에이션패션

기업정보

에이션패션

업종: 섬유·의류·패션캐주얼 의류
주소: 서울특별시 강동구 양재대로102길 51
홈페이지: https://ationfashion.co.kr/

업력

40년차

기업형태

중견기업

사원수

51~300명

매출액

3,850억

업종

캐주얼 의류

기업ㆍ업종 동향

인재상

에이션패션의 인재상으로 확인되는 내용은 “전문성을 바탕으로 창의성과 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재”, “개인의 비전과 조직의 비전이 부합되는 인재”이며, 세부 키워드로는 성품(HUMANITY), 주인정신(OWNERSHIP), 통찰력(INSIGHT), 열정(PASSION), 창의성(CREATIVITY), 변화와 혁신(INNOVATION), 글로벌능력(GLOBALIZATION), 리더십(LEADERSHIP)이 제시됩니다.

동향뉴스

최근 에이션패션 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 폴햄·프로젝트엠·프로젝트키즈를 중심으로 계절별 컬렉션과 캠페인을 연속적으로 선보이며 브랜드 확장에 집중하고 있습니다. 2026년 들어서는 프로젝트키즈의 S/S 캠페인과 프로젝트엠의 미니멀리즘 콘셉트 화보를 통해 키즈와 성인 라인의 정체성을 연결하고, 가족 단위 라이프스타일 제안과 정제된 캐주얼 이미지를 강화하는 흐름이 확인됩니다. 2025년 하반기에는 프로젝트키즈 홀리데이 컬렉션, 폴햄의 izna 협업 코숏 캠페인, 추석 시즌 대형 프로모션 ‘폴세페’ 등이 이어지며 스타 마케팅, 시즌성 상품 제안, 대형 할인행사, AI 기반 콘텐츠 활용을 결합한 마케팅이 두드러졌습니다. 전반적으로 에이션패션은 실용적이면서도 감각적인 캐주얼웨어를 바탕으로 키즈·패밀리 시장, 팬덤형 협업, 디지털 캠페인까지 접점을 넓히며 브랜드 경험을 강화하는 데 초점을 맞추고 있습니다.

fashionbiz.co.kr

패션비즈 | 프로젝트키즈, 2026 S/S 캠페인서 '프로젝트엠'과 정체성 연결

에이션패션(대표 박희찬)이 전개하는 모던 감성 캐주얼 키즈 브랜드 '프로젝트키즈(PROJECT KIDS)'가 2026 S/S 시즌을 맞아 새로운 캠페인 'Color Splash'를 공개했다.

fashionbiz.co.kr

패션비즈 | '프로젝트엠 x 최우식' 정제된 미니멀리즘 추구한 S/S 화보 공개

에이션패션(대표 박희찬)의 ‘프로젝트엠(PROJECT M)’이 배우 최우식과 함께한 2026 S/S 캠페인 ‘프로젝트 미니멀리즘(Project Minimalism)’을 공개했다.

sportschosun.com

에이션패션 프로젝트 키즈, '홀리데이 컬렉션' 출시 | 스포츠조선

에이션패션(대표 박희찬) 모던 감성 캐주얼 브랜드 프로젝트 키즈(PROJECT KIDS)가 크리스마스를 테마로 한 '메리 키즈마스' 컬렉션 화보를 공개했다. 이번 화보는 아이...

sportschosun.com

폴햄(POLHAM), 글로벌 슈퍼 루키 izna(이즈나)와 함께한 코숏 캠페인 | 스포츠조선

에이션패션(대표 박희찬)이 전개하는 캐주얼 폴햄(POLHAM)이 글로벌 슈퍼 루키 걸그룹 izna(이즈나)와 함께한 '코숏' 캠페인 화보를 공개했다. 라이프스타일 매거진 코...

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에이션패션 폴햄, 추석맞이 브랜드 최대 규모 세일 프로모션 ‘2025 폴세페’ 개최 | 스포츠조선

에이션패션(대표 박희찬)이 전개하는 캐주얼 브랜드 폴햄(POLHAM)과 폴햄키즈(POLHAM KIDS)가 추석을 맞아 오는 10월 22일까지 브랜드 최대 규모 세일 프로모션 '2025 ...

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

일은 많이 배우지만 개인 시간이 크게 줄어드는 곳

2024년 작성된 현직자 후기에서는 보상 수준은 강점으로 보지만, 업무와 삶의 균형은 매우 낮게 평가했습니다. 전반적으로 급여와 복지는 괜찮은 편이라는 인식이 있으나, 실제로는 업무 강도가 높고 개인 일정이나 휴식 시간을 확보하기 어렵다는 불만이 강하게 드러납니다. 커리어 측면에서는 배울 점이 아예 없지는 않지만, 체감상 회사가 요구하는 헌신이 커서 오래 버티기 쉽지 않다는 분위기가 읽히는 리뷰입니다.

소통을 강조하지만 실제 체감은 다른 회사

2024년 현직자 후기는 회사가 겉으로는 소통을 중요하게 말하지만, 실무 현장에서는 그 기대만큼 투명하고 원활한 커뮤니케이션이 이뤄지지 않는다고 평가합니다. 다만 급여·복지와 커리어 성장 가능성은 높게 본 편이고, 조직 자체도 아주 폐쇄적이라고만 보지는 않았습니다. 즉, 성과 보상이나 회사의 기본 체력은 괜찮게 느끼면서도, 의사결정 전달 방식이나 실질적인 의견 반영 과정에서는 아쉬움을 크게 느낀 후기라고 정리할 수 있습니다.

부서 차이가 크고 매출 압박이 강한 분위기

2024년 회계·재무 직군 현직자 리뷰에서는 근무 만족도가 팀이나 부서에 따라 크게 달라질 수 있다는 점이 핵심으로 나타납니다. 특히 경영진이 매출에 민감하게 반응하고 실적 중심의 압박이 강하다는 인상을 남겼으며, 그 영향으로 워라밸과 경영진 만족도는 낮게 평가했습니다. 보상이나 커리어가 아주 나쁘다고 보진 않았지만, 일하는 환경의 안정감이나 관리 방식에서는 피로감을 느끼는 내용의 후기입니다.

배우기에는 좋지만 균형은 스스로 챙겨야 하는 곳

2023년 상품기획·MD 직군 현직자 후기는 이 회사를 실무를 배우기 좋은 곳으로 보면서도, 전반적인 만족도는 중간 수준으로 평가했습니다. 커리어 향상과 보상은 비교적 괜찮게 봤지만, 조직문화와 경영진 평가는 보통 수준에 머물렀고 워라밸도 아주 좋다고 하기는 어렵다는 인식이 보입니다. 즉, 패션 업계에서 실무 경험과 브랜드 운영 감각을 쌓는 데는 도움이 되지만, 편하게 오래 다니기 좋은 직장으로 느끼지는 않는다는 취지의 리뷰입니다.

보상은 괜찮지만 강한 업무 강도를 각오해야 하는 곳

2023년 영업 직군 현직자 후기는 입사 전에 업무 강도가 높을 수 있다는 점을 염두에 둬야 한다는 분위기를 담고 있습니다. 검색에 노출된 후기 요약에서는 대표와 조직 연령대는 비교적 긍정적으로 봤고, 급여를 이유로 입사하거나 이직을 고려하는 사람에게는 매력이 있을 수 있다고 언급합니다. 다만 매출에 따라 회사의 방향성이 자주 바뀌면서 실무 혼선이 생긴다는 지적도 함께 보여, 보상 메리트는 있으나 안정적이고 예측 가능한 업무 환경을 기대하기는 어렵다는 평가로 해석됩니다.

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