플랜트코퍼레이션

기업정보

플랜트코퍼레이션

업종: 소프트웨어 개발 및 공급컴퓨터시스템 통합 자문 및 구축 서비스업
주소: 서울특별시 성동구 상원길 19, 3층 (신한IT타워)
홈페이지: https://www.plant-corp.com/

업력

8년차

기업형태

중소기업

사원수

35명 이상

매출액

220억 이상

업종

컴퓨터시스템 통합 자문 및 구축 서비스업

기업ㆍ업종 동향

인재상

플랜트코퍼레이션은 공식 채용/회사 소개 페이지에서 학력이나 이른바 고스펙보다 ‘잠재력’과 ‘재능’을 중시한다고 밝히고 있습니다. 잠재력테스트를 통해 숨겨진 재능과 역량을 발견해 가장 잘 발휘될 수 있도록 돕고, 공정하고 투명한 평가를 바탕으로 조기 승진 기회를 제공하며, 다양한 프로젝트 경험과 자유로운 아이디어 공모 기회를 보장하는 점을 강조합니다. 즉, 플랜트코퍼레이션의 현재 인재상은 배경보다 잠재력과 실행력, 창의적 아이디어, 성장 의지, 그리고 성과로 증명할 수 있는 사람으로 정리할 수 있습니다.

동향뉴스

확인된 한글 기사 기준으로 플랜트코퍼레이션 관련 최신 보도는 2024년 10월 16일 GS샵의 인디 뷰티 브랜드 확대 전략 속에서 플랜트코퍼레이션 계열 브랜드 디마르3가 핵심 사례로 다뤄진 내용이 집중적으로 확인됩니다. 기사들은 공통적으로 디마르3가 2024년 5월 GS샵 TV홈쇼핑에 론칭된 뒤 9월 말까지 약 5개월간 누적 매출 50억 원을 기록했고, 에센스 카테고리 판매량과 구매후기 경쟁력, 신규 고객 유입 효과를 보여주며 온라인 검증형 인디 브랜드로 자리잡았다는 점을 강조합니다. 다만 최근 기사 풀이 같은 날 동일 이슈에 집중되어 있어, 플랜트코퍼레이션 자체의 신규 투자·조직개편·실적 발표 같은 별도 단독 뉴스는 제한적으로 확인되었습니다.

fnnews.com

깐깐한 코덕들 사로잡은 ‘톤28’ 홈쇼핑 입성 - 파이낸셜뉴스

GS샵이 '톤28'과 '디마르3' 등 인디 뷰티 브랜드 상품으로 차별화에 나선다. 16일 GS샵에 따르면 인디 뷰티 브랜드는 인디 영화나 인디 음악처럼 명확한 가치와 신념을 가지고 콘셉트를 지키는 브랜드를 의미한다. GS샵은 오는 19일 오전 11시 50분 TV홈쇼핑을 통해 '…

fnnews.com

홈쇼핑도 뷰티 인디브랜드 집중...GS샵이 차별화 위해 들여온 '이것' - 파이낸셜뉴스

GS샵이 톤28과 디마르3 등 인디 뷰티 브랜드 상품으로 차별화에 나선다.16일 GS샵에 따르면 인디 뷰티 브랜드는 인디 영화나 인디 음악처럼 명확한 가치와 신념을 가지고 콘셉트를 지키는 브랜드를 의미한다.GS샵은 오는 19일 오전 11시 50분 TV홈쇼핑을 통해 '톤28 해…

mk.co.kr

GS샵, 인디 뷰티 브랜드로 차별화…19일 ‘톤28’ 론칭 - 매일경제

GS샵은 톤28과 디마르3 등 인디 뷰티 브랜드 상품으로 차별화에 나선다고 16일 밝혔다. 인디 브랜드는 인디 영화나 인디 음악처럼 명확한 가치와 신념을 가지고 브랜드를 의미한다. GS샵은 오는 19일 오전 11시 50분 TV홈쇼핑을 통해 ‘톤28 해남 404 펩타시카 새벽 크림’을 판매한다. 톤28은 무농약 병풀 추출물로 화장품을 만들기 위해 농사를 짓는

