업력
19년차브이엘엔코
기업정보
브이엘엔코
- 업종
- 섬유·의류·패션골프웨어 제조·판매
- 주소
- 서울특별시 강남구 테헤란로 317, 동훈타워 17층 (역삼동)
기업형태
중견기업사원수
357명매출액
1686억 428만원업종
골프웨어 제조·판매기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 브이엘엔코 관련 주요 뉴스는 골프웨어 브랜드 ‘루이까스텔’의 견조한 실적과 수익성, 본사 이전을 통한 체질 개선, 그리고 브랜드 포트폴리오 확대와 인재 채용에 초점이 맞춰져 있습니다. 2025년 보도에 따르면 루이까스텔은 골프웨어 시장 다운사이징 속에서도 가두점 250~270개를 운영하며 매출은 소폭 감소했지만 영업이익과 수익성이 크게 개선돼 비상장 패션기업 상위권 수준의 영업이익률을 기록했고, 이를 발판으로 향후 성장 한계치 재도전을 모색하고 있습니다. 같은 해 회사는 서울 강남구 삼성동 NC타워에서 역삼동 동훈타워로 본사를 옮기며 네 번째 사옥 이전을 단행, 근무 환경 개선과 조직 재정비를 통해 또 한 번의 도약을 준비하고 있습니다. 한편 2020년과 2022년 기사에서는 영 골퍼를 겨냥한 신규 골프웨어 브랜드 ‘아이루카’ 론칭과 모차르트 오페라에서 영감을 받은 매스티지 슈즈 브랜드 ‘파파게노’ 출범이 다뤄지며, 기존 루이까스텔 중심의 사업 구조를 다각화해 골프웨어·어반 아웃도어·슈즈 등 라이프스타일 전반으로 확장하는 전략이 부각되고 있습니다. 또한 경력 3년 이상을 대상으로 한 대규모 공개 채용 기사에서는 MD, 디자이너, 패턴, 생산, 구매, 영업, 유통 등 다양한 직무 인재를 선발하고 업계 최고 수준 연봉과 성과 인센티브, 신규 브랜드 성과 보상 제도를 앞세워 공격적으로 우수 인재를 확보하려는 움직임이 소개되고 있어, 브이엘엔코가 고연봉·고성과 문화를 기반으로 지속적인 성장과 브랜드 경쟁력 강화를 추구하고 있음을 보여줍니다.
패션비즈 | [패션컴퍼니 히스토리 22] 18년 차 ‘루이까스텔’ 골프웨어 한계치 또다시 돌파할까?
진짜 실력이 있고 없고는 위기 상황이 되면 알 수 있다.
패션비즈 | 브이엘엔코, 삼성동 → 역삼동으로 본사 이전
골프웨어 '루이까스텔'을 전개하는 브이엘엔코(대표 이재엽)가 지난 2월 8일 본사를 서울 강남구 역삼동 동훈타워 17층으로 이전했다.
패션비즈 | 브이엘엔코 신규 골프웨어 '아이루카' 출범
루이까스텔을 전개해 온 브이엘엔코(대표 이재엽)가 영 골퍼를 겨냥한 골프웨어 ‘아이루카’로 컬러 골프웨어의 새로운 히스토리를 쓴다.
브이엘엔코, 매스티지 슈즈 ‘파파게노(PAPAGENO)’ 출범·매장 확대 : 비즈N
브이엘엔코(대표 이재엽)는 매스티지 슈즈 브랜드 파파게노(PAPAGENO)를 출범하고 오프라인 매장을 확대한다고 31일 밝혔다. 업체에 따르면 파파게노는 모차르트의 오페라 ‘마술피리’에 나오는 캐릭터인 ‘파파게노’에서 영감을 받은 스니커즈 전문 슈즈 브랜드이다. …
패션비즈 | 브이엘엔코, 3년차 이상 경력사원 공개 채용
브이엘엔코(대표 이재엽)가 골프웨어 루이까스텔을 비롯 이번 F/W시즌 신규 론칭하는 플래닛머큐리와 파파게노에서 활동할 경력사원(3년 이상)을 공개 채용한다.
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AI기업리뷰
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초봉은 높지만 전반적으로 실망스러운 회사
전직 직원 후기에 따르면 이 회사는 동종 업계 대비 초봉 자체는 꽤 높은 편이라 첫 연봉만 보면 나쁘지 않게 느껴질 수 있습니다. 다만 실제로 근무해 보면 경영진 마인드와 조직 문화에 대한 만족도가 낮고, 사내에서 뒷담화와 눈치 문화가 만연해 건강한 협업 분위기를 기대하기 어렵다는 평가가 나옵니다. 본인이 힘들게 준비해 입사한 만큼 ‘이 정도 환경에 시간을 쓰는 게 맞나’라는 회의감이 들 정도였고, 여러 가지가 종합적으로 맞지 않아 결국 이직을 선택했다는 내용입니다.

연봉 수준은 무난하지만 워라밸과 조직 문화가 아쉬운 편
잡플래닛 등에서 여러 전·현직자가 남긴 최근 평점을 종합하면, 이 회사는 전체 평점이 2점대 초반으로 업계 평균보다 낮은 편이며, 급여·복지 점수는 보통 수준이지만 워라밸과 사내 문화, 경영진 항목 점수가 특히 낮게 나타납니다. 직원들은 대체로 ‘돈만 보고 올 회사는 아니다’라는 인식을 공유하는 편으로, 일정 수준 이상의 연봉은 주지만 업무 강도와 조직 분위기, 경영진의 소통 방식에서 피로감을 느껴 회사를 추천하지 않는 비율이 높습니다. 즉, 단기적인 보상보다는 장기적인 커리어 성장과 삶의 균형을 중시하는 사람에게는 적합하지 않을 수 있다는 의견이 다수입니다.
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