 문화는 모두 무난한 수준으로 보였지만 급여·복지 평점은 낮았고, 전반적으로 아주 만족스럽지도 아주 최악도 아닌 ‘애매한 중간값’의 분위기가 읽힙니다. 성장 가능성은 보되 보상과 조직 운영의 성숙도는 아직 부족하다고 느낀 리뷰에 가깝습니다.

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