fnnews.com

GS샵, 톤28·디마르3 등 인디 뷰티 브랜드로 차별화 - 파이낸셜뉴스

GS샵, 톤28·디마르3 등 인디 뷰티 브랜드로 차별화 (서울=연합뉴스) 성혜미 기자 = GS샵은 톤28과 디마르3 등 인디 뷰티 브랜드 상품으로 차별화에 나선다고 16일 밝혔다. 인디 뷰티 브랜드는 인디 영화나 인디 음악처럼 명확한 가치와 신념을 가지고 콘셉트를 지키…

etnews.com

GS샵, '톤28·디마르3' 등 인디 뷰티 브랜드로 차별화 - 전자신문

GS샵이 차별화 상품 확대를 위해 '인디 뷰티' 브랜드 모시기에 공을 들이고 있다고 16일 밝혔다. GS샵은 명확한 가치와 신념을 가지고 브랜드 콘셉트를 지키면서 SNS나 온라인 채널을 통해 활발히 소통하고 판매하는 브랜드로 차별화한다. GS샵은 19일 오전 11시 5

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

스타트업 특성과 높은 보상이 공존하는 회사

2024년 3월에 등록된 현직원 리뷰를 바탕으로 정리하면, 이 회사는 연봉과 복지 수준이 강점으로 평가되지만 업무 강도와 워라밸 면에서는 스타트업 특유의 부담이 함께 따른다는 인상이 강합니다. 커리어 향상과 보상 체계는 높게 평가됐고, 사내 문화도 비교적 긍정적으로 보였지만, 일의 밀도와 운영 방식에서는 스타트업의 장단점이 동시에 드러난다는 취지의 후기입니다.

조직 분위기가 좋아지고 새 브랜드 기대감이 큰 회사

2025년 1월 현직원 리뷰에서는 이전보다 분위기와 구성원이 달라졌고, 신규 브랜드에 대한 기대감 때문에 조직에 활기가 있다는 점이 핵심으로 나타납니다. 커리어 향상, 급여·복지, 사내 문화가 모두 높은 평가를 받았고, 업무와 삶의 균형도 아주 나쁘지는 않지만 아주 여유롭다고 보기도 어려운 수준으로 보입니다. 전반적으로 회사가 변화를 거치며 다시 동력을 얻고 있다는 인상을 주는 후기입니다.

배우며 성장할 수 있지만 업무 부담은 있는 회사

2025년 7월에 등록된 현직원 리뷰를 보면, 회사에서 열정적으로 일하며 배우고 성장할 수 있다는 점은 장점으로 언급된 것으로 보입니다. 다만 세부 평점을 함께 보면 워라밸과 사내 문화, 경영진 평가는 상대적으로 낮아, 성장 기회는 있지만 조직 운영이나 일하는 방식에서 체감 부담이 있었던 리뷰로 해석됩니다. 보상은 나쁘지 않지만, 모두에게 편안한 환경이라고 보기는 어렵다는 뉘앙스가 읽힙니다.

복지는 괜찮지만 조직 분위기에 부담이 있는 회사

2025년 12월 현직원 리뷰는 제목 자체에서 조직 분위기에 대한 압박감이나 긴장감을 강하게 시사합니다. 세부 평점도 커리어 향상, 사내 문화, 경영진 측면이 낮은 편으로 나타나, 복지나 보상과 별개로 일하는 분위기 자체가 일부 구성원에게는 부담스럽게 느껴졌을 가능성이 큽니다. 전반적으로 문화적 만족도보다는 심리적 긴장감이 더 크게 남은 후기 성격으로 볼 수 있습니다.

분위기와 소통이 아쉬운 회사

현직 디자이너가 남긴 2025년 12월 후기에서는 복지와 연봉 수준, 역과 가까운 입지 등은 만족스럽다고 평가했지만, 직원이 자유롭게 의견을 내기 어려운 분위기와 다소 위축되는 조직 문화, 강한 야근 부담을 큰 단점으로 꼽았습니다. 보상과 출퇴근 편의성은 장점이지만, 심리적 안정감과 소통 측면에서는 불만이 뚜렷하게 드러나는 리뷰입니다.