파워마스터반도체

기업정보

파워마스터반도체

업종: 전력반도체기타 반도체소자 제조업
주소: 충청북도 청주시 흥덕구 옥산면 과학산업4로 79-20
홈페이지: https://www.powermastersemi.com/

업력

8년차

기업형태

중소기업

사원수

230명 이상

매출액

1,284억

업종

기타 반도체소자 제조업

기업ㆍ업종 동향

인재상

파워마스터반도체 공식 채용 페이지 기준 인재상은 '파워마스터반도체 주식회사와 함께 성장해나갈 열정과 역량 있는 인재'이다.

동향뉴스

최근 파워마스터반도체 관련 한국어 보도를 종합하면, 회사는 차량용·산업용 SiC(탄화규소) 전력반도체 포트폴리오를 확대하며 기술 상용화와 적용처 다변화에 속도를 내고 있다. 2025년 1월에는 상단 냉각 방식의 차량용 SiC 전력반도체 패키지를 선보이며 전기차용 고효율·고신뢰성 제품 경쟁력을 부각했고, 2024년 8월에는 1200V 차량용 SiC MOSFET의 전장용 인증(AEC-Q101) 확보 소식이 전해졌다. 같은 해에는 태국 첫 전력반도체 공장 구축에 기술 지원을 맡는 내용도 보도되며 해외 생산기술 확산과 사업 협력 가능성이 부각됐다. 2026년 4월 기사에서는 우주용 전력반도체 개발 흐름 속에서 회사가 우주 분야까지 응용 영역을 넓히려는 움직임이 소개돼, 전기차·산업용을 넘어 차세대 고신뢰성 시장으로의 확장 전략이 읽힌다.

mk.co.kr

삼성, 우주 반도체 본격 개발 … 우주서 성장동력 찾는 韓기업들 - 매일경제

우주 데이터센터용 칩 수요 급증 … 미래 먹거리로 부상위성 발사 비용이 낮아질수록美가 독점한 비싼 전용칩보다가성비 좋은 반도체로 대체중韓, 우주방사능 내성검증 나서데이터센터 전력 태양광 주목한화큐셀, 고성능 솔루션 개발

etnews.com

파워마스터반도체, 상단 냉각 차량용 SiC 전력반도체 출시 - 전자신문

파워마스터반도체가 냉각 효율을 높인 패키지 형태의 탄화규소(SiC) 전력반도체를 출시했다. 파워마스터반도체는 2세대 1200V SiC 모스펫(MOSFET) 전력반도체 제품군으로 상단 냉각 방식의 '탑 사이드 패키지(TSPAK)' 2종을 추가 출시한다고 1일 밝혔다. 기

etnews.com

태국, 韓 기술로 2027년 첫 반도체 양산 - 전자신문

태국이 2027년 한국 기술을 기반으로 첫 반도체를 양산한다. 공장 설계·운용을 지원하는 국내 기업의 전력반도체를 위탁생산하는 형태다. 14일 업계에 따르면 태국 'FT(First Thailand semiconductor company) 1'은 태국 람푼주에 위치한 사

etnews.com

파워마스터반도체, 1200V 車 SiC 전력반도체 출시 - 전자신문

파워마스터반도체는 1200V를 지원하는 실리콘 카바이드(SiC) 기반 모스펫(MOSFET)에 대해 전장용 인증(AEC-Q101)을 받았다고 19일 밝혔다. 해당 제품은 표면실장형(D2PAK-7L SMD) 패키지 형태의 제품으로 전기차의 온보드 차저(OBC), 직류-직류

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태국 첫 전력반도체 공장, 韓 기술로 만든다 - 전자신문

태국의 첫 전력반도체 공장이 한국 기술로 탄생할 전망이다. 웨이퍼에 회로를 구현하는 전공정 라인이 들어설 예정으로, 후공정 위주인 현지 반도체 산업 생태계에 변화가 일 전망이다. 7일 업계에 따르면 국내 전력반도체 업체인 파워마스터반도체는 모회사인 태국 업체 하나마이크

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AI기업리뷰

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전력반도체 엔지니어 경험은 가능하지만 보상은 아쉬움

2026년 4월에 올라온 현직자 리뷰를 보면, 함께 일하는 사람들 분위기는 대체로 무난하고 엔지니어가 이것저것 시도해볼 수 있는 환경이 있다는 점이 장점으로 언급됩니다. 다만 급여 수준은 낮다고 느끼는 의견이 있었고, 회사가 한 단계 더 성장하기까지는 시간이 더 필요하다는 인식도 함께 드러납니다. 기술적으로 경험을 쌓을 기회는 있지만, 보상과 성장 속도에 대한 기대는 보수적으로 가져가는 편이 좋다는 뉘앙스의 후기입니다.

무난하게 다닐 수 있지만 강한 확신은 부족

2026년 3월 현직자 리뷰는 회사 전반에 대해 아주 좋지도 나쁘지도 않은, 비교적 중간 지점의 인상을 보여줍니다. 제목 자체가 '그냥저냥 좋다'는 톤이라 만족감은 있으나 뚜렷한 강점이 크게 강조되지는 않는 편으로 읽힙니다. 커리어, 워라밸, 보상, 문화, 경영진 평가가 전반적으로 극단적이지 않아, 조직에 대한 기대치를 높게 잡기보다는 안정적으로 적응하며 일할 수 있는 환경으로 받아들이는 직원 시각이 반영된 후기라고 볼 수 있습니다.

업무 강도는 버틸 만하지만 연봉 기대는 낮춰야 함

2025년 8월에 등록된 현직자 리뷰는 돈을 크게 바라지 않는다면 다니기 편한 회사라는 인상을 줍니다. 이는 반대로 말하면 급여나 보상 체계에 대해서는 만족도가 아주 높지 않다는 뜻으로 해석됩니다. 업무 자체는 과도하게 빡빡하지 않거나 적응 가능한 수준으로 받아들여지지만, 금전적 보상보다 편하게 근무하는 점을 더 중요하게 보는 사람에게 맞을 수 있다는 현실적인 평가가 담긴 후기입니다.

인력은 부족하지만 일의 밀도는 과하지 않음

2025년 7월 현직자 리뷰에서는 회사가 전반적으로 인력이 부족하다는 점이 먼저 드러납니다. 그럼에도 불구하고 실제 업무량이 감당하기 어려울 정도로 많지는 않아 다닐 만하다고 느끼는 시각이 보입니다. 즉, 인원 운영은 빠듯하지만 개인에게 과도한 업무가 집중되는 구조는 아니라는 의미로 읽히며, 체계적 여유보다는 '버틸 수 있는 수준의 운영'에 가까운 조직이라는 인상을 주는 후기입니다.

성장 기회와 워라밸은 기대할 수 있으나 조직 평가는 엇갈림

2025년 2월에 올라온 연구개발 직군 현직자 리뷰는 회사에서 성장 기회를 얻을 수 있다는 점을 전면에 내세웁니다. 다만 같은 시기의 평가 흐름을 보면 보상, 사내문화, 경영진에 대해서는 직원마다 체감 차이가 있는 것으로 보이며, 긍정적인 성장 경험과 별개로 조직 운영 측면에서는 아쉬움을 느낄 가능성도 있습니다. 결국 배움과 커리어 확장성은 매력적이지만, 회사 전반에 대한 만족도는 개인이 속한 팀이나 기대 수준에 따라 달라질 수 있다는 성격의 후기입니다.

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